為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎也要辭職

堅如磐石

jiangsuwanhua 發表于 2018-1-9 08:54
5 O$ h& |; v1 y% }- Z有多少公司是真正發年終獎的

對啊，過年了就發那幾百、一千的，到時候回家還買不到票，還不如辭職呢。

gcjy2305

技術骨干、操作骨干還是得養住，不然廠子也難生存發展，招管理的挺好招的。

只有快樂

鐵打的營盤，流水的兵

快樂-哈哈哈

錢少，事多，不公，看不見發展前景

易錯易混

3號前后就有很多電子廠的員工大批離職的了，15號發工資后估計會更多人離職。很多人的家都在千里之外，甚至是幾千里之外，一年可能也就過年回家個把月，所以很多人都會提前回去的。再者說年終獎，很多人把年終獎叫做“畫大餅”，聽聽就好。有個做結構設計的朋友，入職的時候老板說了，每賣出一套產品就給一塊錢的年終獎，今年他們公司營業額是2.95億人民幣，銷售了近70萬套產品。按照約定，有70萬年終獎，但是老板找他談話了，給三個月工資。老板掙了一個多億，說好的年終獎都不舍得給，于是請假一個星期回家玩去了。那些做流水線的工人，有幾個是拿到年終獎的啊？

路人甲zzj

爬到管理層不容易啊，換一個廠能不能爬到管理層就不好說了，而且做到管理層的一般已經不小了，工作需要穩定，所以一般不會跳槽，而底層的操作工在哪里都一樣，這個地方干得不開心就換一個。

天天天藍_

要么是找到好的下家，要么是實在忍受不了了

ccc110121

都別吵吵了！！！靜一靜！！！聽我說！！！
# A" b$ \6 g/ l7 ]我單位年終獎1800封頂，附加200購物卡，坐標醫療行業，沈陽！全廠統一價！
今年我才來，做設計，這都是往年數據，重要的是，一年內無論何事，生病住院結婚生孩子，少來一天扣100（可能是200）！
2 L- k2 s- E: `: n哇卡卡卡卡，這也是我才聽說的！等15號發完工資我就不來了

zll3310737

一重科技 發表于 2018-1-9 09:46
說實話，我們老板，每年年后，都特別擔心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進廠后，心 ...

3 p$ y6 \* _# O  B- k& ?早干嘛去了？
1 t4 U  x9 R- H  p2 ~

ntliubo

這種大忽悠老板多的很；也有過少拿一個月工資也要走人的經歷！