為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎也要辭職

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: R' t! C$ N6 ~3 p/ j很多工廠里的管理層領導很少有人主動提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關將近的時候，即使放棄年終獎也要辭職。
工廠也會在這個時候給予員工更多的福利保障，以期望員工能繼續留在工廠，老板也一遍遍的開會像大家保障，過年時放假前給大家的年終獎一定特別豐厚，但是，很多工人卻對此嗤之以鼻，不予理會，該辭職的辭職，這到底是為什么呢？
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qq187132

很多工廠里的管理層領導很少有人主動提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關將近的時候，即使放棄年終獎也要辭職。
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) Y. N# A' q% E. C, O這個辭職是不認可工廠，平時付出與收入比達不到預期，所以走人，跟年終獎有什么關系，而且愿意放棄說明年終獎不高，高的話都是拿了獎再辭的，工人聰明著捏。

jiangsuwanhua

有多少公司是真正發年終獎的

shentu

對工廠模式的不認可。

這才是根本原因。年終獎肯定不多才會走人的。

一重科技

說實話，我們老板，每年年后，都特別擔心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進廠后，心理才踏實。

韓寒11

做到管理層不容易啊，所以很少有辭職的，一線員工無所謂，在哪里干都是干，換一個能爬到管理崗的公司繼續找機會

freedom3936

因為年終獎

浩浩乎

反正沒幾個錢，瞎耽誤工夫。

專業醬油男

權責不一樣，收入分配也不一樣，管理層是最有可能分享到企業發展的紅利，處于企業金字塔的中上層，而普工只可能是金字塔的最底層，體力勞動居多，勞動時間也較長，收入分配也是墊底的，所以忠誠度也是最低。

不懂的一休

沒有年終獎，老板又摳門，拿來的忠誠度可言？一般留下來的都是目前沒有好去處，或者貪圖安逸！