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我現在機械部門就是三四個人。
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- `" C; e* D! ~% m我也經常提醒年輕人想學本事的話，找個有好老板的小公司。因為能干很多種活兒。, K1 N# P. T, Z: j; \
& T; t7 q7 U' P5 G1 @ J而作為招聘方，招人也是一種商業行為，也需要嚴格的誠信。3 H, d- q- E- _* x: C1 B% ]4 a
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招新人進來時沒有明確要求的工作任務，沒有明確表明的待遇，都可以當做沒那回事兒。, L4 `8 d" y, X2 z+ g
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這跟公司規模沒關系，而是跟雇用方和被雇方之間的承諾有關。雇用方或被雇方，既可以是大公司，也可是個人。
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被雇方的積極性，不等于只要拿了工資報酬，就什么都得干。
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. s# s0 w: J8 W6 w9 q4 D/ ?目前，我也是雇用方之一，我也希望招進來的員工最好能超額完成自己的工作任務和額外的公司業務。: `: f9 x( r" q* }. ?! M% w+ X; F( r; n
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8 @ I& m% G% a2 ^- c, g: E5 [但，如何使自己的大部分員工能達到這樣的境界呢？- h8 B" v9 I3 z/ {
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還能怎么辦？從嚴格面試開始，把話全部攤開說，且不要畫大餅。
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5 ?% ~- `. B" C7 V- p我不喜歡畫大餅，反而喜歡面試時嚇唬人家我這里很累什么都得干，再看反應。4 Y! S q1 l$ ^. x
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再說一個月試用期，怎么也能看出來這人該不該留。
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在我這里，嚴苛的面試和嚴苛的試用期都能過了，后面就一定會有較好的待遇、較輕松的工作壓力、和還算不錯的個人成長的環境和空間。2 B% L" F0 |9 k9 }% o! U
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再說，我是極端的寧缺毋濫型。
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以前在這個社區也說過，我面試一定會說的要求：5 Q0 w; a1 t+ N# X
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1） 有吐痰習慣者請另謀高就。# W* W8 m/ I9 ]% X$ |1 O& |
2） 要有一個人干三個人的活兒，拿兩個人工資的心理準備。
. R' n( k t( s3） 工資屬于基本保密內容，若泄露自己的工資，無論業務能力，一概開除。
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樓主: 周震
發表于 2017-12-28 21:56:23
