久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 9522|回復(fù): 26

工廠老員工為什么拒絕帶徒弟

[復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2017-12-19 20:59:02 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
對于很多沒有高學(xué)歷的年輕人來說,這個(gè)社會真的太現(xiàn)實(shí)了。出去找工作,本來就不好找,即便找到工作,老員工又不會真心帶你,只會使喚你,到頭來,錢沒賺到,技術(shù)沒學(xué)到,白白浪費(fèi)青春和光陰。但是,真的是這樣嗎?來聽聽老師傅的真實(shí)想法:
* ]' p% x; @- _5 |9 }0 ]9 Z7 Q! y
9 l3 v' P; G) Q; E
! ^5 h+ N/ ?6 b+ {% \5 F0 K! t) }
1、一個(gè)什么都不懂的人開個(gè)小作坊把我請去當(dāng)師傅,剛開始那個(gè)辛苦就不說了,買點(diǎn)材料都是狗屁不懂,好不容易基本上順當(dāng)了,過了三個(gè)月就找個(gè)理由把老子辭了,尼瑪,以后叫爹都不能教啦。現(xiàn)代社會逼迫得人們以利益為重,情份越來越少。年青人懂事成熟的少,不適應(yīng)社會的多。總之,根源在教育的功利性太強(qiáng)。
3 X( _: Q; I8 t
2、人員流動性太大,老師傅一般都不樂意帶,這樣說吧,帶會了2個(gè)人干活,要是走了呢?一個(gè)人干2個(gè)人的活。

( `9 q7 y" c4 V* v
3、我,打工者一枚,次數(shù)多了!剛開始因?yàn)楣S里缺高手,高薪挖去,然后工廠就生意紅火,跟著就是安排親戚朋友的來跟著你學(xué)習(xí),然后就是各種理由的找你不自在,然后……你懂的!現(xiàn)在也不教!

3 P' q; g2 |. i/ t2 T& N% d
4、在私企,教會徒弟真的會餓死師傅,徒弟會了就開除師傅,這個(gè)是常事。現(xiàn)在的人沒有感恩之心,只有利益,誰會教!
: o- y! F2 @; y& M! r
( Z7 U9 D1 x$ v; H" o' F( @+ M  V
5、我有一個(gè)徒弟,教了兩年。現(xiàn)在分別七八年,一個(gè)電話沒打過,一個(gè)信息都沒有。我和我?guī)煾捣謩e七八年,經(jīng)常聯(lián)系,我今年跟我?guī)煾到鑳扇f,一個(gè)電話就給我打卡上了。
8 h5 q! j6 ^2 C6 U7 Z- P7 F
6、以前做徒弟的時(shí)候,煙隨便師傅抽,還經(jīng)常請師傅吃飯,很尊敬師傅。現(xiàn)在我?guī)降軒讉€(gè)月了,抽師傅的煙,到現(xiàn)在才喝過他一瓶水,從沒聽他叫過一聲師傅,有時(shí)還會叫叼毛,心傷透了,接下來不教他了,讓他看,看得會算他本事,看不會那是他活該。

" q7 x) q5 T9 y4 I
7、本人親身經(jīng)歷,“”教會徒弟打師傅”,這年頭有技術(shù)爛在肚子里比教出去好。中國已經(jīng)進(jìn)入自己耍自己玩的時(shí)代了,不教徒弟也能多一道自己的保障。
- o# m5 `1 V9 B! C5 F% E) p1 h
8、其實(shí)師傅帶徒弟很都時(shí)候教的是經(jīng)驗(yàn),你在單位經(jīng)歷過的事故,平時(shí)看設(shè)備的經(jīng)驗(yàn),這才是重要的,本人上班20年帶過幾個(gè)徒弟,沒有真心學(xué)的,以前我們那時(shí)候是真心學(xué),師傅看人教,你得低三下四的求師傅教你,現(xiàn)在正好反過來了,你得求徒弟學(xué),誰還愛教啊?
# l& j% }) a; d- z
; x& n8 `& F; g
9、在單位打工,只是討口飯吃,餓不死,又發(fā)不了財(cái),還隨時(shí)面臨被解聘,教徒弟技術(shù)等于自己敲斷自己腳骨,古人云:教會徒弟,餓死師傅,智慧之語啊,泣血的勸告。
" |5 d# K" i' a* M, q5 r. V& K8 m! q
10、帶徒弟就是帶大爺。老師教文化還被罵,更何況是師傅?老子的技術(shù),除了兒女,誰也不傳。

2 o$ @4 Z( g6 r! O
11、老板安排一個(gè)親戚進(jìn)來讓我教,煙沒一根,酒沒一杯,飯沒一餐,又沒共同愛號,沒共同語言,還很高大上的樣子,對師傅不友好,不禮貌,我一看,是個(gè)白眼狼,就刁難他。第一天叫他去清理垃圾,第二天叫他找工具,第三天叫他去跟別人打雜,結(jié)果三個(gè)月下來,他什么都不會,哈哈哈!

7 i6 @8 `; g4 ^
12、因人而異吧,我教了7個(gè)徒弟,來的時(shí)候就問了他們對什么感興趣,有些居然回答說做菜……現(xiàn)在都出師了,有些去做了大廚,有些去做了編程,有些去做了倉管,從未有過主動打電話詢問的。對于他們離開之前我都問過,將來從事什么工作,回答都差不多,不想再做機(jī)械類的,臟和累是他們不想的,寧可錢少也不愿意再干這行。
  `) }- k; |' V
結(jié)束語:看完老師傅的留言,也許是有那么一點(diǎn)道理,但問題是,如果老師傅都不帶徒弟,那么技術(shù)如何傳承下去呢?長此以往,這個(gè)社會還不得越來越落后!你們又是怎么看待老員工不想帶徒弟這件事的呢?歡迎留言,一起交流看法!
- N) B4 V7 R7 I8 W2 \* L" E
7 P/ ]0 ?# w, g; [' |# o/ }% M
回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

2#
發(fā)表于 2017-12-19 21:32:45 | 只看該作者
我就只帶過一個(gè)徒弟,徒弟,很認(rèn)真的教。徒弟也不錯(cuò),學(xué)得還行,不到半年就能獨(dú)力應(yīng)付日常工作,偶有拿不準(zhǔn)的,還會來問我。不過干了不到到一年,人家辭職走人了,工資翻了幾倍,唉,也沒辦法。于是再也不帶了。

點(diǎn)評

汽車配件,漲緊輪產(chǎn)品。沒神馬技術(shù)含量。現(xiàn)在我也辭職走人了,確實(shí)薪水太低,勉強(qiáng)能糊口而已。  發(fā)表于 2017-12-20 10:11
shentu干設(shè)計(jì)的么,設(shè)計(jì)半年就能出徒么  發(fā)表于 2017-12-20 09:59
這是好事啊,起碼證明你的技術(shù)得到社會認(rèn)可了,或者說你公司給的薪水太低了。  發(fā)表于 2017-12-20 09:39
3#
發(fā)表于 2017-12-19 22:07:42 | 只看該作者
吃力不討好的活,我?guī)У耐降苓€打算把我擠兌走了……

點(diǎn)評

呵呵,這也跟你學(xué)的吧  發(fā)表于 2017-12-20 09:40
4#
發(fā)表于 2017-12-19 22:22:37 | 只看該作者
看來做師傅都得向菩提祖師學(xué)習(xí)了。
5#
發(fā)表于 2017-12-20 07:00:39 | 只看該作者
跟公司性質(zhì)和雙方人性格有關(guān)
6#
發(fā)表于 2017-12-20 08:25:32 | 只看該作者
世間公平之事甚少,做到問心無愧就好,心坦蕩,即淡然,便無所謂。
7#
發(fā)表于 2017-12-20 08:28:20 | 只看該作者
本帖最后由 loveskycc 于 2017-12-20 08:35 編輯 ) T6 H/ ]% j! v8 S, X/ u

& n' H6 I) @  l" c6 d作為特殊角度的徒弟我也來說兩句,首先從人性來說確實(shí)很多人都是白眼狼,有時(shí)候是老板,有時(shí)候是員工,員工摸熟了東西出去開廠的也很多,所以形成了一個(gè)相互利用的氛圍,其次從行業(yè)水平來說,低端注定了競爭是從外到內(nèi)的,作坊式生產(chǎn)決定了角色責(zé)任交叉帶來的內(nèi)耗,老板對員工也是既用又防,有時(shí)候不是老板心眼兒小,就跟論壇有些人發(fā)言也看得出張口就是要一個(gè)人拿住一個(gè)廠,員工也是被騙怕了,遇到太多畫餅就不容易相信人,再說從時(shí)代來看,現(xiàn)在年輕人思想活躍,心氣高,和老一輩格格不入也很正常,你想想看你回家說話你兒女對你的態(tài)度就知道現(xiàn)在什么情況了,既然你管不住自己的兒女又怎么管的住別人的兒女,這需要緣分也需要磨合,各看各的電視各玩各的手機(jī),人缺乏溝通交流必然帶來人性的冷漠,還有就是新老思考問題的方式和角度,這些我都遇到過,通常老一輩是單向思維,年輕一輩是雙向思維,不再是以前老老實(shí)實(shí)說什么做什么,所以現(xiàn)在師傅很不好當(dāng),畢竟要說通年輕人,除了實(shí)踐的積累還有理論的補(bǔ)充,否則甚至影響說話的權(quán)威性,總結(jié)下來,機(jī)加工行業(yè)尤其是我國絕大多數(shù)還處在底層的機(jī)加工大環(huán)境,我看著都覺得就是國外大企業(yè)扔點(diǎn)自己不啃的骨頭,就這么點(diǎn)東西我們就如同幾只狗打架去搶相互撕咬,咬贏的沾沾自喜一陣~~~我剛到廠里也是,跟老師傅和老板都拍過桌子,思維固化,有新技術(shù)新手段不嘗試,做了十幾年產(chǎn)品仍然不斷有問題,老是說做好是偶然做不好是必然,結(jié)果一提解決思路和辦法就是拒絕和敵視的態(tài)度,生怕自己面子掛不住,從來沒想過大家合作一起把問題解決了,“我干了好幾年我不懂”“那不可能的””呵呵這都是外行話“”你還不懂“就是這些話甚至把別的廠做的好東西擺到面前還要狡辯,知道稍微有點(diǎn)思想的年輕人怎么想嗎?如果真的有那么好這個(gè)廠早就是世界五百強(qiáng)了,既然不是大家就少擺資格多干事,出了問題不是說追究責(zé)任而是坐下來共同解決。現(xiàn)在慢慢習(xí)慣了,有些人改變不了的,畢竟人有思維上限,只要各自干好本職工作就可以了,有些生產(chǎn)設(shè)計(jì)還是需要管理層來做,新老多碰撞是好事,至少現(xiàn)在還有得碰撞,我估計(jì)我們老的時(shí)候想碰撞都沒得碰撞,那個(gè)時(shí)候一定是機(jī)器代替了人,多珍惜現(xiàn)在的打鬧時(shí)光,也許這是人類工廠最后的狂歡
8#
發(fā)表于 2017-12-20 08:52:52 | 只看該作者
現(xiàn)在學(xué)技術(shù)與以前有很大的不同,過去什么都靠師傅教,現(xiàn)在自己可以看書看視頻上網(wǎng)搜索,如果努力,可以很快超過師傅,所以對師傅一般不會像以前一樣:一日為師終身為父,還有一點(diǎn)是過去在一個(gè)地方工作基本上就是一輩子在哪里,起碼也會工作很長一段時(shí)間,對師傅不好會影響自己的聲譽(yù),以后不但沒人教你,可能連朋友都沒有,技術(shù)傳承比較好的日本德國公司員工都比較穩(wěn)定,正如古人所說有恒產(chǎn)才有恒心,人如果不能穩(wěn)定的生活,對生活對學(xué)習(xí)都會影響很大,無法做到極致

點(diǎn)評

你說太對了,就是這么回事,時(shí)代變化太快,所以工廠里經(jīng)常老師傅覺得我干了十幾年了你個(gè)小屁孩才干一兩年懂個(gè)屁啊,年輕人覺得連個(gè)手機(jī)導(dǎo)照片都弄不明白老家伙再懂能懂多少一邊涼快去吧 呵呵~~~我作為旁觀者最開始看  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2017-12-20 12:24
9#
發(fā)表于 2017-12-20 09:02:24 | 只看該作者
樓主描述的情況有,但我接觸到的這種情況還是極少數(shù): w# W1 J3 _& d' _4 M
在我老家,在公司里跟人學(xué)都要弄拜師宴的,哪怕是一個(gè)操作工崗位,以后逢年過節(jié)都要到師傅家送禮,當(dāng)然徒弟家有事師傅也會送人情,師徒關(guān)系是很重視的  h/ e  m. B8 }0 ?6 H- W
每個(gè)人在成長過程中或多或少都會受到別人幫助,哪怕你是自學(xué)的,在實(shí)踐中也會詢問別人,所以在我會了之后,有人問我的話,我會知無不言的告訴別人,當(dāng)然面對一個(gè)么有上進(jìn)心的人,我是不會多說什么的,一個(gè)有上進(jìn)心的人,人品又會差到哪呢

點(diǎn)評

不要老談以前徒弟有多孝敬師傅,都的找關(guān)系孝敬以后才教!搞搞清楚。現(xiàn)在是30年河?xùn)|了,懂技術(shù)人多了,技術(shù)又不值錢了,大多愿意教,可沒人學(xué)了。  發(fā)表于 2017-12-20 09:45
10#
發(fā)表于 2017-12-20 09:09:23 | 只看該作者
看到樓主這篇文章感慨萬千啊!兩年沒做機(jī)械了,但時(shí)不時(shí)的給師傅(70多歲了)打個(gè)電話、跟以前的同事聊聊天、有時(shí)路過機(jī)械廠還會停一會。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

Archiver|手機(jī)版|小黑屋|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-7-8 20:40 , Processed in 0.071163 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表