凝聚人心，有多難？

萬字難寫

1990121088 發表于 2017-12-2 16:46
很多民營企業老板就是以為自己是老板，發了工資就是大爺，就要把人的價值榨干，粗暴管理，往往有壞的結果。

1 W9 o9 M' }. ~) H7 N" `  L* Z我看到更多是工人認為自己是大爺

萬字難寫

qq642446015 發表于 2017-12-12 08:27
3 G4 m6 c* }" U+ X民營企業 管理沒有方法 想怎么干就怎么干  曾經遇到幾個機加工老板在一起聊天的 內容就是  1天24小時  該如 ...

! r' D6 V) B% S1 j5 z" B老板要產量質量是無可厚非的事。說說我們產線的事，有員工辭職，理由是工資低，但我們是計件的，問他多做幾件不就好了？會說做多了其他人會講；定額是一百的東西，第一個人做了80個，第二個不會做81；同一個活，給他調快百分之十單價不變讓他多多百分之五，不做，逼的你沒辦法改工藝，然后工時減半工價減半，再跟你講工資低；白天人看著還好，查監控看中班的情況，倍率打在百分之一百五，提前三個小時就不干活。遇到這些人，如果是你，你怎么辦

萬字難寫

萬字難寫 發表于 2018-1-26 13:38
老板要產量質量是無可厚非的事。說說我們產線的事，有員工辭職，理由是工資低，但我們是計件的，問他多做 ...

  Y2 p5 f# y& c( d/ A' r1，超產百分之五十本身就是一件不合理的事情；2，工價一經公布，是要有時間限制的，不能想改就改。,像我們，在加工時間沒有太大變化的情況下，工價六個月不變。如果說，你們老板見不得工人拿高工資，你也沒必要跟著他干了，

揚州小邵

難什么難，錢多花點，用心點，把員工當人看（這點最主要），拉攏大部份，打壓小部份，對于有能力的，要支持，特別是有員工付出了，得到的沒有拍馬屁的人，搗亂的人多，那么，企業不難才怪，

龍馬lm

管理就是門藝術，有難度

班若波羅經

人多了，心思多；各種關系就復雜。明面上遵守制度，下面就是各種吐槽。。。幸災樂禍看誰倒霉。老板要是殺雞儆猴，這些就抱團 對抗，明的不行，來暗的。。。現在資訊發達了，眼界開闊了，員工的心思更難把握了

龍馬lm

班若波羅經 發表于 2018-4-3 14:35
; f# Y; y# V0 e- q/ \人多了，心思多；各種關系就復雜。明面上遵守制度，下面就是各種吐槽。。。幸災樂禍看誰倒霉。老板要是殺雞 ...

句句經典，句句經驗！！