去留的問題

iyxx37

以前的以前的領導A說他和人B合伙創(chuàng)業(yè)，把我拉到這公司X，然后項目失敗，經(jīng)理A散伙了，公司X跟另一家公司Y合并。然后加了工資 （因為說是創(chuàng)業(yè)來這公司X時減了工資）（現(xiàn)在比減工資 前的待遇還高），到這里一禮拜，基本打了一禮拜醬油，有一個項目分給我（已完成得差不多了，但那人要離職，要我接手 ）第一天提了意見不被采納，后面就沒熱情再提了……項目會議也沒叫我，他們開始了也沒人電話我，……也沒電腦，（我?guī)У囊郧肮镜碾娔X沒這么的權限，進不去他們的網(wǎng)，看不到圖），跟領導C提的時候，（部門最大領導C是銷售職務,由銷售來領導技術）都是說的非常好聽，但后續(xù)就沒啥動靜……跟之前的老板B提出不適應，（他現(xiàn)在是這邊二股東，但不參與管理），也是說好C會跟我談，但是一禮拜C也沒找過我。
這邊銷售很強勢，技術部特別弱勢（以前的技術部屬于生產(chǎn)部管的），開會的時候全是銷售在說，技術不敢反駁半句……
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4 B( ?2 O8 ?4 |# p+ }然后我提出離職，然后C要留我，然后提出幾個條件：1，要配個小團隊給我?guī)В?，研發(fā)在技術層面上要有否定權和決定權，當與銷售意見分歧時要有否定權3，上班制度忙時加班，不忙時不加班（他們以前的技術部每天必須加兩小時，不加扣錢，我感覺挺黑作坊的）（伙食也差，住宿也差，我們還算好一點點，員工更差（我們是四人間，不是上下鋪，員 工是上下鋪的鐵床），   這些條件，我以為他會很為難（基本跟公司以前制度相違背），然后大家談不下去，然后離職，沒想到他毫不猶豫全同意了，一點思考的時間都沒用，我感覺挺不靠譜的（因為之前的說法和做法，我就不太信任他說的話）
我們老板B是覺得挺看好前景，要我安心在這邊做，（因為剛加了錢，不算低（就我個人而言），另外，做好了賣機器有提成 ）
) B; v) b1 Q; B: C3 w
我覺得不怎么靠譜，尤其是這個領導C我覺得信不過，大家覺得呢……期待回復，要決定我的去留問題……（下家已找好，待遇稍低一點點，但公司實在一點，工作環(huán)境要比這好非常多）
& W* Y/ N) l6 [$ ~6 g感覺這邊就是一個大冒險，成功了什么都好說，但成功的概率我覺得很低……
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如果 領導B參與管理，我會留下來，
! |: ]7 Q& a; L4 `我覺得的可能是，1，三個月后我沒做好，然后滾  2，三個月后部門都解散，就跟拉我過來的A和B合伙的公司一樣……
提示：A,：拉我過來上班的以前的領導  B：和A一起開X公司的老板   C:合并后部門的領導（做銷售的）   X: A和B一起開的公司   Y:合并之后的公司

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無敵老大

既然已找好下家，待遇也不差，領導也同意你辭職了，再不走還等什么呢！!!!!!!!現(xiàn)在不走，到時你想走各種為難你。。。。

duduxiaozi32

我居然看完了，怎么說呢。公司起步比較混亂，你在公司也不受重視，不過如果你不是大牛，到哪里都不會受重視的，說白了我們就是給人打工的，老板都這么想，給你錢讓你怎么做你就怎么做就好了。但是你放心，老板不會白花錢雇人的，想起你的時候就是你開工的時候了。在這種企業(yè)做事會比較累，而且憋屈，上位什么的就別想了。如果覺得有可學的，待待也無妨，如果覺得工作沒有很多學習的地方，趁早走吧

淡然

感覺你對這個公司已經(jīng)失去了信任和信心，干下去也是很勉強。如果在這個公司有股份的可能可以考慮讓自己憋屈一會兒。如果都是打工，還是找個心情和環(huán)境舒暢的地方打工。

不是高級工程師

走吧.........

所羅門_x

你是傻缺了！一看你就是做技術的，不懂人事，基本合伙的誰主管公司誰就把部門都換他的人，即使有的崗位他不換也不委以重任，不是你不好，而是你不是他戰(zhàn)隊的，看你最后評論是對以前老板很信任，非他不嫁！但是c老板知道了對你敞開的大門將有可能永遠關閉！真不知道機會給你了卻覺得在騙你，請問你有什么值得他們騙？你能損失什么？這么糾結！

xiong__007

既然給你漲了工資，你要走，領導C又留你。還要怎樣呢？一來就委以重任？那是不是更不現(xiàn)實。如果領導C想排擠你，又何必挽留多此一舉呢？領導沒時間安慰你在新環(huán)境中惶恐的心。自己努力適應吧。你換一家新公司也是一樣，面臨同樣的挑戰(zhàn)，可能會有一個更不待見你的上司。    如上只是個人建議，決策在你自己。

520zjwtcabc

怎么說呢，做到過年再說吧。

一重科技

這么長，這么復雜……我竟然看完了，說實話，邏輯好亂，不過就你描述而言，我覺得銷售領導技術呢，還是有一定問題的。

唐曉龍

早點走，何必為難自己，每天難受呢