部門領(lǐng)導比員工工資低？多見嗎？

xiaobing86203

這種情況很不正常，我們這邊都的領(lǐng)導都是干的7，8年的，而且技術(shù)很厲害，一般集團公司都是講論資排輩的。你這種情況說明你們老板用人不公平啊，小老板用人喜歡憑感覺，我前老板就這樣

喜鵲QX

我們公司也有這種情況。

抒懷新

領(lǐng)導工資永遠是個謎，等你猜中了你就是領(lǐng)導了

jshuangchen

你可以不做領(lǐng)導  也去做技術(shù)啊

天天天藍_

應(yīng)該還有些別人不知道或者沒看到的，這樣下去大家都沒什么積極性了，當領(lǐng)導了收入還不如一個新員工。

誰虎轉(zhuǎn)

還有領(lǐng)導工資比下級低的？

龍游大海

一般不辭職不給你漲工資，辭職快到期才給你加工資。再說，漲3級還不如跳1級。

蔡皓618

中國的問題之一就是，領(lǐng)導一定要比被領(lǐng)導的人工資高。
% }1 f! \4 @/ Y, ?: l. Q其實，分工不同，一個做管理，一個做技術(shù)，哪個工資都正常啊。
可惜，大部分中國人不這么想。

520zjwtcabc

我們公司總經(jīng)理工資比我還低，但是這樣是單月而言。我現(xiàn)在是全公司工資最高的，我們公司在小地方也就幾千塊錢。但是我們總經(jīng)理過年發(fā)的獎金塊比我一年的工資了，- -！

hnlybocai2008

蔡皓618 發(fā)表于 2017-11-26 22:25
中國的問題之一就是，領(lǐng)導一定要比被領(lǐng)導的人工資高。
, e& O+ t+ D- g& S2 M! f其實，分工不同，一個做管理，一個做技術(shù)，哪個工資 ...

  U9 Y8 t9 k3 n/ N你們理解偏了  ，說的都是很極端的情況  ，最高的技術(shù)人員比總經(jīng)理的工資高正常，總經(jīng)理拿分紅也正常，
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