二十幾歲、三十幾歲的總工你們見過嗎？

jshuangchen

見識過22歲的總工，為啥，因為公司就5個人，老板林總，找了個質檢員管生產，封為韓總，一個剛畢業文員，封辦公室主任，一個剛畢業畫圖的，封總工，還有一個司機，封外協部長。出去倍兒有面，全都是領導，結果都是領導在干活，壓根沒見過工人。哈哈哈哈

林泉之樂

一個人的眼界、能力、成熟需要歷練，需要正反兩方面的經驗，而這都需要時間

丁一DngZhMn

貝XB2016 發表于 2017-10-27 14:03
倒是見到過不少看似“經驗豐富”的老家伙做總工，起初覺得挺有威望，等他們一開口說話，瞬間蒙B，這老東西 ...

對。。。一把年紀的老混子其實挺多的。。
& j! q, }8 B; |+ d7 w: S+ c9 v

liu7682473

堅如磐石 發表于 2017-10-27 13:14
都是亂來的，他們就是軟件熟練點，模仿抄襲別人的。

3 y$ A$ t9 V: `! z5 K+ [% k來 說說你故事  您自己獨立設計過幾款沒有抄襲 原創的
- [5 B. {7 L+ K2 @1 d

一重科技

我以前也見過一個入職三個月就獨立設計數控鉆的，哈哈，就拿以前的圖紙改，大改小，小改大，反正做出來，也能用，這種都是老板不舍得花錢雇人，抓個人就用。

Mechanical.Mr.

人家能拿到訂單就比你牛逼

堅如磐石

liu7682473 發表于 2017-10-28 08:45
來 說說你故事  您自己獨立設計過幾款沒有抄襲 原創的

4 {# B# \: I2 J; R- l" m: R* _
其他的我不知道，只要是我的基本上都是自己想的

qq187132

樓主說的20多30多，很嫩的，沒能力的那種.有什么樣的老板就有什么樣的員工。
5 a3 p5 g: s% j; f老板的價值觀決定了辦公室文化，奇葩老板多的是，我們應該認真分析，為何這么奇葩也能當老板，我們自己能牛逼嗎？為何不能混得比他們好？
( {  h. W" t; m

馬小車

見過27/8做總工的，但是啥也不管，部門都是各干各的，就是苦了我這種菜鳥。

受不了了

丁一DngZhMn 發表于 2017-10-28 08:41
對。。。一把年紀的老混子其實挺多的。。

那種混子本事沒有，嘿，干起壞事來比年輕人殺傷力大多了