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樓主: 往前走

老板,你效益這么好,為什么不愿意給員工漲點工資?

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31#
發表于 2017-10-26 11:03:41 | 只看該作者
liu20668 發表于 2017-10-26 09:36
: R: x6 ?' r, C, t我靠,是不是寫的我們公司哦,我們公司狀況一模一樣,人數狀況也是一樣。生產線加班越多,工資還是那么一點 ...

8 J$ e2 M: h6 S0 e6 @' y: `3 K% ?. ^都差不多* M, m3 D4 d9 z4 y+ V  {
32#
發表于 2017-10-26 11:49:36 | 只看該作者
老板用于擴大再生產那也會支持.

點評

人家華為就是這樣大起來的啊。  發表于 2017-10-31 09:41
你真偉大!  發表于 2017-10-31 09:24
33#
發表于 2017-10-26 12:04:30 | 只看該作者
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34#
發表于 2017-10-26 12:42:55 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2017-10-26 10:40* h0 d' ~9 L* B6 |
根據我的經驗,大的企業一般福利不會好,一般就不錯了,最多會有一個獎勵的機制,一般人拿不到;還是靠自己 ...

7 x1 @1 o* Z) ^0 Y' X) @你這例子  還可以繼續往下寫  老板的兒子  買了輛布加迪  兩千萬沒了   買了塊百達翡麗手表   五百萬沒了    ,老板買了套別墅 樣小三 小四   一千萬沒了  , 老板娘每天的開銷五十萬沒了 ,老板買了輛保時捷送小三  一百萬沒了 ,瞧著小日子過的滋潤的    給員工發個福利  1000萬   心疼的要死了   五千員工給他創造利潤  創造  財富給他揮霍 花銷   呢
+ I3 i# Y/ v; q

點評

我認為,人到一定的位置都是會變的,朱重八當了黃帝,把給著自己的兄弟,一壺酒全入倒了,就再也沒有醒過來,兄弟,如果你是5000人的老板,在當今這社會,你能獨善其身嗎?  發表于 2017-10-26 13:08
35#
發表于 2017-10-26 15:28:50 | 只看該作者
一個人的揮霍,需要千萬個人的犧牲
36#
發表于 2017-10-26 16:54:15 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2017-10-26 10:40
' s. D! `% p5 o; x根據我的經驗,大的企業一般福利不會好,一般就不錯了,最多會有一個獎勵的機制,一般人拿不到;還是靠自己 ...

, E: o' I" q! b% O請你去看下 德國的一切集團企業,我就知道的一個汽配集團只要過節都發東西,每年的粽子就是一直有的一箱一箱的,其他過節福利多的你想象不到' v7 ~- p, @" B0 o2 A* f8 N4 A
37#
發表于 2017-10-26 16:57:27 | 只看該作者
存在即合理。。。。總有他不倒閉的理由
38#
發表于 2017-10-26 20:07:35 | 只看該作者
機械路慢 發表于 2017-10-26 08:19
+ q0 |7 u0 I' i9 {7 i  d# D: R/ W搞笑,真要你加班,你會立馬回嘴?然后辭職?

% I& v7 M+ s! H: x真要加班而且是很重要的時間,跟老板談談加班費,屢試不爽!
, v' J, H! Q% o* b
39#
發表于 2017-10-26 21:06:01 | 只看該作者
這是私營企業老板的通病,不知道為什么,大江南北的私企沒有一個不是這樣的,不管人員流動有多快,老板從不分析自己的原因,當做看不見
40#
發表于 2017-10-27 09:04:36 | 只看該作者
理想很豐滿,現實很骨感
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