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樓主: 往前走

老板,你效益這么好,為什么不愿意給員工漲點工資?

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21#
發表于 2017-10-26 09:34:48 | 只看該作者
畫餅是老板的基本技能也是必殺技6 a! B& C  u% K  i( }- t
22#
發表于 2017-10-26 09:36:16 | 只看該作者
我靠,是不是寫的我們公司哦,我們公司狀況一模一樣,人數狀況也是一樣。生產線加班越多,工資還是那么一點,做多了,就扣得多,公司會想辦法扣錢的。對的,畫餅是老板和管理人員的基本技能,實際人員是需要充饑的,是需要工資過日子的。畫多了,就知道是假的了,才不會在意你老板的想法啦。
23#
發表于 2017-10-26 09:39:42 | 只看該作者
18261191921 發表于 2017-10-26 09:13+ C1 j0 l  t8 ?% E: m
讓你通宵加班  不給你加班費   你上了一次  那你會不會 有第二次 通宵加班    你給他上第二次  那就是你 ...
2 Z. [+ |; ~) A3 b
說實話,一般讓我加班都會問有沒有加班費,沒有我就走,不然你就開除我,要是外企工資過萬,那個另當別論
2 G9 O+ l4 D* {
24#
發表于 2017-10-26 09:43:46 | 只看該作者
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25#
發表于 2017-10-26 09:46:22 | 只看該作者
wxg263 發表于 2017-10-26 09:39
! I. l0 r  U6 L$ R2 m說實話,一般讓我加班都會問有沒有加班費,沒有我就走,不然你就開除我,要是外企工資過萬,那個另當別論 ...
6 M/ |, ?) d8 N# o8 F
就是這么回事啊   沒多少人會給自己找不痛快   選擇是相互的  是有人 喜歡溜須拍馬 的對老板好  希望老板 也會對他好   但是 也不想想  多少老板 真心對員工的  木有加班費  要求通宵加班   這就是 一個老板對員工態度的最明確的表現   
9 T! e3 s$ [% T8 I! M$ [
26#
發表于 2017-10-26 10:07:54 | 只看該作者
18261191921 發表于 2017-10-26 09:46: d! P7 q: h0 j3 l  J: O+ B
就是這么回事啊   沒多少人會給自己找不痛快   選擇是相互的  是有人 喜歡溜須拍馬 的對老板好  希望老板 ...

- ^' k7 S# c8 c5 Z5 {: m  w對的,如果每個人都像我一樣 敢做敢說拒絕 低人權工作!!,那我們的工資肯定會提高的
8 @4 E5 f$ ^0 k6 c: g
27#
發表于 2017-10-26 10:07:57 | 只看該作者
18261191921 發表于 2017-10-26 09:13
$ i" c! A. W1 [6 ^. Y7 T* m讓你通宵加班  不給你加班費   你上了一次  那你會不會 有第二次 通宵加班    你給他上第二次  那就是你 ...

$ K5 G4 ^; Y0 }+ ~9 \沒說老板會感激你,從來沒指望過。但很多時候都是很無奈的,大部人都要養家糊口。除了小年輕,誰會任性?
) S3 b$ m, ~" |$ ^2 h# y% ]8 ]( f

點評

是的。一天不上班,吃喝住行用。開銷都是一大堆。只要沒有觸犯底線。還是慢慢干吧!  發表于 2017-10-27 13:11
28#
發表于 2017-10-26 10:22:53 | 只看該作者
那么問題來了,到底是為什么呢?
29#
發表于 2017-10-26 10:25:20 | 只看該作者
中國絕大部分地方 都是這樣 沒什么好說的
30#
發表于 2017-10-26 10:40:04 | 只看該作者
根據我的經驗,大的企業一般福利不會好,一般就不錯了,最多會有一個獎勵的機制,一般人拿不到;還是靠自己老老實實加班,公司能給你的,遠沒有你主管給你的多。& T) t/ w# n" E6 M# s* U

9 a9 H6 a+ Y9 W& e. V9 R" n2 j. u福利好的,一般是人員都不會很多50-150之間;; b0 v. S! q* o

$ \# c4 i1 n& o" X4 n, y( C9 F舉個例子,過年了,公司要發福利了,每個人人均2000元年終獎,全廠5000人, 報表拿到老板桌子上,老板一看總金額1000W就這樣沒有了,一下子仇恨過節了。想想不發又不行,大家都在發,最后,獎金減成500W, 重點人全額發,下面的人意思一下,真不行,多放兩天假。
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