技術高的最終目的是什么

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賺更多的錢，不是么？
所以能去真外資，當然是去真外資好，學不學的到什么的，還不如每個月工資那么多實在，合同簽個10年的 ，有啥好擔心的，你們怎么覺得

liushaobo1989

   要看整體經濟，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
  以前待的外企剛進中國十個人，最多時候一千多，現在不到一千，能不被裁的最終也就是技術最牛，關系最好，有能力拿到合同的。
+ S' }. {$ u$ B' ]3 Q* ]  技術得的更高，一是自我滿足，二是錢。
  如果只認錢，最好不要做技術，太累，發展關系吧，可能抱上大腿。
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海慕之

liushaobo1989 發表于 2017-10-12 15:26
1 Y: B( D4 H; W: e& m" ~1 e5 I要看整體經濟，簽十年又如何，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁，賠償就是啦。
' s7 J4 c' S3 r  @  以前待的外企剛 ...

, U: p+ [% V/ L( u# B4 r居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。
( [, M  y: n, K; d9 E
不過，無固定期合同是員工的福利：員工可以隨時走，但是公司不能隨意開，裁員也是優先留用的。

liushaobo1989

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海慕之 發表于 2017-10-12 15:45
/ M- [- @5 n! I, C3 c" [居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。
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不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

. v  n& Z0 l7 d+ M) R, H) U: R* B# i   賠償問題，待過的一般是一年一個月，最多是十三個月，按照最近一年平均工資算，如果合同沒到，公司裁員按合同時間算，這是我以前經歷的。
( ]( R. Z" G* p* ^! r! E5 C' k- ?2 i   第一家國企，40多歲的是直接買斷，當然是最低工資標準。在外企時，好的外企不大關心你工作多少年，生意不好就直接裁，生意好再招，上半年剛裁員，下半年就又招人。
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liushaobo1989

海慕之 發表于 2017-10-12 15:45
居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識。
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不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

& P) x9 U; M# Q- U" Y   不知道運氣還是時機，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領失業金比較了解。我是自己辭職的。

海慕之

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liushaobo1989 發表于 2017-10-12 16:20
0 S" |; T" h! T3 q# e* b9 \不知道運氣還是時機，待過的國企和外企都裁過員，賠償，領失業金比較了解。我是自己辭職的。

自己主動辭職，應該沒有補償金吧？法律上補償最高12個月，但是因為辭退員工需要提前30天通知，所以如果叫你立馬卷鋪蓋的話，要多一個月補償。
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9 @% U, g! v& F- g  p
+ x$ e' q2 u! M無固定期合同是把殺手锏吶。一個公司，無固定期合同的不多，如果裁員，這類人是優先留用的。如果公司看你不順眼隨意就把你開了，屬于違法解除合同，可以申請仲裁要求公司繼續履行合同或者給付兩倍補償金的。
1 I/ n! ?% Q; M7 M, g' h

w3zangwei

為了人類？~！早日沖進宇宙

面壁深功

賣身容易，救贖難！還是中短期吧

xiaobing86203

說白了就是能拿高工資啊，有機會了好當官

韓寒11

外企很現實的，多好的外企都一樣，效益好的時候招人，效益不好就裁員