物價漲，員工散，客戶還要降一降，小企業怎么玩？

旋刀

我的廠今年就難在這，愁死了，工人嚷嚷著漲工資，客戶壓加工費，難啊！！！

鷹之舞

現在很多企業都在找工,找不到合適的,工資太低的了~~
去年在報紙上看到,在珠三角,一個初級的工程師工資十年前是2300元/月,現在還是呀,甚至更低呀,我們在深圳,工人工資長了三次100%左右(不過七扣八除后可能沒有那么多,但實在感覺50%還是有的),而工程師的工資還是老樣子呀,
4 L& X( z& K8 X& K, q( p  x更搞笑的是我們去年加工資,我們部門的文員加二百,我們工程師才150,當時大家都很郁悶......

高飛

這形勢好象不妙啊,到底怎么了!
, Q0 n5 b* f2 l, y1 w一邊是不停刷新的新一代富翁和他們的身家,
7 V* n+ e3 m: [  m- g1 k. s另一邊是不斷刷新的物價,
而這里不斷的是工資的慘狀!

圣無敵

現在一線員工是大爺,
. e0 }' c( Z* G人員緊張,
$ Q3 k, [: v  w而二線的人員太多了,
; k+ H. Y: V" |1 L8 T每年都有這么多的大專生流入企業,
: w3 u2 r9 [* N% l- V( G* B6 C工資當然很少會漲了

青豆上路

我覺得待遇問題是打工的最關心得問題
2 K  x8 |! C, L* g' Q5 n如果一味的用幾個技術好的帶一群學徒工這樣的思想來降低成本，不是長久之計。
$ @4 B" A* y/ {% r; Q我覺得用低工資高獎金的制度來提高效益，降低成本也是個好辦法
/ t; w0 I) }' D3 W6 S4 {讓員工的收入和企業的效益直接掛鉤，大家的積極性肯定會起來。

無名之水無痕

工資都不高啊！！！！！！！！！！

鎢錳合金

新客戶的開發要一刻不停，舊客戶該放棄的一定要果斷放棄。

wupeihuawph

采用更多的自動化設備，留高手，漲工資，提高效率是根本。
; X6 G5 Z" S: `" q) e* R: {9 s. _0 s( |' X設備平時不用基本沒有花費，人則不行。

shaohongshui

學習中。。。。。。。。。。。。。。。

風之府

難，難，難，
2 g8 V/ J8 C2 B- c8 X$ ?還是難。
) K: R; H& [* r+ }- x# l我們還活著{:soso_e129:}