公司違反事招聘時(shí)的待遇約定，該怎么辦？

杭州學(xué)徒

干活拼命，拿錢不手軟是我工作的原則。但付出與回報(bào)不成比例的時(shí)候。。。。。

憨老馬

干活拼命、技術(shù)高超，并不一定等于就能拿到高薪，這里還有一個(gè)關(guān)鍵的問題：機(jī)遇。
% b( O9 t3 s" K$ {2 t: {0 w" v. z3 B當(dāng)您感覺付出與回報(bào)不成比例的時(shí)候，只能參考我3#的意見。

老鷹

直接和老板談判吧，不講規(guī)矩就是指望你吃啞巴虧，攤牌也許比較好。

杭州學(xué)徒

問題是沒有協(xié)議。目前有的證明就是工資條。

卓信

原帖由 憨老馬 于 2008-2-29 10:21 發(fā)表
- V( s1 p6 f# @) B2 ]

" x! L' R# n3 x8 z5 ^反對(duì)！！！
* O6 t$ t( ~/ }兩敗俱傷的做法，這樣對(duì)自己沒有一點(diǎn)好處。
循正道提出問題，能夠解決最好，不能解決的只能選擇去或留。

# }2 I( t3 u) T6 i* W5 I4 k2 @嗯，支持李老師的說法。從來反對(duì)消極怠工的做法。要么就走要么就留，說明白后。

憨老馬

您應(yīng)該向公司提出簽定合同的要求啊，如果這公司連合同都不簽的話，不值得留啦。

杭州學(xué)徒

合同要簽，不過不是原來的約定。

亮劍

原帖由 老鷹 于 2008-2-29 10:40 發(fā)表
老馬是職業(yè)精神典范。將來社友聚會(huì)，老馬可以給年輕人做個(gè)專題講座。好的勞資關(guān)系抵得上多少生產(chǎn)力啊。

  M9 o2 w- Z: z& p- j, t2 _惡意的搞一下：有待考證啊！！！
憨老馬大俠不要生氣啊，純屬灌水：因?yàn)橐粋€(gè)朋友的網(wǎng)絡(luò)簽名：“別人都假裝正經(jīng)，我只能假裝不正經(jīng)。” ，非常高明才這樣灌水。哈哈。實(shí)際上我的2個(gè)帖子僅僅是建議人家，當(dāng)年家里連個(gè)煤掀俺都是自己買的。

國(guó)際化

暈，竟然使用煙酒茶的簽名。浙江人是中國(guó)最勤勞的，吃的也最省，在那邊的私企工作一般都是30天制，同樣勞動(dòng)法不適用他們。（不針對(duì)所有浙江企業(yè)）
  斑竹可以使用法律解決問題，只要有證據(jù)什么都好辦。

圣騎士

如果當(dāng)初的所謂約定只是口頭約定的話,你就忘了吧,即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒用的.
+ K( O- K  o6 w( r4 n: h9 w$ s4 M
不跟你簽勞動(dòng)合同倒不怕,按照現(xiàn)在的新勞動(dòng)法,應(yīng)該算存在事實(shí)上的雇用關(guān)系了,簽不簽合同都是公司的員工,再去找個(gè)好工作吧,這種公司沒什么好留戀的