老板不得不敬畏的人，我那十年磨一劍的同事

茵子

我在機(jī)械行業(yè)的一個小企業(yè)工作。九零年，工廠效益不錯，一個同事（我的電大同學(xué)）辭職去深圳謀事，全廠的人感到不可思議。九三年，企業(yè)不景氣已露端倪，一般人覺察不到，少數(shù)人具有敏感的超前意識，當(dāng)機(jī)立斷，利用各種關(guān)系跳進(jìn)了事業(yè)單位。大多數(shù)人在廠里混著。產(chǎn)業(yè)景況持續(xù)低迷，下崗乃大勢所趨。這時候，我才明白我的同事是多么高偉，走在時代的前列。
   八十年代，廠里上班松閑，技術(shù)科的人整天談天說地，清茶一杯。人們永遠(yuǎn)沒想到：將來大多數(shù)人會沒有班上。在樂園的人或者不會夢想另辟樂園吧。只有這個同事與眾不同，整天埋頭于書籍圖樣，書籍是從圖書館借來的，設(shè)計產(chǎn)品和許多工資。為分析一個零件的受力，他畫了多張圖。每一張裝配圖、零件圖都堪稱完美。
5 o( t0 q3 J4 i; \! ^6 o    他是技術(shù)科公認(rèn)的人材。可是，他永遠(yuǎn)有旺盛的學(xué)習(xí)心，不在原地停留。他知道今日是人材，不代表明日也是人材。他對自己的人生有期許，不斷接受新東西，游刃于機(jī)械圖海，日復(fù)一日，年復(fù)一年，以期成為好的設(shè)計人員，更好的設(shè)計人員，最好的設(shè)計人員。廠里產(chǎn)品簡單、單一，沒有他的發(fā)展空間。在大家開心地吃大鍋飯的時候，他離開廠子。
    他是不是獨一無二呢？對比審查，是。那個年代，他不虛擲光陰。人家不學(xué)技術(shù)，他學(xué)；人家不鉆研技術(shù)，他鉆；人家不會設(shè)計，他會。
    時光飛逝。隔了十年，我應(yīng)聘到私企工作。這是一家生產(chǎn)機(jī)床的企業(yè)，意外地見到這個同事。人家經(jīng)過自己多年的打磨雕琢，機(jī)械行業(yè)的諸般武藝樣樣精通，早成為設(shè)計人才，而且是無可比擬的。機(jī)械設(shè)計數(shù)數(shù)控機(jī)床設(shè)計最復(fù)雜。工夫，天才，都得有。他的每一次主設(shè)計都迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。老板深知，事求人，遇上這樣的人才必得愛惜。必得！離了他，企業(yè)轉(zhuǎn)不起來。老板給其高薪，并予以特別尊重；技術(shù)上，他說了算。同事干得爽，一氣干了七年。他好似一座金山，隨手捧出來的都是金子，給企業(yè)帶來莫大的財富。
    南京地區(qū)私企工資不高。可是，他的工資超高。我認(rèn)為實屬正常。商品的價格受兩個因素影響，一個是商品本身的價值，一個是商品的稀缺性。一個人在職場也受類似兩個因素影響。僅僅受到歡迎是不夠的，必須還有一般人不具備的能力和價值。

憨老馬

顯淺而又深刻的道理，一分耕耘、一分收獲，天下沒有免費的午餐。
最好能夠請他到社區(qū)來。

螺旋線

佩服.
9 p8 ]: }/ s6 r5 K/ T這就叫人才!
4 i% Q3 v9 m/ z7 @另外提一下,數(shù)控機(jī)床不是最復(fù)雜,而是最簡單.因為數(shù)控機(jī)床的很多關(guān)鍵部件都是采購的,有良好的技術(shù)支持.善于選擇合適的部件是關(guān)鍵.數(shù)控機(jī)床的附加值在于針對具體運用的軟件開發(fā)上.拿進(jìn)口磨床為例,光看硬件,凸輪軸的主軸徑磨床和凸輪磨床基本差別不大,但價格差的天遠(yuǎn).為什么?

太公

二十一世紀(jì)什么東西最貴?。。。。。。人才!
% ~  j5 Q5 C1 x6 l# }0 A0 Q- f% u4 {7 ^. r有時可能無法用簡單的工資與付出衡量，

羚羊

不管什么事情，不給你做或者你不去做那你永遠(yuǎn)也不會做。敢于去想，敢于去嘗試，那怕是失敗，也是財富。

羚羊木雕

我發(fā)現(xiàn)中國機(jī)械社區(qū)是每個“機(jī)械人”的樂園，在這里，不僅可以學(xué)到很多知識，而且可以結(jié)交許多集技術(shù)和智慧于一身的良師！
因此我倡議：每一位社友，有空的時候把同學(xué)，同事，同伴以及同志們都“拉攏”來，開個百家爭鳴的盛會！OK?

劍破長空

這是以前的帖子，翻了出來。
這樣的人才，才是我們技術(shù)人員的榜樣，沒有點狠勁兒，怎么能立足？