關(guān)于江湖盛傳“阿里三板斧”的真相都在這兒了

Insigne

微信公眾號(hào)：一針video王建和

我曾在阿里巴巴中供鐵軍，在阿里巴巴工作的近10年里，見(jiàn)證了阿里最輝煌的10年。阿里上市之后，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，我就出來(lái)創(chuàng)業(yè)。我身上有兩個(gè)標(biāo)簽，第一個(gè)標(biāo)簽是阿里文化傳承者，第二個(gè)標(biāo)簽是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，服務(wù)中小微企業(yè)。

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馬云非常注重管理層的培養(yǎng)，針對(duì)干部培養(yǎng)有一個(gè)“管理三板斧”必修課培訓(xùn)體系?，F(xiàn)在市面上很多都在講三板斧，三板斧不是具體的某三招，而是一個(gè)結(jié)構(gòu)化的思維方式，可以借鑒，但不宜照搬。

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阿里三板斧到底是哪三斧？

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在阿里巴巴遇到很大問(wèn)題時(shí)，甚至連工資都發(fā)不下來(lái)。馬云請(qǐng)來(lái)了關(guān)明生。關(guān)明生2001年來(lái)阿里巴巴之后，當(dāng)時(shí)主要借鑒了通用的兩點(diǎn)，分別是文化機(jī)制、271考核體系，這奠定了阿里巴巴此后的組織體系。

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阿里巴巴有很多部門(mén)，一開(kāi)始是中供鐵軍有三板斧，后來(lái)支付寶有支付寶三板斧，淘寶有淘寶三板斧。三板斧衍生得各不相同。

其實(shí)在阿里是九板斧，因?yàn)槊總€(gè)階段都會(huì)有三板斧。

1 湖畔三板斧

湖畔三板斧是馬云在湖畔大學(xué)講的，這是最正宗的。他分為了上三板和下三板。戰(zhàn)略“三板斧”由兩部分構(gòu)成，“上三板斧”：使命、愿景、價(jià)值觀；“下三板斧”：人才、組織、KPI。其中“上三板斧”對(duì)應(yīng)“戰(zhàn)略”，即目標(biāo)與核心；“下三板斧”對(duì)應(yīng)“戰(zhàn)術(shù)”，即方法與手段。兩者結(jié)合，便形成戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的統(tǒng)一和落地。

這個(gè)三板斧更多是一套思維邏輯。它是在整個(gè)公司層面進(jìn)行詮釋，打造使命、愿景、價(jià)值觀這三個(gè)模塊。

2 阿里制度三板斧

這是阿里的CEO衛(wèi)哲在團(tuán)隊(duì)里一直講的。尤其中供鐵軍常用的三板斧是招聘、培訓(xùn)和考核。

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3 阿里管理三板斧

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阿里巴巴的“管理三板斧”，對(duì)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)管理者分別做ManagerSkill（經(jīng)理技能）、ManagerDevelopment（管理者發(fā)展）和Leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）三個(gè)層次的管理培訓(xùn)。

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這也是我這次分享的主要思路?；鶎尤甯嵌繕?biāo)、追過(guò)程、拿結(jié)果；管理三板斧，指的是中層管理者在組織中發(fā)展與成長(zhǎng)的方法與思路，分別是“揪頭發(fā)”、“照鏡子”和“聞味道”；一個(gè)中層的管理者需要具備的三項(xiàng)最核心的能力“眼界”、“胸懷”、“心力”，這也是阿里的人力資源三板斧。高層三板斧則主要是領(lǐng)導(dǎo)力方面，更多是文化、戰(zhàn)略、組織能力。

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這個(gè)圖中的腿部力量針對(duì)基層，腰部力量針對(duì)中層，頭部力量針對(duì)高層。

第一個(gè)層次

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初級(jí)管理者的ManagerSkill(經(jīng)理技能)

1 Hire&Fire招人、開(kāi)人

這一層次其實(shí)很簡(jiǎn)單，分為hire和fire，也就是招人和開(kāi)除人。在阿里，政委一定要懂業(yè)務(wù)。搭團(tuán)隊(duì)、招人從主管到經(jīng)理，都是由業(yè)務(wù)線管理人員負(fù)責(zé)的；HR和政委更多是輔助，給框架、體系。

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Hire。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，很看重要性。要是一定要的意思。怎么樣看一個(gè)人的這種要性，就看他底層的驅(qū)動(dòng)力。比如銷售言出必踐，做事情勇猛而持久、open、有悟性。這更多和人力資源線形成一個(gè)配合。

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Fire。一個(gè)公司一般有兩條線，分別是業(yè)績(jī)線、價(jià)值觀線。價(jià)值觀好、業(yè)績(jī)不好的人叫小白兔，可以給機(jī)會(huì)，但是如果給機(jī)會(huì)還改不了，就要?dú)⒌簟r(jià)值觀不好，業(yè)績(jī)好的叫野狗，野狗也一定是要死的。公司最終要的是明星和老黃牛，這個(gè)理念叫賞明星，殺白兔，野狗要示眾。

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績(jī)效考核是通往業(yè)績(jī)文化的第一步。要有考核表現(xiàn)的計(jì)分系統(tǒng)，把員工的表現(xiàn)區(qū)分開(kāi)來(lái)。區(qū)分是關(guān)鍵，把業(yè)績(jī)佳的明星區(qū)分開(kāi)來(lái)，并好好照顧你企業(yè)中的明星。這方面阿里抓得是非常嚴(yán)格的。

阿里內(nèi)部還有一句話叫心要慈，刀要快。在阿里干了三年管理，如果沒(méi)有開(kāi)除過(guò)人，這個(gè)管理者基本上是不稱職的；沒(méi)有做過(guò)271考核，則不具備管理能力，但是一定要注意：不教而殺謂之虐。阿里最開(kāi)始時(shí)實(shí)行271考核制度，現(xiàn)在改成361，其實(shí)是為了提高更優(yōu)秀員工的考核比例。

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2 建團(tuán)隊(duì)

阿里極其重視團(tuán)隊(duì)。一個(gè)基層管理者，一定要能打造出自己的團(tuán)隊(duì)。

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建團(tuán)隊(duì)，首先要能夠講得清楚是要建一支什么樣的團(tuán)隊(duì)。把團(tuán)隊(duì)的理念，讓團(tuán)隊(duì)中的伙伴看在眼里，聽(tīng)在耳朵里，記在心里，最后融入到血液里。

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團(tuán)建很簡(jiǎn)單，很多公司都在做，也可以叫五個(gè)一工程：一次體育運(yùn)動(dòng)、一次娛樂(lè)活動(dòng)、一次聚餐、一次深度交流和一次感人事件。但這些東西怎么樣能夠做到員工內(nèi)心去，就很重要了。管理者一定要成為一個(gè)有心人，在團(tuán)隊(duì)里形成關(guān)懷員工的氛圍，讓一群伙伴玩在一起，玩不到一起，想干到一起是不可能的。源自團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的真切關(guān)懷，有像家一樣的關(guān)懷，這是最基礎(chǔ)的。

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團(tuán)建是打出來(lái)的，不是吃出來(lái)或玩出來(lái)的。團(tuán)隊(duì)無(wú)論大小，找到走進(jìn)每個(gè)人內(nèi)心的目標(biāo)，一起去戰(zhàn)，釋放感情，銷售鐵軍也是這么打造的。其中不得不提及阿里的戰(zhàn)爭(zhēng)文化。

戰(zhàn)爭(zhēng)是最完美的團(tuán)建，團(tuán)建的最高表現(xiàn)形式；戰(zhàn)爭(zhēng)有五個(gè)階段，打出信心，打出方法，打出感動(dòng)，打出升華，打出軍魂。它幫助團(tuán)隊(duì)成員找到最真實(shí)的自我，突破極限，夢(mèng)想和激情永續(xù)；創(chuàng)立一個(gè)精神，塑造一個(gè)軍魂，構(gòu)建一片土壤，成為文化座標(biāo)，內(nèi)化成員工最強(qiáng)大的力量。阿里的政委要具備搭場(chǎng)子的能力，讓每一個(gè)員工在這種戰(zhàn)爭(zhēng)中淬練自己，成為英雄。滴滴為什么能做成？也是因?yàn)槌叹S拿這套方式在做，這對(duì)打造鐵軍是極其有用的。

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用戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)錘煉自己的團(tuán)隊(duì)，這是基層管理者的能力。

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3 過(guò)程和結(jié)果

作為一個(gè)基層管理者，首先在業(yè)務(wù)層面，能抓得了過(guò)程，拿得了結(jié)果，掌控得了人。

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抓過(guò)程是阿里管理者必須實(shí)打?qū)嵞軌蜃龅降?。阿里是一個(gè)很注重結(jié)果導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)，尤其是直銷團(tuán)隊(duì)，每天跑多少家業(yè)務(wù)，打多少家電話，若這些都把握不了，什么都免談，這是術(shù)的層面。把握了過(guò)程，我們才能知道結(jié)果。有效客戶做到什么樣，拿到什么樣的結(jié)果，結(jié)果導(dǎo)向言出必見(jiàn)，這對(duì)團(tuán)隊(duì)形成氛圍是很重要的。

在團(tuán)隊(duì)層面，對(duì)結(jié)果的理解是不一樣的。阿里叫有溫度的結(jié)果，尤其是做事。比如團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的結(jié)果，要在公司形成員工成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的氛圍。再深一步是什么？一定要能激發(fā)員工內(nèi)心對(duì)于成長(zhǎng)的自我渴求，這是結(jié)果。

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還有一個(gè)結(jié)果是借假修真。修事，修人，修機(jī)制。借做業(yè)績(jī)的假修團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的真，借團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的假修個(gè)人成長(zhǎng)的真，借尊重人性，回歸本質(zhì)天然，挖掘真、善、美的領(lǐng)導(dǎo)方式，去修團(tuán)隊(duì)文化，這叫“借假修真”。

第二個(gè)層次

中級(jí)管理者的ManagerDevelopment(管理者發(fā)展)

中高層管理者最容易出現(xiàn)的問(wèn)題，包括屁股決定腦袋的本位主義、撿了芝麻丟了西瓜的急功近利、短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡、山頭林立各自為戰(zhàn)的圈子利益，大團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略與小團(tuán)隊(duì)的發(fā)展的取舍。

管理者的三板斧力在塑造一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的，視人為人的，使命驅(qū)動(dòng)的優(yōu)秀中層管理者，通過(guò)組織和平臺(tái)的力量，打造企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的梯度成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)，并在管理者成長(zhǎng)中，真正促進(jìn)整個(gè)組織的成長(zhǎng)。

主要的方法是揪頭發(fā)、照鏡子、聞味道。揪頭發(fā)可以鍛煉一個(gè)管理者的“眼界”，照鏡子修煉一個(gè)管理者的胸懷，聞味道修行一個(gè)人的心力。這些最核心的是讓企業(yè)管理者具備管理力。

揪頭發(fā)可以鍛煉一個(gè)管理者的“眼界”。作為管理者，有的時(shí)候會(huì)不理解老板的意思?！熬绢^發(fā)”的意思是，當(dāng)有疑問(wèn)的時(shí)候，一定要把自己抬高一個(gè)級(jí)別。培養(yǎng)向上思考、全面思考和系統(tǒng)思考的能力，杜絕“屁股決定腦袋”和“小團(tuán)隊(duì)”，從更大的范圍和更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)考慮組織中發(fā)生的問(wèn)題。

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一個(gè)好的中高層管理者在思考與思維的層次上，至少需要做到以下三點(diǎn)，首先是眼界；其次是胸懷；最后是超越伯樂(lè)。

揪頭發(fā)要有三個(gè)層次。第一層是揪眼皮，上一個(gè)臺(tái)階思考問(wèn)題，提升一個(gè)管理者的眼界，站在全局看世界；第二個(gè)層次是揪胸膛，訓(xùn)練強(qiáng)大的內(nèi)心，揪得人挺起胸膛來(lái)，受得了委屈，并能包容員工犯錯(cuò)；最后是把屁股揪起來(lái)，使青出于藍(lán)，一定要培養(yǎng)人，影響人，造福人，做到超越伯樂(lè)，成就他人。

拍于阿里休息區(qū)

照鏡子是修煉一個(gè)管理者的“胸懷”。通過(guò)觀察團(tuán)隊(duì)和上下級(jí)來(lái)觀照自己。管理者是需要孤獨(dú)的，因?yàn)橐鎸?duì)自我內(nèi)心的強(qiáng)大，管理者需要是融入的，因?yàn)樾枰ㄟ^(guò)“上通下達(dá)”來(lái)推薦企業(yè)與組織的發(fā)展，以自己為鏡，做別人的鏡子，以別人為鏡子，將自我完善。

團(tuán)隊(duì)所有的狀態(tài)就是你的鏡子，你一定和你的團(tuán)隊(duì)是一模一樣的。請(qǐng)不要逃避，你看到的問(wèn)題其實(shí)就是你的問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你對(duì)團(tuán)隊(duì)各種不滿意時(shí)，你一定是這樣子的。

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照鏡子，第一個(gè)要做自己的鏡子。自己的鏡子里還有別的內(nèi)容，最核心的是自我認(rèn)知，先不用說(shuō)能夠照清自己什么缺點(diǎn)，先把自己看清楚了，我是誰(shuí)，我要什么。尤其是管理者想明白為什么要做管理者，是因?yàn)槁殬I(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃給自己做管理還是干到這個(gè)份上老板讓你做管理。你要清楚想成為什么樣的管理者，只有知道想成為什么樣的管理者才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能力模型有什么缺失，才會(huì)不斷地學(xué)習(xí)。叫不醒任何一個(gè)裝睡的人！

第二個(gè)要做別人的鏡子。在一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)中，彼此就是對(duì)方的土壤，彼此應(yīng)成為對(duì)方的鏡子。做鏡子，首先需要的是聆聽(tīng)，能夠放下自己的評(píng)價(jià)與好為人師的沖動(dòng)，做一個(gè)靜靜的聆聽(tīng)者。其次需要的是同理心，能夠站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，但并不是說(shuō)要盲目地認(rèn)為他是正確的。理解他的道理，我們才能求同存異，達(dá)到共識(shí)與理解。

以別人為鏡子，需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)簡(jiǎn)單信任的團(tuán)隊(duì)氛圍。我們團(tuán)隊(duì)流傳這一句話“你對(duì)我不滿意，就來(lái)找我，可以罵，可以批。但如果你不對(duì)我說(shuō)，而是在背后說(shuō)，那么請(qǐng)你離開(kāi)”。一支團(tuán)隊(duì)有了信任，才有可能協(xié)作的土壤和機(jī)會(huì)。

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以別人為鏡子，還需要我們能主動(dòng)地和三種人群交流：上級(jí)、平級(jí)、下屬。在阿里巴巴，我們說(shuō)“對(duì)待上級(jí)要有膽量，對(duì)待平級(jí)要有肺腑，對(duì)待下級(jí)要有心肝”，每個(gè)角度所重視的不一樣，上級(jí)關(guān)注你的思維和價(jià)值觀，平級(jí)關(guān)注你的溝通與胸懷，而下級(jí)關(guān)注你的能力和關(guān)愛(ài)。去主動(dòng)與這三類人員坦誠(chéng)交流，自然會(huì)看到真實(shí)自我和提升點(diǎn)。

聞味道來(lái)修行一個(gè)人的“心力”。馬云極其喜歡聞味道，閑著沒(méi)事在公司走一圈，知道哪個(gè)團(tuán)隊(duì)出問(wèn)題了。味道是人與人之間的關(guān)系，管理者能夠豎起全身的毛孔，去感知團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)，這是一種敏感度和判斷力。

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任何一只團(tuán)隊(duì)的氛圍，其實(shí)就是管理者自我味道的一種體現(xiàn)與放大。一個(gè)管理者的味道，就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的空氣，無(wú)形無(wú)影，但無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響每一個(gè)人思考和做事的方式，尤其影響團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作以及跨團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作。

管理者要有能力去把握和識(shí)別這種組織的味道，觀察員工的情緒、氛圍，從中找到正面負(fù)面的信息。及早防微杜漸。管理者自身對(duì)你想要味道的理解深度、對(duì)人性的把握、味道的表現(xiàn)形式聞味道，一定要聞到事件的背后，聞到人的內(nèi)心，聞到人的利益。

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具體的方法包括望聞問(wèn)切。望是看透表面見(jiàn)本質(zhì)，眼神進(jìn)行交流；聞是感受氣場(chǎng)對(duì)不對(duì)；還有問(wèn)是溝通，最重要的反倒是傾聽(tīng)；以小見(jiàn)大，切中要害，追根糾底。

聞味道，尤其是你自己要能夠散發(fā)味道，能夠影響到別人，能夠成就和造就別人，這是聞味道的內(nèi)核。

第三個(gè)層次

高級(jí)管理者的Leadership(領(lǐng)導(dǎo)力)

領(lǐng)導(dǎo)力主要包括文化、戰(zhàn)略、組織能力。

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公司的文化是內(nèi)核。我們說(shuō)“有道無(wú)術(shù)尚可術(shù)，有術(shù)無(wú)道止于術(shù)”。我們搭建公司的頂層文化設(shè)計(jì)，下面怎么做都與員工關(guān)懷有關(guān)。阿里的價(jià)值觀有誠(chéng)信、敬業(yè)、激情，你發(fā)現(xiàn)這哪是一個(gè)公司的價(jià)值觀，這是做人的標(biāo)準(zhǔn)。

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在阿里電梯處拍到的

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任正非一個(gè)資深的顧問(wèn)田濤說(shuō)，管理九零后員工，“蓬生麻中，不扶自直”。我們公司也有很多九零后，更多強(qiáng)調(diào)這份工作的價(jià)值，當(dāng)然了前提是賺錢(qián)，別站著說(shuō)話不腰疼。員工付出努力賺到錢(qián)，所有的東西必須滿足這個(gè)。若溫飽都解決不了、租房都租不了，你說(shuō)價(jià)值說(shuō)夢(mèng)想都是扯蛋。管理就是不斷地激發(fā)人的責(zé)任、價(jià)值、成就，最終實(shí)現(xiàn)自我管理，九零后尤其如此。不強(qiáng)調(diào)這份工作給客戶帶來(lái)什么樣的價(jià)值，在這個(gè)過(guò)程中獲得什么樣的成長(zhǎng)。如今要發(fā)三份薪水，第一份薪水是能力薪水，第二份薪水是成長(zhǎng)薪水，第三份薪水是價(jià)值理念的薪水。

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你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司更快速和一個(gè)員工成為利益共同體，再進(jìn)一步和員工成為事業(yè)共同體，若再進(jìn)一步把外文化價(jià)值傳遞給他，以形成另外一個(gè)共同體則是為了共同的使命，這需要一個(gè)過(guò)程。最核心的是搭建公司倡導(dǎo)的東西，因?yàn)榘⒗镒罱龅降膯?wèn)題是新員工太多，文化在稀釋。這個(gè)老湯是最重要的，味道要足夠濃，不管你進(jìn)來(lái)是什么樣的，最終都是湯的味兒；如果湯不濃，倒一瓶酒馬上變成酒味兒了。這就是文化的力量。

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定戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是3分看出來(lái)，7分做出來(lái)的。大方向?qū)α?，不斷試錯(cuò)，好的戰(zhàn)略是“苦熬”出來(lái)的。阿里前期的戰(zhàn)略都是打出來(lái)的，淘寶怎么來(lái)？因?yàn)閑Bay進(jìn)了中國(guó)，它做C2C，那未來(lái)有可能往B2B或者其它的方面發(fā)展。于是阿里巴巴開(kāi)始做淘寶，螞蟻戰(zhàn)大象。支付寶又是怎么來(lái)的呢？淘寶交易得不到銀行的信任，于是阿里自己做起了支付寶?，F(xiàn)在不一樣了，曾鳴進(jìn)來(lái)以后，搭建了很大的框架：S2B、雙H健康，還有娛樂(lè)、電商阿里云等，成為核心的戰(zhàn)略。

道、謀、斷、人、陣、信關(guān)乎天下。在上面這張圖中，上面是道，包括使命、愿景、價(jià)值觀，下面是謀斷，戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，最后是人、陣、信，也就是就是組織能力。組織能力又很簡(jiǎn)單，阿里用的是三角框架。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的思維模式是不是發(fā)自內(nèi)心地愿意干，員工會(huì)不會(huì)干，團(tuán)隊(duì)容不容許他做。

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阿里有三種核心的組織能力，一種組織能力是叫站在未來(lái)看現(xiàn)在，布局未來(lái)，一定要有看到趨勢(shì)的能力。馬云說(shuō)了三個(gè)三十，一定要關(guān)注三十年以后的趨勢(shì)，一定要關(guān)注三十年以下的企業(yè)，因?yàn)榘⒗锸且恢狈?wù)于中小微的企業(yè)，還有關(guān)注三十歲以下的人，他們才是未來(lái)，消費(fèi)的未來(lái)。第二個(gè)組織能力是以客戶的視角看自己，第三個(gè)組織能力則是自我認(rèn)知，不斷地激發(fā)員工向上的張力，自我超越。一群有情有義的人共同做一件有意義的事情。

回想起我們這么多年，阿里巴巴不止是一家公司，它推進(jìn)的是一種文明、一種理想、一種使命，讓天下沒(méi)有難做的生意，讓商業(yè)社會(huì)不再有欺詐、不再有假貨，商人也不再是唯利是圖、爾虞我詐的代表。這是我們想做的。賺錢(qián)、利潤(rùn)、KPI只是我們的手段，只是我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中需要的東西。

微信公眾號(hào)：一針video王建和

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wxg263

劉強(qiáng)東怒懟馬云：阿里巴巴遲早要完，京東不會(huì)倒下！

1 R2 l5 ~+ [" |" G+ J2 O劉強(qiáng)東放話5年內(nèi)超越阿里巴巴

& a+ z. t/ t- v0 i我是這么看的

一朵嬌粉嫩的花

貌似看的熱血沸騰，可惜工廠和阿里玩的不是一個(gè)套路
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0 n8 u& |( w( v- k& ~/ K在杭州的時(shí)候公司組織去學(xué)習(xí)了，沒(méi)學(xué)習(xí)個(gè)啥出來(lái)

orangedsj

湯。。。好好不喝，還要自己去嘗。挺好的，學(xué)習(xí)了，謝了樓主。

星-星

先收藏，目前看了沒(méi)啥用

tomback

管理理論有很多，這些只能是參考，成功的管理都是因地制宜，本土孵化衍生而成，而非照搬。學(xué)習(xí)了，又多了一種管理方法論！

平凡之_tBSBY

借鑒，多謝！

xiaobing86203

馬云做阿里只有網(wǎng)絡(luò)虛擬商場(chǎng)，把效益與利益放在首位，需不管商品的質(zhì)量好壞與物流的快慢；在我看來(lái)就已暴漏了商人唯利是圖的本質(zhì)；講了一堆的大道理缺從來(lái)沒(méi)有考慮如何做好為我國(guó)實(shí)業(yè)貢獻(xiàn)一份力量

蔡皓618

雞湯。

ckc521

馬云做阿里只有網(wǎng)絡(luò)虛擬商場(chǎng)，把效益與利益放在首位，需不管商品的質(zhì)量好壞與物流的快慢；在我看來(lái)就已暴漏了商人唯利是圖的本質(zhì)；講了一堆的大道理缺從來(lái)沒(méi)有考慮如何做好為我國(guó)實(shí)業(yè)貢獻(xiàn)一份力量