大公司OR小公司?
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大公司和小公司其實各有各的優點，大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
; L. `3 V6 q$ T2 _9 ?) S大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
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/ M2 j( F: h/ \但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。; U9 A) e* E* `) K
' i- }) D4 t* x1 O8 V/ q( e5 @7 f相比之下，小公司當中可能會一個人兼任很多工作，比如前臺秘書兼職擔任公司的人事助理，但是如果你確實有能力，一夜之間就會被老板發現，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。; P! p2 {, \0 j! a$ N9 \
當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，并且工作背景在跳槽時分量不夠。$ Y. V7 k! |4 h m/ b o: x
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外企、國企還是民企?4 Z$ q9 f& W9 K7 S: d
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外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感。
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國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。; x* [9 n/ e& n) ~- I# \( U
% | J0 }0 s( s; z2 [5 p% t民企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。一些優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。
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企業的優秀與否，不在于她的企業性質，而在于她的實力、潛力和文化!
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我認為剛踏入職場的新人，應該是先滿腦袋再滿口袋，你腦袋滿了，口袋自然也就滿了！剛畢業首先應該充實的就是自己的大腦，讓自己接觸實際的東西，理論加實踐，因為年輕就是本錢，你的經驗是可以給你的未來加分，大公司呢可以讓你接觸到很多的東西、像人事、像交際，像管理。聯想柳傳志曾講過小公司學做事，大公司學做人，所以呢一開始在大公司工作，你可以接觸到正規的管理培訓、可以加強自個的反應能力和處事能力，像日本企業就講，企業給員工的最大福利就是培訓。這是很關鍵的，所以呢，我建議你還是先選擇大公司，再說關系都是慢慢建立的，等你一步步學到知識，自然會慢慢發出光來的，即使你不想做了，再去個中小公司，他們一聽你是某某大公司的，自然會非常加以重視，有了身份證，小公司自然會高看你一等。) }) e/ c, U1 M* e* g2 h# U7 C
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發表于 2017-8-30 21:46:28
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