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樓主: wxg263

試用期半年的公司,能去嗎

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31#
發表于 2017-8-11 11:49:22 | 只看該作者
老人試用期有點長了。
32#
發表于 2017-8-11 12:23:57 | 只看該作者
去一下無妨。坑人的問題很難說,往往講明的比哄你的實誠
33#
發表于 2017-8-11 15:02:34 | 只看該作者
正常三個月,多了一天都別去了
34#
發表于 2017-8-11 22:01:16 | 只看該作者
沒加班費時一個坑啊,隨著時間的推移,加班沒錢會讓你沒有動力的
35#
發表于 2017-8-12 08:25:06 | 只看該作者
半年試用期  這個 還真不好說 看能力吧  個把月也能看出來了  但是要堅持半年的試用期  老板的用意 不言而喻了
36#
發表于 2017-8-13 23:43:44 | 只看該作者
主要是你做多久了吧?畢業生無所謂
37#
發表于 2017-8-14 20:22:05 | 只看該作者
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38#
發表于 2017-8-21 17:11:12 | 只看該作者
三年合同,半年試用期是合法的,簽半年試用期只有一個解釋,就是降低成本,畢竟試用期工資比轉正低。要想讓你走,轉不轉正沒關系,中國大陸的公司,方法多的是。
39#
發表于 2017-8-22 09:00:17 | 只看該作者
木蘭少俠 發表于 2017-8-21 17:11
3 t" a* u$ A( p0 ~9 R) ?' u三年合同,半年試用期是合法的,簽半年試用期只有一個解釋,就是降低成本,畢竟試用期工資比轉正低。要想讓 ...
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比如有的公司下半年忙,請個人忙半年,也沒必要再讓你玩半年,你就可以OVer了。  H+ b: o& R" {' V1 O7 J

點評

是的,總之就是讓你干半年,給你半年試用期,總比讓你4-6個月轉正要便宜吧,半年后就要讓你走,你什么時間轉正的不重要,你即使轉正了,想讓你走,中國的土老板,方法多的是。  發表于 2017-8-22 10:29
40#
發表于 2017-8-25 16:38:42 | 只看該作者
一般是三個月,太長的沒誠意
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