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如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！ 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是上級對伙伴最偉大的愛！# n2 Q$ U/ U5 t4 s0 [0 l
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帶領團隊，必須牢記這些：
& y# J7 j, u/ E' g. ?/ o3 s0 n1.管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸！
6 L: S& c6 R1 R$ ?8 z0 K. c2.沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
1 {* k* `+ H. x( ]' K; `5 U8 \3.不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
( @4 @$ g8 u4 f3 u+ [8 G1 S4.結果不好，就是不好，執行沒有如果，只有結果。
, C" \3 x% r( K* g1 p& m5.沒有執行力，就沒有競爭力。- }8 l# z$ g; C8 @
6.選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。" ^! \' B& n5 o/ u# X( I# X
7.執行力不講如果，只講結果。
+ ^9 P' b# l) i) w: ^4 N& D8.思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。( M2 b0 C: B4 I7 x) ]' I+ n1 l
9.不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。" O! s: T h; F8 W3 i) Q
10.請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
) t* V& |- L( V s11.敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的。
) {( [7 O6 J) @12.成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
0 h( E6 V0 ]% `4 U" I! o/ T; q$ G13.像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭！
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拒絕負能量！
8 ]5 y7 L! Z" U0 A: l在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上!
; s9 N& m* }4 \7 k6 n K6 f5 _1、殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨
1 K1 F v. F/ c$ |+ E團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
- E4 F3 K! @: G* ?5 a/ Y2、最易動搖"軍心"——消極
* k! B; e# O# ?0 X* z“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。$ e: T. R, ?7 E5 E" P$ J
3、最耐不住寂寞——浮躁
7 G6 h9 s- o" Z# J+ f6 P- S怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
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9 z: O( ? ]/ p" M8 \* ]4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
$ e' H7 I9 r* L8 F( f b團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
! t; \$ t% k8 i; |5、最無力無能的表現——自卑, @1 H7 V1 [1 p7 O7 c& s9 K0 ]" s
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被上級批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。 y t9 i2 }0 s \# _. y) O H; O
6、最禁錮自身發展——妒忌
! l8 E' `' g/ e( N6 s憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。
6 a1 Z4 |! G( W1 e7、盲目追求面子——攀比% i$ [2 S5 r3 H( e
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。5 B H" f& E9 V, u
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8、最易影響團隊人際和諧——多疑3 [- X3 P3 D0 g/ C$ R, t- }
“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。8 a2 x: U0 x/ v# m! b
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。" ^7 k% S0 t0 {$ {9 ]" W
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發表于 2017-7-27 17:10:17
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