本帖最后由 合理扯淡 于 2017-7-10 16:34 編輯
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$ ?. y+ b; ^ E2 g. O6 b' w 兩年前，我在一家加工廠上班，后來因為老板太坑了，就辭職了。在我辭職后沒幾天，以前的客戶找到我，說他們公司有一個技術(shù)支持類的崗位，需要找一個對機(jī)加工比較熟悉的人，抱著試試的態(tài)度，我答應(yīng)了。
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這家公司是做部件貿(mào)易的，老板是業(yè)務(wù)出身，公司業(yè)務(wù)能力相當(dāng)強(qiáng)，但之前基本沒有一個技術(shù)稍像樣點人，老板意識到了不足，想要加強(qiáng)，于是想找一個對機(jī)械工藝比較熟悉，實踐經(jīng)驗豐富些的人。
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在我入職后一段時間里，從技術(shù)角度提出幾個建議，效果不錯，老板很認(rèn)可，但更多的時候，我必須適應(yīng)公司原有的工作套路，我的技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮空間并不大。同時，我的一些不足之處開始暴露，一個以前天天跟鐵疙瘩打交道的人，現(xiàn)在要天天處理文件、數(shù)據(jù)，經(jīng)常出錯，而且由于工作經(jīng)歷不同，工作中跟同事和客戶的溝通也很難適應(yīng)。 不到半年，我提出辭職，老板覺得很意外，問我原因，我直說：我的優(yōu)勢在這發(fā)揮不了太大作用，但是我的缺點暴露得很徹底；我的缺點，我會記住，并在以后的工作努力改進(jìn)，但是現(xiàn)在，我需要先找一個能更好的發(fā)揮我的優(yōu)勢的機(jī)會。 , p9 f6 `0 K, Q# X* w) p$ q- @
記得好像有人分析過一個職場規(guī)律：對于普通人來說，在付出同等努力的情況下，側(cè)重發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與之補(bǔ)強(qiáng)自己的劣勢相比，其獲得的效果通常高出數(shù)倍。
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現(xiàn)在回頭來看，我當(dāng)初的選擇是正確的，在這個選擇里，我是首先考慮發(fā)揮我的優(yōu)點，但是我也沒有忽視自身的不足，在后來的工作，不斷加強(qiáng)，還算是取得了一些進(jìn)步。 2 u9 `7 e5 W. s! m! z
每個人都是有優(yōu)點的，同時無論是誰，也總是有一些不足，這一點所有人都知道。世上沒有任何事物是完美的，這一點，我們也都知道，但是做起來的時候，往往就不是那回事了。
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拿找工作面試來說，如果給你十分鐘，基本上大家都會選擇8分鐘以上的時間來介紹自己的優(yōu)點，然后對自己的不足作一下簡單的梳理甚至是避而不談；沒有人會簡單的介紹的優(yōu)點，然后花更多的時間來分析自己的不足。 " O" R2 F; h' n) y# o! A
在生活中，我們表現(xiàn)得更多的，也是自己的強(qiáng)項，對于自己的缺點說得就少很多，這是人之常情。同時大多數(shù)人也會在平時工作、生活中去改進(jìn)不足點，但絕沒有人會把自己的缺點成天的掛在嘴上，而且越是缺點多的人，往往對自己的缺點說得越少，甚至根本不承認(rèn)。
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更多的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，適當(dāng)?shù)幕乇茏约旱牧觿荩俏覀兠刻於荚谧龅氖拢辉谶@個基礎(chǔ)上，大多數(shù)人會不斷完善自己，這就是我們每個人對待自己的方式。
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但是當(dāng)你面對其他人或事的時候，你先看到的是別人的優(yōu)點還是缺點？你更關(guān)注的是別人的優(yōu)點還是缺點？這樣一個小小的習(xí)慣，就是你與這個世界的相處之道。 |) W9 `4 h. z$ y' j
中國式教育中，一直被詬病的一點就是“別人家的孩子”，中國的摧毀式教育，相比西方鼓勵式的教育，更容易在受教育者內(nèi)心種下敵意，一種對“別人家的孩子”、對他人、對外界的敵意。
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這樣一種敵意，讓我們在與外界的溝通中，經(jīng)常是先看到別人的缺點；這樣的一種敵意，可能造成了我們的溝通無能。當(dāng)我們善于指責(zé)他人、嚴(yán)于分律人、寬于律己時，就會影響對自我的認(rèn)識，對團(tuán)隊、社會的融入。這種與外界不友好的相處方式，往往會形成惡性循環(huán)。
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當(dāng)一個人獨處時，不妨靜思片刻，這樣的敵意，是否仍然在你內(nèi)心滋長！ 如果可以，請放下敵意，像對待自己那樣對待他人。 & s# U6 J$ X8 d! W' W
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發(fā)表于 2017-7-10 16:16:47
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