本帖最后由 合理扯淡 于 2017-7-10 16:34 編輯
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5 A- K3 \7 f% ^. }6 s 兩年前，我在一家加工廠上班，后來因為老板太坑了，就辭職了。在我辭職后沒幾天，以前的客戶找到我，說他們公司有一個技術支持類的崗位，需要找一個對機加工比較熟悉的人，抱著試試的態度，我答應了。 * q: @, ~' l- b+ W8 |
這家公司是做部件貿易的，老板是業務出身，公司業務能力相當強，但之前基本沒有一個技術稍像樣點人，老板意識到了不足，想要加強，于是想找一個對機械工藝比較熟悉，實踐經驗豐富些的人。 4 W9 v- d, u+ W
在我入職后一段時間里，從技術角度提出幾個建議，效果不錯，老板很認可，但更多的時候，我必須適應公司原有的工作套路，我的技術優勢發揮空間并不大。同時，我的一些不足之處開始暴露，一個以前天天跟鐵疙瘩打交道的人，現在要天天處理文件、數據，經常出錯，而且由于工作經歷不同，工作中跟同事和客戶的溝通也很難適應。 不到半年，我提出辭職，老板覺得很意外，問我原因，我直說：我的優勢在這發揮不了太大作用，但是我的缺點暴露得很徹底；我的缺點，我會記住，并在以后的工作努力改進，但是現在，我需要先找一個能更好的發揮我的優勢的機會。 * z9 `9 K3 [. s( z+ _. E$ h& V2 B
記得好像有人分析過一個職場規律：對于普通人來說，在付出同等努力的情況下，側重發揮自己的優勢，與之補強自己的劣勢相比，其獲得的效果通常高出數倍。
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現在回頭來看，我當初的選擇是正確的，在這個選擇里，我是首先考慮發揮我的優點，但是我也沒有忽視自身的不足，在后來的工作，不斷加強，還算是取得了一些進步。 X3 T# y& w- W5 w. ]( n$ v9 s3 M
每個人都是有優點的，同時無論是誰，也總是有一些不足，這一點所有人都知道。世上沒有任何事物是完美的，這一點，我們也都知道，但是做起來的時候，往往就不是那回事了。 U5 i' i9 o9 C! k# j
拿找工作面試來說，如果給你十分鐘，基本上大家都會選擇8分鐘以上的時間來介紹自己的優點，然后對自己的不足作一下簡單的梳理甚至是避而不談；沒有人會簡單的介紹的優點，然后花更多的時間來分析自己的不足。 7 l$ B* h9 ?3 E8 r4 a
在生活中，我們表現得更多的，也是自己的強項，對于自己的缺點說得就少很多，這是人之常情。同時大多數人也會在平時工作、生活中去改進不足點，但絕沒有人會把自己的缺點成天的掛在嘴上，而且越是缺點多的人，往往對自己的缺點說得越少，甚至根本不承認。 * R, m: m9 h8 _" ^6 g' e
更多的表現自己的優勢，適當的回避自己的劣勢，是我們每天都在做的事；在這個基礎上，大多數人會不斷完善自己，這就是我們每個人對待自己的方式。
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但是當你面對其他人或事的時候，你先看到的是別人的優點還是缺點？你更關注的是別人的優點還是缺點？這樣一個小小的習慣，就是你與這個世界的相處之道。 4 g- T: K3 u9 _5 [# Q+ m6 S
中國式教育中，一直被詬病的一點就是“別人家的孩子”，中國的摧毀式教育，相比西方鼓勵式的教育，更容易在受教育者內心種下敵意，一種對“別人家的孩子”、對他人、對外界的敵意。
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這樣一種敵意，讓我們在與外界的溝通中，經常是先看到別人的缺點；這樣的一種敵意，可能造成了我們的溝通無能。當我們善于指責他人、嚴于分律人、寬于律己時，就會影響對自我的認識，對團隊、社會的融入。這種與外界不友好的相處方式，往往會形成惡性循環。
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當一個人獨處時，不妨靜思片刻，這樣的敵意，是否仍然在你內心滋長！ 如果可以，請放下敵意，像對待自己那樣對待他人。 - ~: z, H4 E/ t! Z0 J9 |" H6 @% X! r
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發表于 2017-7-10 16:16:47
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