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體制內在加工資?

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1#
發表于 2017-7-5 18:18:32 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近在北京和一個親戚聊天,幼兒園老師前幾年月薪5k的現在年薪10w了(稅后),初中老師40出頭年薪拿到手15w,前幾年好像也就10w。當然,他們說增加部分多數是以各種非工資的名義發下來的,正式的工資基本沒有變。但這種補貼不是偶然的那種,還是比較有規律的,反正算總數差不多。
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; v9 [0 r5 N9 F5 t2020年人民收入比2012年翻一番,看來首先要在體制內做到,否則就說話不算數了。體制外的話取決于你們單位的效益了,達不到也沒什么對吧。. B! k+ I1 b/ R; M. o4 R

$ f; h1 j1 y; _: X5 C, |: ~大家今年的收入有增長么?% B" f6 N- ~8 ]8 \
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2#
發表于 2017-7-5 20:31:16 | 只看該作者
就純工資來講,這口人員的收入確實太低了。主要是被題外收入搞得舉國都擠公務員。
/ x, J; |7 M; P3 P" f  M3 G8 p
3#
發表于 2017-7-5 20:34:40 | 只看該作者
2020年人民收入比2012年翻一番,物價會翻兩番
4#
發表于 2017-7-5 20:43:03 | 只看該作者
中國人愛吃豬肉。
0 R! l' _7 @5 L1 _3 u- X( f! P$ c' @. @+ T" m0 [& L/ \2 k( n
別說工資漲多少了。一個月工資能買多少肉才是硬指標。

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一陣見血  發表于 2017-7-12 11:12
樓主說的好形象,給你滿分  發表于 2017-7-7 11:17
說到點子上了  發表于 2017-7-6 08:08

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
蘇州裝配工 + 1 老哥說的在理,工資就是個數字,購買力才是.

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5#
發表于 2017-7-5 20:47:47 | 只看該作者
在北京還是很有優勢的,體制內的福利都會及時兌現,像我們湖北就沒這么好了,各種克扣,拖延現象啊~~
6#
發表于 2017-7-5 20:48:03 | 只看該作者
公司今年經過多輪工資協商最終老板同意漲幅百分之4,說出來都丟人,我們還是德國老板呢

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我師兄就是提了沒動靜,之后時間不長離職的  發表于 2017-7-12 20:11
苦逼,我提了沒動靜。準備下半年走了,挪地方  發表于 2017-7-12 11:13
我們工資基數低,所以只能漲100塊左右  發表于 2017-7-6 19:52
曾 面試某大型德資外企 詢問后續空間 告知 好好做 第二年能漲7%之多…… 愛不起……  發表于 2017-7-6 08:33
哈哈,入鄉隨俗!  發表于 2017-7-5 21:07
7#
發表于 2017-7-5 20:50:06 | 只看該作者
工礦企業漲工資有很大部分與企業的效益掛鉤,常言道:鍋里有碗里才有。

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工資跟公司賺不賺錢沒有必然聯系,主要看社會上這個行業的工資水平,老板大賺也不會多給,老板虧本要想招人也不能給太少  發表于 2017-7-11 12:17
8#
發表于 2017-7-5 20:52:13 | 只看該作者
體制內的就是好,早知道就留在體制內了,

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并不是每個人都適應那種每天吃飯、睡覺、無所事事、阿諛奉承上級的生活,不然怎么活出那么多抑郁癥  發表于 2017-7-11 12:21
9#
發表于 2017-7-5 21:32:22 | 只看該作者
教師的工資漲漲,不算是壞事
10#
發表于 2017-7-5 21:58:32 | 只看該作者
那些教師,寒暑假還做外教課的,收入好多啊
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