本帖最后由 合理扯淡 于 2017-7-3 15:56 編輯 ) A9 b2 b$ m. f3 d
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古人用“奴、徒、工、匠、師、家、圣”七個層次來演繹人生道路，當今也不例外。 2 ?2 i S2 f6 \* p4 q+ p' M
奴非自愿工作，需要別人監(jiān)督鞭策% ^! u _2 `0 y3 R" c; G
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奴性不是天生的，它是暴力恐嚇、利益誘惑和思想禁錮的產(chǎn)物。主要特征是缺乏獨立思想、缺乏平等精神、對權力頂禮膜拜。 在工作中的奴性，主要表現(xiàn)為不愿動手、不愿動腦，出于“被工作”的狀態(tài)，只有在監(jiān)督、鞭策之下才會“奴性十足”地去工作。 算盤珠子撥一下動一下，這種算盤珠子在我們身邊大有其人，不在少數(shù)。 車輛的前行，最少需要一檔，而此種“奴性”則是“倒檔”。不能推動和順應社會發(fā)展、職場發(fā)展的，必然會被淘汰，只不過是時間和方式有可能不同而已。 不要指望“倒檔”能前行，真切期望每個人都能脫離第一層次。 3 s( s3 V- v3 X8 q3 }
小點評 : x0 @" y& M& S# r
人類已經(jīng)遠離奴隸社會了，這類人必將被先進的企業(yè)淘汰，不要心存僥幸了，如果這類人還沒有被淘汰，只是時間問題。 ( Q% n( Q+ H2 D9 d
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徒能力不足但自愿學習
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“不會就學”，這是我們經(jīng)常被告知的一句話。 “不會”是正常的。“人非生而知之者”，人類就是在不斷探索未知的過程中發(fā)展起來的，未知的比已知的要多得多。 “就學”是我們的態(tài)度和能力。我們每個人都是在集中學習了二十年之后才工作的，并且在工作中還在時時刻刻學習。只要我們有這種態(tài)度、有學習能力，一切都不是問題。 對于我們職場上的每個人，都時刻處于“不會就學”的狀態(tài)，無論是初入職場，還是沙場老將，都在學習的路上。 能力總是存在提升空間，學習是最佳途徑。當你的才華還撐不起你的野心時，那你就應該靜下心來學習。 此層級是“空檔”。空的含義有兩個： 一個是：空杯心態(tài)。無論自己是不是老司機，面對新領域，都要用空杯心態(tài)去面對。這種情況下，“空檔”就是新的起點，隨時進入“一檔”。 另一個是：空空如也。在一無所有的情況下，如果不學習、不加油換擋，空踩油門是不會前行的。
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小點評 9 W7 f( u5 o; M# C
企業(yè)容許這類人的存在，但是不容許一個人比較長時間處于這個狀態(tài)。換句話來說，不要挑戰(zhàn)企業(yè)的耐性。 ; h5 }/ ^% J; ]+ Y' p5 R
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工按規(guī)矩做事 ) y4 Z- d) h% v$ A( b
大道理
# A5 x2 z# }5 _0 C$ q. T# _0 n規(guī)和矩是古代用來畫圓的工具，后來引申為要求人們共同遵守的辦事規(guī)程和行為準則，是企業(yè)發(fā)展壯大、國家民族振興的基礎。規(guī)矩是一個企業(yè)良性發(fā)展的動力，沒有規(guī)矩便成了絆腳石，沒有工作效率，沒有對事物的正確認知，最后發(fā)展成企業(yè)的衰落。 “沒有規(guī)矩不成方圓”。工作中我們要講規(guī)矩、守規(guī)矩，堅持原則，遵守有關規(guī)定，做到公正無私，要真正把嚴格紀律作為一種工作風氣落實到實際行動中，必須始終堅持的職業(yè)道德，必須嚴格遵守的政治紀律、工作紀律。 這個層級，特別強調(diào)的是“原則”，較少強調(diào)“技能”，現(xiàn)實社會中經(jīng)常看中“技能”而較少看中“原則”，這是一個病態(tài)的現(xiàn)象。 新司機從“一檔起步”能練成老司機，老司機也要“一檔起步”才有良好心態(tài)、符合開車規(guī)范。
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小點評 3 B+ W4 [2 Z2 N/ p/ S7 K# \
企業(yè)對這類人是有很大需求的，人才市場上有大批這類人，從供求關系來說，供大于求。
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匠精于一門技術 4 [# k! t) z( S3 W. [
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工匠精神是指追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求，精益求精的精神理念。當今社會心浮氣躁，追求 “短、平、快”（投資少、周期短、見效快），忽略品質(zhì)、靈魂，因此更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。 在喧囂的鬧市，更需要我們?nèi)コ≡辍⒊恋硐聛恚o聽自己的呼吸。心靜之下，方能重視品質(zhì)、正視靈魂，方能摸索出一技之長，方能愛自己、享受生活。 我稱這個層級為“二檔”。此檔位，已經(jīng)“起步”，可以適應行車，如果能找到機會，就可以提到“三檔”進入中速行車階段。
9 G r6 |! [1 K, L小點評
) [) a+ C( i' m- P! W現(xiàn)代企業(yè)提倡工匠精神，此類人越多企業(yè)越強大。
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師掌握規(guī)律，并傳授給別人 1 ~) L9 Y" E( t4 }8 o! b4 x! ~* c
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有“徒”就有“師”。 任何事物規(guī)律都可以總結、傳授，任何知識、技能都可以總結、傳授，從而推動社會、職場的可持續(xù)發(fā)展。 “師者，所以傳道受業(yè)解惑也”。老師在規(guī)律、知識、技能的總結和傳承方面，起到了決定性的作用，不僅僅是“匠”上有很好的造詣，更是在“工”上值得敬佩。品德高尚的匠人才能做一個合格的老師。 職場上，我們都要感謝帶領你進入職場的同事和領導，他們是我們職場起跑線上的導師。 進入“三檔”，就有超車的動能，超越他人。 4 b% E7 O% u6 j, X c, @! z; u/ I
小點評 ) X+ r# T- r( L# N& b
能稱得上師的人才，是有很大市場的，需求旺盛。 & f" f9 W: t" g% B5 v1 n
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家有一個信念體系，讓別人生活的更美好
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家的信念系統(tǒng)是指家的信念、價值和規(guī)條，是每一個人都有并特有的思想發(fā)動機，每個人都能憑這套系統(tǒng)去處理人生里的每一件事，因此，這套系統(tǒng)決定了人的成功快樂、情緒感覺和人生成就。 一個企業(yè)，無論大小，都有自己的信念體系，或明確、或模糊，或高尚、或?qū)嶋H。如果一個企業(yè)有“家”的信念體系，那就能聚人氣、成大事。 “家文化”是中外知名企業(yè)中最為共性的、長期的文化。
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小點評
: q' y- E; I3 f家文化是值得提倡的，但是要避免家天下、避免一家之言。
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圣精通事理，通達萬物，為人立命 - a4 |# D: {# k, s6 n; \! f9 V0 i) X
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“人非圣賢孰能無過”，這句話足以說明“圣賢基本上不是人”。
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小點評 ! {3 {3 h3 w7 j8 j6 E" g
我們光天化日之下是見不到“圣”的，請大家注意防騙防盜。 / o4 p9 d9 N# E: v) Y
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