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工資不能做到保密，就絕對會出現(xiàn)樓主這種想法的人。% M$ |6 B2 u- a+ x
# i9 C) W3 [" g8 N我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因為坐我右邊的人工資比我高，所以我也得高？那坐我左邊的比我工資低，咋辦？我也得低？
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工資，是你個人跟公司經(jīng)過商談定下來的，跟你左右前后的人沒有關(guān)系。& p4 {. i* n% c, D+ ^5 E! O
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想漲工資？那得跟老板說。在外面說在背后說？能說的只有一句根本幫不上你的話：我的老板壞。
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思考這種事情，你首先得務(wù)實！！！
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我也快要招人開廠了。
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合同第一條：有吐痰習(xí)慣者，免進！（無論在他人面前，還是在廁所里。）5 J4 R- B% I# o i, U( i
合同第二條：工資絕對保密！被人知道你的工資了，那你的工資就得降到最低！無論你的能力如何！連合同的保密都做不到的人，談何能力！（難聽的話，即使是你媽在外面說出去了，也得你來負責(zé)。）; @2 k& D7 p. F' v: p. J s
, z3 w! S6 F8 x$ F4 C, a很多人認為工資保密是破天荒的事兒，可我曾工作過的多家公司，關(guān)系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也沒見過談工資。。。
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什么叫公平？合同怎么談的，就怎么來。1 N- k2 l! \9 J) w
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什么叫不公平？合同簽了，卻不按合同來。! ]4 H8 f) D! o5 h I9 k
! D" U- [+ f6 a' C其他的，沒有公不公平可談。同事的工資水平，本來就跟你沒什么關(guān)系。你們又不是集體合同集體簽的。。。
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4 k k% ^) G$ }6 I, B工資，說明你在這個公司的存在價值。僅此而已。別指望天下每個老板都用一桿秤來定工資。5 s v7 \) L! r1 n$ ? [ n8 E
, e3 T: R/ a* Q0 a先務(wù)實，再想事兒！$ l0 A' ~! Z& K8 B0 G
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很簡單的問題：
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: C" A' V9 }) t4 R& z' k/ W9 m1 H如果你是老板，你會怎么做？經(jīng)營上你能做到你所說的公平嗎？為什么？
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樓主: aacreem
發(fā)表于 2017-6-17 16:32:42
