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前公司，一次給員工發(fā)節(jié)日福利，也就100塊左右的禮盒吧。當(dāng)時有一個同事正在辦離職，這同事平時工作挺認(rèn)真，被領(lǐng)導(dǎo)之間的派系斗爭給害慘了。禮盒發(fā)下來，這位同事也有一份，第二天，人力資源部發(fā)現(xiàn)這同事只有幾天就要辦完離職了，于是人力資源按領(lǐng)導(dǎo)要求，又跑到車間，把這個禮盒給要回去了。 對這樣一件事，如果要找一個詞來形容，除了“惡心”，你會想到什么？ & X; ]% ^, S; v1 {
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本來很多人就為這同事抱不平，看到這樣的情況，心里更是哇涼哇涼的：要是我離職了，這鳥公司肯定也是這樣。 那天下午，俺們幾個同事基本沒干活，關(guān)著門在自己的小辦公室里侃大山，而周圍很多同事也都在議論這件事，看得出大家的情緒還是受到不小的影響。 本來是一件再小不過的事，卻幾乎傳遍了全公司，至于大家伙的感想嘛，你懂的！ ( S2 g6 T/ c, q5 ^9 Q
- I! H3 ]/ T0 I$ k! h+ ~ 在這位人力資源的領(lǐng)導(dǎo)看來，他為公司省了點錢，但他卻選擇性忽略了：為這點錢，卻觸碰了公司幾百號人本就脆弱的歸宿感，試問，此時的你，面對這樣一家公司還會有認(rèn)同感嗎？ 或許在這位領(lǐng)導(dǎo)看來，其他同事不過是看看熱鬧的吃瓜群眾而已。但是這些“吃瓜群眾”真的就只是看看熱鬧嗎？當(dāng)他們心生涼意時，手中的工作會不會也同時懈怠下來呢？答案是當(dāng)然的！
7 H7 k/ F; W. V I; d 俺簡單的替老板算了筆帳，一個禮盒按100元算，公司要回一個禮盒，節(jié)省100元，按公司的平均工資大約150元/人*天。全公司七、八百人，至少有一半聽說了這件事，據(jù)身邊很多人聊到此事時的反應(yīng)，可以預(yù)見他們在聽到這事之后的一段時間，工作質(zhì)量會有一些下降，姑且按下降5%算。數(shù)學(xué)再不好的人也該知道，這損失，早夠一大堆禮盒了。至于后續(xù)可能造成的員工離職率之類，對這樣一家公司來說，實在太遙遠了，肯定就不在領(lǐng)導(dǎo)考慮之列，人家只考慮伸手就能抓得著的東西。
% m+ {1 O0 f. u N) q 這兩天有社友在說“員工離職時，最能看出公司或是領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)”。一個小小的禮盒也一樣能看出一家公司的格局，如果你遇到的公司也是這么點格局，那么機會合適就閃人吧！ | 
發(fā)表于 2017-6-2 13:06:33
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