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前公司，一次給員工發節日福利，也就100塊左右的禮盒吧。當時有一個同事正在辦離職，這同事平時工作挺認真，被領導之間的派系斗爭給害慘了。禮盒發下來，這位同事也有一份，第二天，人力資源部發現這同事只有幾天就要辦完離職了，于是人力資源按領導要求，又跑到車間，把這個禮盒給要回去了。 對這樣一件事，如果要找一個詞來形容，除了“惡心”，你會想到什么？
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0 F5 z- Y! B0 w9 M( Q 本來很多人就為這同事抱不平，看到這樣的情況，心里更是哇涼哇涼的：要是我離職了，這鳥公司肯定也是這樣。 那天下午，俺們幾個同事基本沒干活，關著門在自己的小辦公室里侃大山，而周圍很多同事也都在議論這件事，看得出大家的情緒還是受到不小的影響。 本來是一件再小不過的事，卻幾乎傳遍了全公司，至于大家伙的感想嘛，你懂的！
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/ h, m/ e' n8 |0 ?; ^ 在這位人力資源的領導看來，他為公司省了點錢，但他卻選擇性忽略了：為這點錢，卻觸碰了公司幾百號人本就脆弱的歸宿感，試問，此時的你，面對這樣一家公司還會有認同感嗎？ 或許在這位領導看來，其他同事不過是看看熱鬧的吃瓜群眾而已。但是這些“吃瓜群眾”真的就只是看看熱鬧嗎？當他們心生涼意時，手中的工作會不會也同時懈怠下來呢？答案是當然的！ ) Q3 J6 i2 J0 X$ N/ c
俺簡單的替老板算了筆帳，一個禮盒按100元算，公司要回一個禮盒，節省100元，按公司的平均工資大約150元/人*天。全公司七、八百人，至少有一半聽說了這件事，據身邊很多人聊到此事時的反應，可以預見他們在聽到這事之后的一段時間，工作質量會有一些下降，姑且按下降5%算。數學再不好的人也該知道，這損失，早夠一大堆禮盒了。至于后續可能造成的員工離職率之類，對這樣一家公司來說，實在太遙遠了，肯定就不在領導考慮之列，人家只考慮伸手就能抓得著的東西。
& h+ @& Q2 ]" S, \ 這兩天有社友在說“員工離職時，最能看出公司或是領導的素養”。一個小小的禮盒也一樣能看出一家公司的格局，如果你遇到的公司也是這么點格局，那么機會合適就閃人吧！ | 
發表于 2017-6-2 13:06:33
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