久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 17125|回復: 42

一雙勞保鞋引發的“血案”

[復制鏈接]
1#
發表于 2017-5-31 14:50:42 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-5-31 14:52 編輯   b2 q9 Q5 l8 ~) j

8 h( C& I1 U- H2 @4 T9 ]" N2 ?. I
      之前帖子《外來和尚會不會念經?》中說到這家公司的一些情況:因為發展太快,管理跟不上,老板高價從外面挖來一位副總,但是由于公司原有管理人員和員工的抵觸,最終副總灰溜溜走人。從前面的內容里,很多人還是會認為是管理理念上的沖突,以及“新人”與“老人”之間的較勁,其實最主要的原因在于這個副總粗暴的管理。
2 J7 A3 Z, K3 U. g" H+ j9 Y; R
      先說一次罷工事件的起因,副總給臥加組的員工開會,要求該組員工把各自加工完成的箱體清洗干凈,要能達到可裝配狀態。這些箱體都是灰鐵件,鐵灰很多,雖然公司裝配對清潔度要求不高,但是加工組的員工只有人手一把的氣槍,要想在加工現場清理干凈確實是有很多困難的。公司本來是要裝清洗機的,但是弄了一半,不知道什么原因停掉了,但是這些都不是副總考慮的因素,人家只是“簡單的要求”你們能清理干凈就行了。
      開會過程中,加工組的組長向副總陳述實際存在的困難,話還沒說兩句,副總直接來一句:“你不用說了,明天也不用來上班了?!逼渌M員還想再說說,副總又直接懟死:“不要給我找理由,做不到的人就直接下崗?!?/font>
      會后,加工組的組員馬上就停工了,并給還在家休息的夜班同事也打了電話,于是全組罷工。

# H$ k0 f% l. J

! H. [7 }% \* {& N) Y* L
      再回到標題那個嘩眾取寵的“血案”:某日,副總下車間轉悠,看見一員工沒穿工作鞋,上前詢問:“為什么不穿勞保鞋”?員工答:“公司就發了一雙鞋,周六我洗了一下,因為昨天下雨,還沒干,所以沒穿,我下次會注意”。(背景:公司有規定“全體員工上班時間必須穿工作服,車間一線員工必須穿勞保鞋,但是公司行政人員幾乎從來沒有穿工作服,車間當個小領導的人也從沒有人穿,包括副總詢問別人的此刻,他自己也沒穿工作服”,果然是:“法律”都是為老百姓量身打造的)
      副總沒再多說就走開了,在車間另一頭,遇到分廠廠長,他跟這廠長說了幾句話,然后廠長急忙跑過來找那位員工:“你犯了什么事?副總要開除你!趕緊去道個歉,說說好話?!眴T工一聽這話,再沒了之前的好脾氣,火冒三丈,追上去,一手抓住副總的領帶,一手“啪啪啪”幾個大嘴巴。(PS:這家伙肯定看過成龍的《我是誰》
      不到半天時間,副總挨打的消息傳遍全公司,所以員工爭相報喜(這可真不是語文老師教的夸張手法),記得那時我出差,還在從外省回公司的車上,就有同事打電話告訴我這件事,我還以為是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司,才知道是真事。由此可見這位副總有多招人恨了。
0 I0 w* E4 F! d) c8 g( Z

9 z* s& N* R* h; T0 ~! ^/ d" c
      以前還聽朋友說過:他們公司老板曾不止一次在半公開場合說“找500頭豬麻煩,找500個人容易”;還有朋友說他們老板喜歡罵人甚至打人的。
     不要跟我講什么管理方式,管理風格,俺不懂,俺只知道人與人之間,人與企業之間,如果連最基本的尊重都沒有了,再談什么管理都只能是扯淡。
1 K# k* ~1 J! ^6 ?. l; w& I

7 Q7 d9 r& ^# s
     想想自己經歷過的幾家公司,再看看社區里各種奇葩的吐槽,中國制造最恐怕落后不是技術、不是管理,而是“企業”的素質。

& _6 p8 I3 l: L/ s+ ~7 ?

評分

參與人數 3威望 +102 收起 理由
魍者歸來 + 1 問題描述清楚,顯得很專業!
東北制造 + 1 思想深刻,見多識廣!
管理團隊 + 100

查看全部評分

回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2017-5-31 15:08:00 | 只看該作者
不要以為戴個'副總“的帽子,就高人一等,說穿了也是個打工的。

點評

這樣的情況,假如換了老板,估計也是照打不誤。  發表于 2017-5-31 15:10
3#
發表于 2017-5-31 15:15:40 | 只看該作者
感覺這副總做的都沒錯,錯的是管理方法,你制定政策法規叫其他人去檢查執行就可以了,不能親自去糾正,就像當將軍的不會去罵士兵,只罵當官的。其次就是要與負責管理的人和老板溝通好,讓他們覺得你的做法是對的,如果是小公司,還要搞清楚那些是通天的人,老板都管不了的人最好不要管他了,不然會自取其辱/ E8 i, B0 ?5 W9 {

點評

您這看法叫“管”不叫“管理”,再軸的知識分子也不是你這么簡單粗暴的管法。  發表于 2017-6-3 21:30
不解決實際問題光提要求,沒看出對在哪了。  發表于 2017-5-31 15:38
4#
 樓主| 發表于 2017-5-31 15:29:47 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-5-31 15:157 D/ B- ?1 K% G
感覺這副總做的都沒錯,錯的是管理方法,你制定政策法規叫其他人去檢查執行就可以了,不能親自去糾正,就像 ...
) c, q5 }" ]$ b5 Y
放著那么多沒遵守公司規定,沒有穿工作服的人不去管,卻抓住別人本來還算合乎情理的小失誤不放,還要嚴懲,這還不叫錯?2 k2 l$ e* G8 S7 U- m' i. j
我認為這已經不是管理方法的問題,而是管理理念就跑偏了,而且偏太多,他這是以樹立自己的權威作為管理的目的了。& W) t) ]% H  s# N3 N5 x- A0 d
再說引起罷工的事,副總確實不應該管這么細的問題,但這個事例里也不僅僅是管得太細的問題,而是在采取措施前沒有調查,不尊重現實,不尊重員工。
7 w1 s0 z$ S, k8 H+ z3 ]1 h8 l
5#
發表于 2017-5-31 15:34:14 | 只看該作者
估計是從那種人力集中型企業中過來的
6#
發表于 2017-5-31 15:34:25 | 只看該作者
僅僅因為員工沒有按要求穿勞保鞋,便下達直接開除處分。副總如此嚴厲的處理方式,應不是單純地針對這名員工。畢竟是后來的,想通過此舉樹立聲威,告訴其他人,看到了吧,跟我對著干,就是這樣的下場!結果適得其反,反倒被該名員工教做人,不免尷尬。不知道兩人后來的下場如何?
7#
發表于 2017-5-31 15:36:42 | 只看該作者
這個嘴巴打得好!只提要求不解決實際問題的,有了權力就不講道理的,就得大嘴巴。
; X+ g0 r: L5 J. x. A( w5 i5 f人家向你反映實際問題,這是管理者求之不得的,你還作威作福的。- ]; H* H8 f# u
自己下現場,為什么不穿工作服?對自己自由主義,要求別人這個那個對嗎?
8#
發表于 2017-5-31 15:38:35 | 只看該作者
這個副總太不把員工當人看了,該打
9#
 樓主| 發表于 2017-5-31 15:45:08 | 只看該作者
Insigne 發表于 2017-5-31 15:341 w# ?' l$ g9 x. I1 N
僅僅因為員工沒有按要求穿勞保鞋,便下達直接開除處分。副總如此嚴厲的處理方式,應不是單純地針對這名員工 ...
' h* k' d+ f& Z5 X; [: D: q6 V
   事情發生后,很快老板親自到現場處理:員工立即結算工資,然后開除;副總倒是沒作什么處理,畢竟已經挨打了嘛,但是據他的秘書說,從此之后,這鳥人下車間都帶上自衛的家伙5 g, [1 A8 Z- L8 X
   老板對員工一向都還不錯,如果為了平息副總的怒氣,以公司在周邊的影響力,老板可以找派出所,那這個員工肯定要吃點苦頭的了,但是老板并沒有這樣做,開除時好像還補了一個月工資。說明老板也知道對錯,但是人是自己挖來的,即使臉打腫了也得死撐。/ }8 A( i9 H+ Y

點評

打了兩嘴巴子,能吃啥苦頭?撐死派出所調解一下道個歉就OK。如果副總非要動用點關系找派出所整人,那是另說  發表于 2017-6-1 11:03
這比較符合現實,老板自己請來的和尚,不能打自己臉。補償員工,那還過得去。  發表于 2017-5-31 20:46
10#
發表于 2017-5-31 15:53:03 | 只看該作者
有時候我都很納悶,這些人(這個副總之類的人)腦袋里到底裝的什么。他們是不是不會思考的?
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-7-29 09:05 , Processed in 0.142766 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表