做少了領導不高興，說多了員工不樂意，怎么做？

常大爺

生產的應該都是計件的吧，多干多拿，少干少拿，有完成獎，超額完成獎，未完成罰款......咋感覺你們的就是吃大鍋飯，計時制呢？

ckc521

工人和工廠主之間的矛盾，靠腳投票的結果。

韓寒11

樓主受夾板氣呢，很難受的，建議樓主還是從游戲規則上找尋突破口，設計一個雙方比較滿意的方案吧

淡然

只能找一個平衡點，既能讓領導滿意，也能夠讓員工接受，這就是管理的藝術。可以具體在工藝，方法上去突破和挖掘，我們也經常遇到這種問題。
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albert.tang

作業標準化，將產品的生產節拍定下來，按照生產節拍排產量，工資按照計件的話工人的積極性肯定就上來了。

一重科技

我們公司服裝制造企業，每年過完年回來，老板都站在門口看，就怕工人不回來上班。

loveskycc

那就要看你們的老板有沒有智慧了，實際上一個廠要追求平衡，廠里人肯定有人懶散的，有人著急是好事，就怕有些老板想不明白這個道理