績效工資或績效獎金不給，合法嗎？

隨遇而安168

績效工資或績效獎金不給，合法嗎？

freedom3936

我法盲

! w8 ]/ r) l; ^* F9 a. W" T$ U8 ^我只關注基本工資

liushaobo1989

寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行

liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2017-5-10 14:52
* T, m  V3 b* d, l9 M* q寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行

還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現在工資合同是按最低，實際另算，如果出問題，是沒法說的

xueqingchao

不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.

績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去勞動仲裁都沒有用.
" P9 Q/ C- G6 m& K9 S. _
2 ]& ~( ~5 D! F* M. G3 \$ y: t! ]

liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2017-5-10 15:14
還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現在工資合同是按最低，實際另算，如果 ...

" u4 v9 c$ g8 n: F: O最好是合同直接寫薪資，遇到狀況不用扯皮
* b1 I3 V2 j" ]7 ^8 v

kirod512

績效工資不用想了，這都不是由上班時間決定的，直接由主管或老板說了算。白搭了。

合理扯淡

xueqingchao 發表于 2017-5-10 15:28
不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.
" G& z! `* I- t. o, A
績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去 ...

4 h% A. f8 R1 \) c* D; M- y/ @( r同意，這里面文章太多了，糾纏不清。除非只有一部分人沒發，那工資單可以作為證據，否則沒招。
- ]- O  z4 m+ t. G; B9 t% t# E! i& x' m

未來第一站

這事沒地方說理去。

韓寒11

很多公司都打的法律擦邊球，勞動者是沒有什么辦法的，一般的私人小公司的話仲裁機構都不會管的