績效工資或績效獎金不給，合法嗎？

隨遇而安168

績效工資或績效獎金不給，合法嗎？

freedom3936

我法盲

3 \$ D0 C# z% G6 E4 F我只關注基本工資

liushaobo1989

寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行

liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2017-5-10 14:52
7 G; w" W" V  J% l  n! n7 K& W寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行

% P% d" j* R9 \' o" b' I8 r8 q 還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現在工資合同是按最低，實際另算，如果出問題，是沒法說的
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xueqingchao

不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.
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' c  j. R" x2 g8 e% Q& C+ ^績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去勞動仲裁都沒有用.
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liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2017-5-10 15:14
0 Y- p4 [, J; h" e2 K7 k還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現在工資合同是按最低，實際另算，如果 ...

  l# K" u. `% a+ N' S) C1 c最好是合同直接寫薪資，遇到狀況不用扯皮

kirod512

績效工資不用想了，這都不是由上班時間決定的，直接由主管或老板說了算。白搭了。

合理扯淡

xueqingchao 發表于 2017-5-10 15:28
不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.

: G7 Z8 r: N+ A/ e8 Y5 Z) [績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去 ...

同意，這里面文章太多了，糾纏不清。除非只有一部分人沒發，那工資單可以作為證據，否則沒招。
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未來第一站

這事沒地方說理去。

韓寒11

很多公司都打的法律擦邊球，勞動者是沒有什么辦法的，一般的私人小公司的話仲裁機構都不會管的