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轉載:“工匠”缺口,缺的不只是“工匠精神”

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發表于 2017-4-21 14:41:57 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  近日發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.4)》顯示,我國高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才短缺,并不是一個新鮮話題,但因一直未能得以有效破解,所以一經提及,難免再次成為焦點話題。8 U7 h3 _+ v3 D9 X, `% J- u
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  近年來,隨著我國制造業水平不斷提升,對于高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地,每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下,“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,不能不說是一種憂傷和遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸,為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業教育機構太少”……人們多數會歸咎于此類理由。6 I. B3 H& T" s- m6 p+ X3 ]% l

3 @9 q+ z2 M9 o' K" _* D  事實果真如此嗎?僅看黨的十八大以來,國務院印發《關于加快發展現代職業教育的決定》,“工匠精神”幾度寫進政府工作報告,人社部印發《技工教育“十三五”規劃》,教育部、人社部和工信部聯合發布《制造業人才發展規劃指南》,“中華技能大獎”年年評選,“技工荒”持續成為媒體焦點話題……顯然,上述理由并不能真正說明問題。
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/ i5 [) ^; c- l& U5 @  那“技工缺口”為什么一直不見緩解呢?主要原因有二,一方面是由于在國家轉型發展過程中,對高技能人才的需求數量持續增加;另一方面也是決定性的原因則在于,大眾心中都有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。
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# Z9 s8 Q/ O: Y: u. Y  國家如此重視,薪酬如此之高,就業如此之難,為什么大家仍然不愿意當技工呢?社會人才觀存在偏差,對技工認可度不高、尊重程度較低,恐怕是最重要的原因。長久以來,在很多人心中,大學生才是人才、體面工作的“代名詞”,而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的“代名詞”。近年來,雖然國家倡導加強職業教育,但是各地各級的大學也在持續擴招,有些大學甚至出現招生名額大于報名人數的現象,也就是說只要報名就有可能被錄取。于是乎,大學生就業再難,人們也愿意讓子女接受大學學歷教育,只有為數極少的農村貧困家庭才傾向于報考職業教育學校。
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  與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的,是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是,無論月薪多少,在現行體制下,技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線,繁重的勞作和無休止的加班,往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎,一個月薪三四千元的白領崗位能吸引大學生哄搶,而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。3 ~1 K  b7 g  f% w3 ~
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  為破解“技工荒”,不少企業和地方都以重獎和高薪的方式,來吸引和激勵技術人才。讓人無奈的是,很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才。但與此同時,卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國,都有中國高技術人才獲得工作簽證,涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠?除了經濟收益高這個重要原因外,恐怕就是在國外從事技術工作,社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個職業,在西方發達國家很有“含金量”。
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5 ], t4 y" g  E+ c  z: _  總之,要從根本上破解“技工荒”,我們必須改變陳舊的人才觀,營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時,更要注意突破其成長渠道的瓶頸,讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地活著,也能看到事業前途和人生希望。唯有如此,才能迎來技工人才的春天。
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8 q0 i, f  Y/ Y6 N3 @轉自:光明網- A* k# O2 I8 P0 a$ e% n
原作者:羅旭
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發表于 2017-4-21 14:48:32 | 只看該作者
在天朝,所謂的“工匠精神”只不過是他們的工具,技工人員活的沒有一點尊嚴。。。
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發表于 2017-4-21 15:08:32 | 只看該作者
在本朝,有誰敢說自己有尊嚴的活著。

點評

國人要想有尊嚴的活著太難!  發表于 2017-4-21 15:58
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發表于 2017-4-21 15:09:34 | 只看該作者
水電工月薪可是很高的哦
, m' [; ~: p/ |4 s1 ^像上半年裝修旺季,平均月薪在1.5W以上
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發表于 2017-4-21 15:13:53 | 只看該作者
說到最后就是提高收入,不就是變相的通脹嗎?內部比待遇有什么意思?增強世界范圍的競爭力才是根本!
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發表于 2017-4-21 15:55:45 | 只看該作者
高技人才,那個公司不是自己養著留著,怎么會給你機會挖角呢,再說了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年,工作穩定環境適應,不太會考慮好高騖遠,離職換工作的少之又少
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發表于 2017-4-21 16:02:10 | 只看該作者
高技能人才短缺是事實,培養環境差也是事實。
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發表于 2017-4-21 16:16:08 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2017-4-21 16:02' I4 W# Q$ T  r. F$ p
高技能人才短缺是事實,培養環境差也是事實。
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 高工資招不到高水平技工,看上去真像那么回事,其實恰恰是因為這類情況少,才被媒體關注,真實情況是:大多數技術人才的處境并不樂觀。
! D8 i$ a% w- ~# p0 U  解決人才缺口,待遇只是一方面,人才培養、成長過程中的種種不利因素更是重要,現在的情況是:人才培養是看天吃飯,成才率太低,太多人根本熬不過這個階段。
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發表于 2017-4-21 16:17:46 | 只看該作者
主要原還有三:做上了工匠級,馬上奔老板級去了!
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發表于 2017-4-21 17:04:05 | 只看該作者
若想推廣工匠精神,需要要有一個工匠的思想,想法是首先要改變的
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