【魍生技】老板和員工關系這樣的問題怎么能沒有正版吐槽呢

魍者歸來

Dim X=“老板”
Dim Y=“員工”
8 J/ v# B3 \$ ^1 r0 z& `2 X- y
If X≥牛逼＞Y，Then Y=愛干干，不干滾
2 v: ?! A; q& f4 [  gAnd If Y≥牛逼＞X，Then X=愛用用，不用滾
Else X=Y=忍

: q7 t+ y& c3 W  j" a( _% i) e2 `7 L

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liushaobo1989

: w; m# |5 V# q- A$ v2 p: k. X7 z我一般是看能學到東西嗎，學到忍，學不到撤。對大部分情況，公司離了誰都轉(zhuǎn)，覺得有時挺無奈，公司好像是列車，明知在走向死路，也沒法修改軌跡。

liushaobo1989

我待的久的公司一家已倒閉，一家在裁員

廣州粵研鐘彥華

對于大公司正規(guī)公司來說，一切按制度辦事，該怎樣就怎樣；對于小私企來說，老板要能受用戶和牛逼員工的氣，不然的話很難做大，對于員工來說，如果老板不認為你重要，你自以為是就沒什么好處

一重科技

這是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的矛盾，哈哈，怎么會有正面的，老板吐槽員工，員工吐槽老板，都正常的。

原始人的錘子

我一般是看能賺到錢嗎，賺到就忍，賺不到撤。對大部分情況，公司離了誰都轉(zhuǎn)，覺得有時挺無奈，公司好像是列車，明知在走向死路，也沒法修改軌跡。

面壁深功

克制是職場修養(yǎng)的首位

熊anh

　討論這個話題的人，都難免自帶屬性，要么是上班族，要么是老板，各說各的，少數(shù)自由職業(yè)者吧，往往又不了解情況。　老話說：一個巴掌拍不響。但是細一想，中國這些年來，勞動就業(yè)方面的諸多問題，真讓上班族們來背這個鍋，那就太扯了點；要背，也必須是占據(jù)更多資源，更多主動的一方來背，要改變，也必須是這一方先改變。
　

正在連接...

混大公司沒點手段和伎倆還是很難爬的，小公司嘛，老板過得去，工資行情價，就很好了，萬一公司膨脹式發(fā)展呢。

liushaobo1989

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-4-21 11:06
0 W: x/ L6 v  [. Z( o1 \5 E我待的久的公司一家已倒閉，一家在裁員

不知道現(xiàn)在公司怎樣，去年利潤1%，賬面上