我出生在西北的一個小城市里,父母是當初隨單位整體支邊從內地搬遷來的,我在這里出生、長大、上小學、中學,到外地上完大學后,腦子一熱,服從分配,又回到了這里,在一家國企(當初叫國營所有制企業),當一個小技術員。
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! T8 E0 w0 {) I+ J2 S8 V 說老實話,當初每個月就拿86元工資的時候也想過去南方闖闖,畢竟,有同學在那邊已經闖出了名堂,我們也不比他們差多少,不就是從頭開始嗎。可是,當年人傻啊,90年代末,國家推出了西部開發的戰略口號,我以為我們有了希望,國家有了目標就快了,特區用了不到10年,上海不過5、6年,我想,只要國家給力,大不了10幾年,我們也能等得起不是,誰知道,開發沒等來,等來了下崗的通知,當年朱總理一句話,全國迎來了國企的第一次停產下崗和資產轉移的高潮,企業的中高層干部另有任用,普通的工人和技術人員另謀職業,于是,我光榮的第一次下崗了。
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蹉跎了2個多月,我有了第二份職業,是一家股份制企業,我從基層的技術員干起一直做到了車間技術主管,2009年,企業被一家大型國企收編,我被轉職當上了設備工程師,最后做到了工廠的設備主管工程師,2015年,受經濟危機的影響,母公司決定關閉我們工廠,退出這個行業,因為,我們始終沒有納入母公司的正式編制,于是,再一次下崗,這時候,我只是感到有一點累,真的,哪一個人離開了工作18年的地方都有這種感覺,但是生活還得繼續,不可能靜止不動。
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: Z7 u9 w4 A5 x* h. Y 于是,再一次找工作,這一次是一家所謂的高科技企業,老板是個暴發戶,找了一個大學的實驗室項目,老板最喜歡的是找一些智障和歲數大的鰥寡老人當工人,最初我以為老板有愛心,還不錯,誰知道三個月后我才明白,全是扯淡,智障不會和老板談工資待遇,鰥寡老人的工資不用付也沒有人來找他要,可想而知老板是多么聰明,我們新來的,永遠是試用期,工資一壓就是三個月,企業的財務主管是老板娘,每到發薪水的時候,銀行的支付系統就會出問題,而這時候老板總會出差,工作餐一年四季一直是白菜燉土豆,想要吃一點泡菜老板娘都會罵人。" k( j5 s# F7 D- r2 d2 Z1 @& |
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堅持了6個月拿了3個月的試用期工資,想跟老板談一談,大不了哪里工作不是掙錢啊,沒想到老板張嘴就說:“你們這些國企都混不下去的混子,都是垃圾,老子給你們掙錢工作的機會,你們不想著回報老子,一天就想著管老子要錢,要錢沒有,老子沒向你們要工作失誤帶來的損失就不錯了。”于是離開,于是找勞動監察尋求幫助,一年后終于討回來欠薪的80%。
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5 E% w) X B7 j" o" ^/ E; Y1 X 離開后,不久又找到一家民企,重化工生產企業,2017年初,因為一個小病拖成了大病,住院1個月,出院后,又工作了半個月,主管找到我,告訴我,因為我的身體狀況不能承擔企業的工作任務。所以于是我又一次失業,這時候,我47歲,再找工作時困難了,許多次,人家一看年齡,簡歷就不在看了,直接告訴我,你的年齡超限了,尋求幫助,基本上都是月薪2000以下的,而且是競爭相當激烈的,沒有保險,沒有休息,當然也沒有什么技術含量,可是月薪2000以下對我來講,能有什么用,每個月的房貸,孩子的學費、生活費都不夠,這邊國家喊著勞動力資源不足要延長退休的年齡,那邊招聘的年齡門檻基本上不是35就是40,連45歲的都很少,更別說過了45歲了。4 B+ g# J% j( _' s8 p% {
# p! s3 A. t' _: ] 雖然我自認為我的技術水平、工作經驗都遠勝35歲以下的(我不是看不起他們,這是事實),可是沒有人理你,我們不怕競爭,只是社會不給你競爭的機會,難道過了45歲就該死嗎,國家現在鼓勵年輕人自主就業,幫助年輕人就業,誰來管我們這些下崗的中年人,我們也不想工作,可是不工作行嗎,離退休的日子越來越遠,我們的就業環境越來越差,下崗,我們是首當其沖,就業,我們要給年輕人機會,那我們誰來管,我們上有老下有小,生活的壓力,就業的壓力,逼著我們,自己創業沒有資金,沒有門路、更沒有項目,就業就是一句空話,看來我們這些70后,先是被國家拋棄,再是被社會拋棄,馬上我們自己也要拋棄自己了是嗎,難道我們這些70后的國企下崗工人真的到了該死的時候了嗎。
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