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老板之間的勾結

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1#
發(fā)表于 2017-4-14 08:49:02 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
上次去一個開發(fā)區(qū)和一個老板聊天,企業(yè)有好幾百人,員工平均年薪7萬多。說到人均年薪的時候,他感慨說,這個數(shù)字要保密,不要讓周圍的企業(yè)知道。因為這家企業(yè)在當?shù)貙儆诟吖べY,多次受到了其它企業(yè)老板的抱怨。道理很簡單,同一個地區(qū)的企業(yè)員工之間是攀比工資的,有少數(shù)企業(yè)開出比較高的薪水,哪些低薪企業(yè)就必須提高待遇,否則人員就流失了。一旦企業(yè)之間競相提高薪水,損害的必然是老板們的利益,而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴峻的話題,階級斗爭和工會問題。老板人數(shù)少,他們之間的勾結串通,統(tǒng)一壓價是容易的,而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票,沒有其它博弈手段。當然,工會也是個雙刃劍,也會帶來很多問題。但沒有工會,勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢,不公平,對企業(yè)穩(wěn)定和勞動者的職業(yè)道德建設都不利。就象一個家庭一樣,夫妻雙方比較平等,都有發(fā)言權,才談得上家庭建設;如果丈夫獨霸一切,妻子只是服從,無發(fā)言權,那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權利,才會真正地感覺到自己是主人翁;如果沒有權利保障,他們就不會真正地愛企業(yè)。

現(xiàn)在很多企業(yè)里面,員工之間都是靠小道消息了解企業(yè)真相,或者期盼老板的善意,最后手段是用腳投票。與此同時,老板也很無奈,很委屈,說現(xiàn)在的員工對企業(yè)缺乏愛,缺乏真心,很難長期留住。總之,勞資關系缺乏制度保障和穩(wěn)定性。這對企業(yè)發(fā)展是不利的。好老板,會做人,比較會看人,也比較有德行,這時候才能勝出。所以,中國企業(yè)對老板個人的要求比較高,會做人會看人比專業(yè)能力更重要。再好的企業(yè),換一個不好的老板,企業(yè)很快就可能垮掉。一切都是人治,隨人興,隨人衰,沒有制度建設就是這樣。
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2#
發(fā)表于 2017-4-14 09:01:20 | 只看該作者
人治,那是傳承幾千年的傳統(tǒng)文化啊
3#
發(fā)表于 2017-4-14 09:04:29 | 只看該作者

我同事他媳婦在單位做技術員,公開工資3500,老板再私下每月給1000

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4#
發(fā)表于 2017-4-14 09:10:51 | 只看該作者
良心老板  一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資,感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

點評

那是他的工作啊,hr代表的是老板的利益,就像會計一行一樣,不光要會走直線,曲線也得會才能勝任工作。  發(fā)表于 2017-4-14 10:45
5#
發(fā)表于 2017-4-14 09:27:07 | 只看該作者
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-4-14 09:33 編輯

   多數(shù)中國企業(yè),其實就是中國社會的縮影,老板與員工之間的關系,就如同政府與百姓的關系一樣,雙方互不信任,甚至一定程度上相互敵對。   老板一方面要求員工要嚴守規(guī)則,一方面自己卻隨性而為搞“人治”;一方面希望員工為企業(yè)多做貢獻,一方面卻忽視員工已做出的貢獻;一方面要求員工以廠為家,一方面卻又有所防備;這頭剛說完“**很重要”,一回頭卻憑個人心情而決斷;

   那些說會看人會辨人最重要的老板,恰恰是因為他不是用制度在管理人,所以就需要一批“按老板的風格做事的人”。
   前面都是說老板的不是,不是因為員工沒有問題,而是想要突破目前的僵局,只能是老板來主導,指望員工先改變是不可能的。

點評

確實如此,而且總總原因在老板嘴里都是員工的不是。  發(fā)表于 2017-4-14 10:46

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喀秋莎88 + 1 思想深刻,見多識廣!
一朵嬌粉嫩的花 + 5 思想深刻,見多識廣!
老鷹 + 30

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6#
發(fā)表于 2017-4-14 09:55:15 | 只看該作者
以前待的外企也是,大家工資差很多,平均一萬多,最低二千多

點評

車間師傅、剛畢業(yè)學生,打掃衛(wèi)生外包  詳情 回復 發(fā)表于 2017-4-14 11:04
這二千多是做清潔的大媽吧  發(fā)表于 2017-4-14 10:56
7#
發(fā)表于 2017-4-14 10:04:34 | 只看該作者
用腳投票就用腳唄,此公司工資不行就去彼公司,此行業(yè)工資不行就去彼行業(yè),此國不行就去彼國,沒有行走能力,只能隨大流等著被漲工資,那又能怪誰呢?
8#
發(fā)表于 2017-4-14 10:24:21 | 只看該作者
我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的,原來公司之間也要保密;都不知道競爭同事的工資是多少,更別說是同行業(yè)的了

點評

充分競爭的行業(yè),老板也會自己考慮的,想做到壟斷信息是不可能的。  詳情 回復 發(fā)表于 2017-4-15 08:02
9#
發(fā)表于 2017-4-14 10:43:09 | 只看該作者
合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-14 09:27
多數(shù)中國企業(yè),其實就是中國社會的縮影,老板與員工之間的關系,就如同政府與百姓的關系一樣,雙方互不 ...

贊同
10#
發(fā)表于 2017-4-14 10:43:38 | 只看該作者
天朝比其它國家復雜,難管理的根本問題,就是心里一套,嘴上一套,開會不說,會后議論,當面承諾,事過賴賬等等。
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