老板之間的勾結

老鷹

上次去一個開發區和一個老板聊天，企業有好幾百人，員工平均年薪7萬多。說到人均年薪的時候，他感慨說，這個數字要保密，不要讓周圍的企業知道。因為這家企業在當地屬于高工資，多次受到了其它企業老板的抱怨。道理很簡單，同一個地區的企業員工之間是攀比工資的，有少數企業開出比較高的薪水，哪些低薪企業就必須提高待遇，否則人員就流失了。一旦企業之間競相提高薪水，損害的必然是老板們的利益，而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴峻的話題，階級斗爭和工會問題。老板人數少，他們之間的勾結串通，統一壓價是容易的，而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票，沒有其它博弈手段。當然，工會也是個雙刃劍，也會帶來很多問題。但沒有工會，勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢，不公平，對企業穩定和勞動者的職業道德建設都不利。就象一個家庭一樣，夫妻雙方比較平等，都有發言權，才談得上家庭建設；如果丈夫獨霸一切，妻子只是服從，無發言權，那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權利，才會真正地感覺到自己是主人翁；如果沒有權利保障，他們就不會真正地愛企業。

現在很多企業里面，員工之間都是靠小道消息了解企業真相，或者期盼老板的善意，最后手段是用腳投票。與此同時，老板也很無奈，很委屈，說現在的員工對企業缺乏愛，缺乏真心，很難長期留住?？傊瑒谫Y關系缺乏制度保障和穩定性。這對企業發展是不利的。好老板，會做人，比較會看人，也比較有德行，這時候才能勝出。所以，中國企業對老板個人的要求比較高，會做人會看人比專業能力更重要。再好的企業，換一個不好的老板，企業很快就可能垮掉。一切都是人治，隨人興，隨人衰，沒有制度建設就是這樣。

海慕之

人治，那是傳承幾千年的傳統文化啊

肖大胖

我同事他媳婦在單位做技術員，公開工資3500，老板再私下每月給1000

挨拍的5

良心老板  一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資，感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

合理扯淡

   多數中國企業，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關系，就如同政府與百姓的關系一樣，雙方互不信任，甚至一定程度上相互敵對。   老板一方面要求員工要嚴守規則，一方面自己卻隨性而為搞“人治”；一方面希望員工為企業多做貢獻，一方面卻忽視員工已做出的貢獻；一方面要求員工以廠為家，一方面卻又有所防備；這頭剛說完“**很重要”，一回頭卻憑個人心情而決斷；

   那些說會看人會辨人最重要的老板，恰恰是因為他不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的風格做事的人”。
   前面都是說老板的不是，不是因為員工沒有問題，而是想要突破目前的僵局，只能是老板來主導，指望員工先改變是不可能的。

liushaobo1989

以前待的外企也是，大家工資差很多，平均一萬多，最低二千多

鐵未銷

用腳投票就用腳唄，此公司工資不行就去彼公司，此行業工資不行就去彼行業，此國不行就去彼國，沒有行走能力，只能隨大流等著被漲工資，那又能怪誰呢？

xiaobing86203

我以為同一個公司里面個人薪資都是保密的，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少，更別說是同行業的了

禾木工匠

合理扯淡 發表于 2017-4-14 09:27
多數中國企業，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關系，就如同政府與百姓的關系一樣，雙方互不 ...

贊同

鑫森淼炎垚

天朝比其它國家復雜，難管理的根本問題，就是心里一套，嘴上一套，開會不說，會后議論，當面承諾，事過賴賬等等。