老板之間的勾結

老鷹

上次去一個開發(fā)區(qū)和一個老板聊天，企業(yè)有好幾百人，員工平均年薪7萬多。說到人均年薪的時候，他感慨說，這個數(shù)字要保密，不要讓周圍的企業(yè)知道。因為這家企業(yè)在當?shù)貙儆诟吖べY，多次受到了其它企業(yè)老板的抱怨。道理很簡單，同一個地區(qū)的企業(yè)員工之間是攀比工資的，有少數(shù)企業(yè)開出比較高的薪水，哪些低薪企業(yè)就必須提高待遇，否則人員就流失了。一旦企業(yè)之間競相提高薪水，損害的必然是老板們的利益，而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴峻的話題，階級斗爭和工會問題。老板人數(shù)少，他們之間的勾結串通，統(tǒng)一壓價是容易的，而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票，沒有其它博弈手段。當然，工會也是個雙刃劍，也會帶來很多問題。但沒有工會，勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢，不公平，對企業(yè)穩(wěn)定和勞動者的職業(yè)道德建設都不利。就象一個家庭一樣，夫妻雙方比較平等，都有發(fā)言權，才談得上家庭建設；如果丈夫獨霸一切，妻子只是服從，無發(fā)言權，那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權利，才會真正地感覺到自己是主人翁；如果沒有權利保障，他們就不會真正地愛企業(yè)。

現(xiàn)在很多企業(yè)里面，員工之間都是靠小道消息了解企業(yè)真相，或者期盼老板的善意，最后手段是用腳投票。與此同時，老板也很無奈，很委屈，說現(xiàn)在的員工對企業(yè)缺乏愛，缺乏真心，很難長期留住。總之，勞資關系缺乏制度保障和穩(wěn)定性。這對企業(yè)發(fā)展是不利的。好老板，會做人，比較會看人，也比較有德行，這時候才能勝出。所以，中國企業(yè)對老板個人的要求比較高，會做人會看人比專業(yè)能力更重要。再好的企業(yè)，換一個不好的老板，企業(yè)很快就可能垮掉。一切都是人治，隨人興，隨人衰，沒有制度建設就是這樣。

海慕之

人治，那是傳承幾千年的傳統(tǒng)文化啊

肖大胖

我同事他媳婦在單位做技術員，公開工資3500，老板再私下每月給1000

挨拍的5

良心老板  一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資，感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

合理扯淡

   多數(shù)中國企業(yè)，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關系，就如同政府與百姓的關系一樣，雙方互不信任，甚至一定程度上相互敵對。   老板一方面要求員工要嚴守規(guī)則，一方面自己卻隨性而為搞“人治”；一方面希望員工為企業(yè)多做貢獻，一方面卻忽視員工已做出的貢獻；一方面要求員工以廠為家，一方面卻又有所防備；這頭剛說完“**很重要”，一回頭卻憑個人心情而決斷；

   那些說會看人會辨人最重要的老板，恰恰是因為他不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的風格做事的人”。
   前面都是說老板的不是，不是因為員工沒有問題，而是想要突破目前的僵局，只能是老板來主導，指望員工先改變是不可能的。

liushaobo1989

以前待的外企也是，大家工資差很多，平均一萬多，最低二千多

鐵未銷

用腳投票就用腳唄，此公司工資不行就去彼公司，此行業(yè)工資不行就去彼行業(yè)，此國不行就去彼國，沒有行走能力，只能隨大流等著被漲工資，那又能怪誰呢？

xiaobing86203

我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少，更別說是同行業(yè)的了

禾木工匠

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-14 09:27
多數(shù)中國企業(yè)，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關系，就如同政府與百姓的關系一樣，雙方互不 ...

贊同

鑫森淼炎垚

天朝比其它國家復雜，難管理的根本問題，就是心里一套，嘴上一套，開會不說，會后議論，當面承諾，事過賴賬等等。