【魍生技】工作經(jīng)歷之四《技術學管理還是管理學技術》

chencha

技術與管理要找到一個平衡點

魍者歸來

gearbox 發(fā)表于 2017-3-19 19:30
& c" S. k/ L/ Y" i2 P  ~; }說的好！

# k. M! k) `" [3 K+ Z1 d$ r# e謝謝夸獎

魍者歸來

拼搏人生 發(fā)表于 2017-3-19 20:51
8 W$ d' B! ^% ~, E& T順其自然嗎

作為畫圖工而言，也只能順其自然了吧，不過如果想沖擊領導崗位的就另當別論了
" c& @( h1 a0 A) c. Y8 u5 K

魍者歸來

子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:50
# _- W5 I8 ]: @/ i說得好經(jīng)典，應該是經(jīng)驗之談。

+ \0 [) r3 `( Z- b" G0 F回到話題上，企業(yè)里貌似是，如果因為人員調(diào)動而使做管理工作的位置有 ...

' n% l- j7 j( L8 \' ^& z7 i$ [很多時候高層也是無奈才如此選擇。懂技術的干管理，弄出的窟窿高層是有能力修復的；不懂技術干管理，弄出的窟窿高層是會發(fā)瘋的。
* K) Z8 }0 e! G; f  Q- C  k

魍者歸來

未來第一站 發(fā)表于 2017-3-19 22:28
讓管理的歸管理技術的歸技術吧，不瞎攙和，不亂指揮。

# d4 R2 {# U$ a+ x. K4 T技術口的管理人員是個不好歸類的角色

魍者歸來

albert.tang 發(fā)表于 2017-3-19 22:35
9 |$ U& V( }$ w% N6 G. q7 n不好統(tǒng)一下結論，因人而異吧。

6 }5 x& ^/ C: N, r技術靠歲數(shù)，管理靠天賦
) C  s& K. W% L$ j2 ~

魍者歸來

786187312 發(fā)表于 2017-3-20 08:01
- b& i7 a% B& d& v! d; o樓主見解獨特，學習了

$ M( R9 g" o4 I- q0 c" o6 m4 c互相學習

魍者歸來

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-3-20 09:01
9 R: K6 j) @2 _: v我一直都是覺得，做精了技術才有底氣去做管理吧，否則手下的人都不會服你的

- @) L/ r- w7 l; K0 {說穿了，底下的人最服的還是能給他們帶來實際利益的領導，什么“技術大拿”之類的說法，開始階段還行，時間長了就失去意義了
/ U( ~% H1 b3 B) e( D8 {: Z

魍者歸來

鐵未銷 發(fā)表于 2017-3-20 09:51
有一個專業(yè)叫技術經(jīng)濟與管理，研究生專業(yè)，招本科室要求機械或者管理專業(yè)，可惜俺當時沒考上，不知道具體學 ...

是有這樣一個專業(yè)，不過還真不知道他們都學什么

魍者歸來

UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-3-20 11:24
9 X" m+ g" S1 e. k$ c, f" K我覺得只有混合型科班教育才能解決問題，還得深度的校企結合這種才能出去就能挑擔子，不然就和現(xiàn)在一樣，換 ...

這個是需要國家最神秘的“有關部門”出來抻頭組織的……