【魍生技】工作經歷之三《u can u up》

魍者歸來

' A( S* U) N% R+ }3 \山外青山，樓外青樓。這是郭德綱的段子，但天外有天，人外有人絕對是真理。每當人類對真理表示不服的時候，上帝就該放大招了。和我同年進國企的一個小伙——姑且叫他小A吧——就硬生生接了上帝的大招。重型機械的焊接件可以說是所有焊接圖紙中最好繪制的——板材大都厚重，所以不用太在意變形量；材質大都是235之流，焊接工藝也不費勁；龐大的結構也決定了焊縫尺寸可以不用控制的太精細…總之用我師傅當年的話來說就是，這個都干不了還能干點啥。不過越是簡單的東西就越容易出簍子，小A的圖紙就被原封不動地送了回來，工藝評審未通過。原因倒也是簡單，封閉的腔體里還畫了兩道焊縫，工藝工程師直接給了個0星差評。
+ n1 }6 r: M1 s9 {國企嘛，什么事情都不用隔夜，當天小A就算出名了，其實這個時候乖乖認慫就完了，老師傅們誰真和個新人一般見識。不過小A也是嘴有點碎的主，嘟嘟囔囔的就弄出一句“他行他怎么不畫？”不過此時的小A一定沒有聽到上帝輕聲說了那句話——“大招已經好了”
( q/ I) y/ L3 s! w4 Q! s1 E! L8 F如果說小A的碎嘴只是新一代年輕人的小毛病，那工藝工程師的高調越塔強殺絕對是老一輩無產階級革命家的血色浪漫。距離下班還有十幾分鐘的時候，工藝工程師給了設計部門領導一張圖紙——就是深度改良之后的小A的圖紙。圖紙是干凈漂亮，焊縫布置、公差配合、尺寸鏈、表面要求等等都恰到好處，比教科書上的示例還精準。其實這就是赤裸裸的打臉了，不過國企就講個高低輩分，技術上不具備優勢的時候，畫圖工成功反殺的機會是無限接近于0的。
* y7 a" p* v: S' X5 W/ T小A很快就辭職了，如果說之前的錯誤是個國企中的談資的話，那后續的發展就是絕對的樂子了，事實上，直到我離開國企的時候，每年新人來，技術部門的培訓會都會提到小A，用他的例子警示后來者…
( V8 s3 N# y) V5 B技不如人的時候就果斷認慫，技術超群的時候也要低調做人，u can u up , no can no bb 這樣的話還是讓它留在段子手的世界里吧…

韓寒11

新人不應該在老一輩工程師面前說一些不好聽的話，虛心求教是本份

未來第一站

" \: N& H5 x1 P+ U5 H% f; I6 I
7 a  U/ h1 @6 I4 [- R樓主的帖子讓我回憶起了當年的我，同樣的問題，幸運的是我有一個霸氣的領導，一句：這樣的問題難道不是工藝該更多去考慮的嗎？雖然大家都知道他是強詞奪理。

面壁深功

歸根到底都還是技術管理工作的缺失

五面怪

在單位里邊確實有很多人討厭，能力不行、還整天瞎叨叨！

you can you up ,no can no bb！

魍者歸來

韓寒11 發表于 2017-3-18 21:35
3 L) o4 ~$ C* X) g新人不應該在老一輩工程師面前說一些不好聽的話，虛心求教是本份

  `% b9 f( W/ J" O# C' A確實啊，都是血的教訓啊

魍者歸來

未來第一站 發表于 2017-3-18 22:29
樓主的帖子讓我回憶起了當年的我，同樣的問題，幸運的是我有一個霸氣的領導，一句：這樣的問題難道不是工藝 ...

一個好領導太重要了，不過更多的領導還是明哲保身
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魍者歸來

面壁深功 發表于 2017-3-18 23:47
; W+ m- C4 b: F歸根到底都還是技術管理工作的缺失

管理者缺乏技術水平是真的，但是技術人員去做管理只能呵呵
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0 K$ ?3 n8 b, M' l

魍者歸來

五面怪 發表于 2017-3-19 09:11
+ j- r  M& e( f+ @: B) o/ u5 W在單位里邊確實有很多人討厭，能力不行、還整天瞎叨叨！
7 H8 `, b+ g# [% C) O, ~: r! F
you can you up ,no can no bb！

遇到這樣的也只能忍著吧，人家都是有背景的

禾木工匠

能管住嘴的人是很N的了，得修煉啊