本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄

書中日月長

目前我已經辭職了，開始找工作，上次請教過諸位大神，想往非標自動化發展?？嘤跊]有本行業經驗，繪圖能力還可以

問題：如果作為一個HR，你在面試者表現出怎樣特質或者說能力的時候，會錄用一個沒有本行業經驗的設計人員

記得有個大神叫@魍者歸來   是HR，求教
  g8 M. s) ^1 X& u. d

魍者歸來

哇咔咔，被艾特啦，好激動…

海慕之

你面試表現出來的工作方面的特質和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。

魍者歸來

手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域對口的，經驗不是絕對因素，考慮要有經驗的原因主要是這幾個方面：

9 q9 Q3 g9 {7 e( y1，沒有溝通障礙，不會出現術語方面的理解錯誤或偏差
2，上手容易，擁有外購件，通用零件的資源，可以節省大量設計時間
! v0 z$ v" a+ P5 I' k3，對外溝通，比如投標和售后，能說到要害，關鍵是熟悉領域內的潛規則
$ N0 C8 D3 A. z2 h2 \
! r. k$ O: X9 L所以當你知道HR的選人規則之后，出應對的策略就好了。
" B4 W2 _& c  l% t+ N
* @- i5 ]$ k5 E. L/ g1，了解術語，面試不露怯，不說外行話，自信要有實力去支撐；
2，沒有經驗不怕，表現出虛心求學和對行業的熱愛，人生要靠演技，哈哈；
1 I% Y0 A2 L1 r% J3，多問問論壇或者現實中的大俠老鳥，會有人愿意分享的！

魍者歸來

海慕之 發表于 2017-2-28 11:29
$ E' U( e' y# m' A% t你面試表現出來的工作方面的特質和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。

不至于這么慘吧，優秀的HR應該不少的，我在人事這塊兒都是現學現賣的

書中日月長

魍者歸來 發表于 2017-2-28 11:29
  l- b0 e) H/ a. o: C手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域對口的，經驗不是絕對因素 ...

嗯，自信、虛心、對本行業的熱愛，多謝大神

面壁深功

這里HR少，但你這技術對路的單位應該比較多，你繪圖軟件？

海慕之

  Q( R5 I2 j  O1 r6 m+ s9 o
上一次跳槽總共面試了六、七家企業（我是屢敗屢戰），也說說我的一點點心得，希望對你有所幫助。
大多數HR，從業開始就是HR，他們一般看你回答問題的反應時間、語速、表情等，這些東西在HR通知你面試的時候就已經有個大概印象了。所以，彬彬有禮地接打電話、見面友好的問候是很有必要的。（一個小TIP:跟HR的通話要錄音，這樣幫助你記住HR說的面試相關信息）
但是能否通過面試真正的決定權一般還是在部門經理手里，也就是你去了能給他的團隊帶去些什么有價值的東西，工作經驗、思維意識、人格魅力等等
1、不要以為隔行就沒什么說的，你同樣可以提及你過往的工作經歷，然后說明這些經歷給了你什么樣的成長，這些成長對于目前你要應聘的工作有什么積極的意義。（要說的有具體內容，讓人信服）
! W0 z/ z" Q+ A4 T4 v7 W/ Y2、你要展現出：我就是想要這份工作，而且你要給出足夠的理由（不要就一句話，你喜歡）。
; b! r* O' G, p3、準備好接受對方的質疑，你如何適應轉行帶來的變化，包括工作方面的和生活方面的，擺出你的態度和具體計劃。（他們會權衡你能不能穩定地在公司干下去，這個很重要）

xueqingchao

我的經驗給你分享一下:
: Y/ U" S4 u! G& J1 @) z! l; c4 g1.面試的人,
人事部和技術部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術面試環節自己的表現;
3 j$ }( r: K+ ^- ]( r# i6 z0 q但在外企和國企人事部的人權力很大的,這點要特別注意.

2.新人,特別沒有經驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達出來, 另外,盡可能不要說謊;

$ H# o# r1 I3 G8 y1 q( K! s* Y2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調;
  |; F8 k. p' {! h
很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團隊的風格一致不一致; 最后就是領導的私心了,比如老鄉,同學,愛好等等;

未來第一站

基本功雄厚！