怎么跟領導說讓領導把我給撤了

兜里塞滿糖

      老領導走了。我就被順理成章的成了順位繼承人，掛了一個工藝科長的名頭，當時也是沒人了就把我給推出去擋槍了。工資嘛，就加了300塊錢還不夠我油費的，其他啥好處沒有，事情賊TM多，基本上車間里反正跟零件有關的事情都可以找我。偶然閑著了還要畫裝配簡圖，貼墻上讓新員工跟著圖片裝配。最蛋疼是每天還要開1-2小時的部門會議。一天本來就8小時每天扣掉這1-2小時一年得是多少天啊，關鍵是工作計劃截止時間不變。我去跟領導說我實在干不了，看可不可以換個人試試，要不然不要叫我參加這個蛋疼的會了。領導直接回我：小伙子，年輕人要相信自己。我當時就想給他來一首《我相信》跟他干了這碗雞湯。      我應該怎么說讓領導把我給撤了
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韓寒11

水往低處流人往高處走，領導的安排都是經過深思熟慮的，不是沒人了才安排的你，安排了你說明你還是有這方面的能力了，很有潛力的，堅持住，工作內容變了，思路也要轉變的，挺過這段時間后會好的

夢寒

干吧，挺好的。站得高尿的遠，思路一下子就廣了，眼界也開拓了
以前在國企干過大組長，可惜了，當時只是拿住了技術。管理和為人處世沒有拿住~~~沒有升科長。后來各種事就不干了。

魍者歸來

堅持一段時間會出奇跡的……覺得時間不夠不是因為工作量大，還是業務還不熟練，研究一段時間，上手了就好

拼搏人生

學習套路的時候到了
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琥珀0325

不主張馬上對領導說不干，堅持一段時間后，完全適應后，辭職

未來第一站

機遇！

小河HH

剛上崗位不適應的原因。

albert.tang

技術轉管理會有一段轉型期，適應一段時間再說。

大陸架

好事，堅持?。「冻龆嗔?，自然回報的也多。