寧愿多花3000元招一個技術(shù)，也不愿給漲1000元？

feng959688

樓主這沒什么可惜的，工資翻一倍，應(yīng)該后悔離開的晚了

cantechs

對 這就是現(xiàn)實 走了就對了 還特么不伺候了呢

fiyu1314

  都這樣的。除非遇到特別的老板。

xueqingchao

職場的規(guī)律馬上都要快成定律了, 工資是跳槽跳出來

屏風(fēng)ing

樓主一看就是腳踏實地的小伙子

jary亦風(fēng)

因為在老板眼中你還以前的你，給你漲點是情分！

debochina

能跳則跳，之前在外資企業(yè)從未覺得跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摑q工資是多么尷尬的事情，當(dāng)然工資漲完之后安排我干活也不尷尬。
因為這都是合情合理的，從不熟到熟練，工作技巧提升，其實也就是效率提升。
3 h3 G( T# W' Q" \# i5 l' R% i: n試想一個人的工作效率是普通的兩倍，而薪資只需1.5倍，我覺得所有老板都應(yīng)該會算這樣的帳，否則公司不會做起來。

三葉草LZM

給你漲了，其他人呢，要不要漲！老板一個月得多發(fā)多少錢工資！站在老板得角度想一下就能理解了！

工兵09

這是business。6年漲500你也干，開口只要漲1000，這些數(shù)據(jù)決定了對你這個“客戶”的認(rèn)知以及談判策略的選擇。7000+那位不了解，沒有數(shù)據(jù)儲備，無法分析，所以無法核算成本，談判策略更是無從談起。

未來第一站

能干事其實真用不了那么多人。