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以前想當然的以為，找份滿意工作挺不容易，而站在對立面招個滿意的員工應該相對簡單。 0 E" |& J/ A0 K" r: D
! x5 W# |6 G0 d3 p1 d+ ] 長者的話正好拿來自嘲，too young too simple, sometimes naive. ' }% u# R' n$ Q& G
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無意中查看保存應聘者簡歷的文件夾，從九月開始招人到現在，已經積累了超過百份，成功預約面試的應聘者應該也超過20人，可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺。被噴太挑剔避免不了，甚至人事小姐都煩了，賭氣把51job和智聯招聘的賬號違規透露給我，讓我自己去網上找滿意的候選人，可是依然一無所獲。 4 {' |& v0 U4 Z+ q: O3 d
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套用時下流行的話，寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實有幾個已經符合要求過了我這關，結果呢，要么薪資要求過高人事那邊談不攏，要么到老板那里被槍斃了，反過來我還被老板埋怨把關不嚴。我一琢磨，這不就是變相埋怨我水平不高么（雖然事實如此，但是打死我也不能承認對吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標準，其次我這邊也假裝把技術水平要求提高到資深級別，這么一折騰兩個月眨眼過去，人呢，沒有！但是項目節點在那擺著，沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么？雖然我很能吃，但對項目進度于事無補。最終的結果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。 \9 T4 c( ]& K2 _. f& K; T: j
靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求，并沒有多少特別苛刻的條件，內因挖掘不出什么毛病只能歸結于外因，或許公司地理位置偏僻交通不便首當其沖，其次臨近年底優秀人才等著拿年終獎也是一個因素。
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再來談幾點面試過后的感想吧： ! s x& x, Y# ^" X
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1）. 最怕遇到某類型40多歲的應聘者，十多年的工作經驗，換了N份工作，可是最后光剩下年齡，無論是工作經歷還是業務精度都乏善可陳（沒有任何貶低的意思，我自己也水貨），給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我帶的幾個剛參加工作研究生，將來千萬不要成為這種類型的人，職場尷尬。 + w3 L6 t6 F" U
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2）. 剛畢業的前三年真的非常關鍵。舉個印象深刻的例子，有個西安交大本碩連讀畢業的應聘者（沒有惡意侵犯個人隱私），教育背景非常優秀。碩士畢業后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，當然也有個人抵觸情緒不思上進因素在里面，但是四年大好時光就這么浪費了。現在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩，可惜職場是殘酷的，很難有機會再讓你重頭再來。我沒辦法留他（老板那過不了），跟他說了一席掏心窩子的話，希望或多或少對他有些幫助吧。
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3）. 工作能力要強，表達能力同樣重要。學機械的理工出身，表達能力普遍不咋地，但是起碼做過什么要能表達清楚，否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛。哪怕你以往的經歷與崗位不相符合，能夠思路清晰、語言流暢的表達做過的工作，絕對的加分項。優秀的人才到哪里表現都不會差到哪里去，為什么？對自身的要求不一樣。- o9 R' R( M% h; Y
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先嘮到這，好多事要做，項目進度已經跑我前面去了。) O8 Z* b- O2 q, V: ^7 H
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發表于 2016-12-23 11:10:05
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