要求加薪的職工好嗎？

天天天藍_

天天天藍_ 發(fā)表于 2016-12-10 21:46
& W: C5 A3 E& }( ]# j  V6 y華為說，錢給多了，不是人才也會變成人才。我們人力資源的轉了這篇文章，然后有人評論，這句話也可以這么理 ...

如夢方醒

韓寒11

中國很多老板沒有考慮這方面隱藏的問題，他們只看眼前到手的金錢，至于人不人才不重要，你不干有人干，所以中國中小企業(yè)的生命周期基本是3-5年，希望這篇文章被有能力有抱負的老板看到

湖泊凌

工資增長的速度能跑贏房價增長的速度嗎？其實只是希望老板考慮員工生存的實際情況。

醉霎飲

krazy18 發(fā)表于 2016-12-10 19:57
過完年準備離開了工作快5年的公司。。。沒加工資。。

/ B+ Q1 Z8 K1 C6 x, f) f5年都沒加嗎？

遇見

然而，懂這些的老板太少，加工資難啊

小河HH

遇見 發(fā)表于 2016-12-13 09:49
然而，懂這些的老板太少，加工資難啊

3 S* ^0 i% O9 ^, n9 X: y所以好的企業(yè)也沒有多少呀，都悟不出其中的奧妙。
1 m+ g+ F5 J# X! {7 o" b

小河HH

醉霎飲 發(fā)表于 2016-12-13 09:46
5年都沒加嗎？

+ T9 V( w" \) @" ~+ q# e現(xiàn)在這種漲薪的大趨勢下，5年都不漲薪資的企業(yè)也是很少的。要么公司太差，要么員工太差。

小河HH

湖泊凌 發(fā)表于 2016-12-13 09:25
* ^% y( i3 C$ ]3 G" s3 e2 B* r工資增長的速度能跑贏房價增長的速度嗎？其實只是希望老板考慮員工生存的實際情況。

2 n+ V" b8 X  y, G; E7 N老板發(fā)工資不會考慮你買沒買房子，他如果能考慮你給公司的貢獻來給你發(fā)工資已經(jīng)很好了。