外媒揭中企引進機器人背后原因：年輕人太易辭職

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日媒稱，中國企業(yè)正積極向工廠引進產(chǎn)業(yè)機器人，以控制不斷上漲的人工費用。這是因為在中國經(jīng)濟增長放緩的背景下，工廠產(chǎn)量并未增加而人工費用卻不斷上漲，不少中國的企業(yè)經(jīng)營者正在為這一狀況而煩惱。

日本經(jīng)濟新聞網(wǎng)12月2日報道，在山東省從事運動服裝的制造與出口的主力企業(yè)“山東岱銀進出口公司”的高管王先生（33歲）就是這些經(jīng)營者中的一人。“雖然服裝行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，但員工的加薪要求很迫切，今年也給員工漲了5%的工資。因為不想輕易放走好不容易培養(yǎng)出來的員工，所以不得不做出這樣的決定”，他這樣道出了自己的苦衷。

不過，即使在工廠引進機器人，也未必能馬上提高生產(chǎn)效率。雖然如此，王先生還是充滿期待地表示，“只要一點點學習機器人的相關(guān)知識，實現(xiàn)生產(chǎn)線的自動化，就一定能壓縮人工費。”

這話說得很在理，但機器人廠商“東莞市運通工業(yè)器材”的高管劉先生（33歲）卻表示，中國企業(yè)經(jīng)營者眼下之所以希望引進機器人“很大的原因是因為在管理年輕員工方面感到頭疼。”

中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，從小嬌生慣養(yǎng)的二、三十歲年輕人如今成了工廠的主力軍。他們多半是獨生子女。據(jù)說，這些年輕人“一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽”。

“在這一點上，機器人既不會抱怨，也不會要求漲工資，管理上也要輕松得多”，劉先生的話似乎說出了很多中國經(jīng)營者的心聲。中國如今在推動企業(yè)引進機器人，并提供巨額補貼大力扶持。以“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化”的名義，要求企業(yè)告別對人工制造的依賴。中國現(xiàn)在似乎掀起了機器人熱潮。不過，事情并不這么簡單。企業(yè)和政府或許忘記了一些更重要的東西。

對于企業(yè)而言，最重要的是如何生產(chǎn)和提供與其他企業(yè)不同的產(chǎn)品或服務。因此“育人”才是中國企業(yè)面臨的最緊要的課題。就算在工廠引進機器人能暫時控制住成本，如果各企業(yè)都在生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品、提供相同服務的話，經(jīng)營遲早會走進死胡同。

雖然耗時耗力，但如果不注重“育人”，就無法培養(yǎng)真正的競爭力，產(chǎn)業(yè)也將無法實現(xiàn)高度化。苦于人工成本高漲的中國，才更應該立刻解決真正需要應對的課題，否則小病將最終變成頑疾。

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挫挫

上機器人的本質(zhì)是降低勞動強度，不是裁剪工人

野獸sword

一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽
有點意思

陽陽11

現(xiàn)在薪水與物價房價的環(huán)比增長差距太大了。

面壁深功

再過多少干年，無工可打都有可能

Alex_rcpilot

總體來講是好事。說明越來越多的家庭財務自由了，年輕人觀念多元化了。老板們的事情他們自己會操心，大量企業(yè)買機器人說明機器人越來越實用了，價格與購買力越來越匹配。功能、性能與生產(chǎn)需求也越來越契合。

albert.tang

年輕人太易辭職的原因無非是待遇不到位或者工作環(huán)境不到位，而這些機器人都不會有一絲一毫的抱怨，所以兩者相比老板們更愿意使用后者。

東北制造

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-3 15:43
) i5 m- o3 |' F7 b8 @再過多少干年，無工可打都有可能

這個不會吧，，，只能說對人的要求高了。。。
7 m/ w; q5 o. n! E9 l" M比如說，，，現(xiàn)在就幾乎沒有馬車了，，，因為科技發(fā)展有了汽車。。不需要馬夫，但需要司機啊。。。

一重科技

挫挫 發(fā)表于 2016-12-3 11:26
上機器人的本質(zhì)是降低勞動強度，不是裁剪工人

其實…………最主要的本質(zhì)，是比人工便宜，好管理，而且標準化程度更高。

djf1173137744

機器人并不是萬能的