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離職員工眼中的老板

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11#
發表于 2016-11-30 10:57:48 | 只看該作者
看來樓主是個性情中人啊。能從自身做問題不是一般人啊！
12#
發表于 2016-11-30 14:06:36 | 只看該作者
賺錢養家對于個人而言是第一要務，老板的餅聽聽就好
13#
 樓主| 發表于 2016-11-30 20:32:11 | 只看該作者
也有一些老板是比較好的。覺得最重要的是要誠信、恪守職業道德，勞資雙方都應該這樣。
14#
發表于 2016-11-30 21:53:08 | 只看該作者
人力資源管理中有個離職反饋，即將離職前后的表現對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大。

點評

我都是反饋很好，老板不可能不知道到情況，只是大家想法不一樣罷了，沒必要得罪這個人。我離職的時候見誰都說好話，件誰都給笑臉，沒必要給自己找不自在。在職的時候我會爭一下，離職了就沒有必要了。  詳情 回復 發表于 2016-11-30 22:08
15#
發表于 2016-11-30 22:06:15 | 只看該作者
深有同感，畢業兩年，去的兩個公司都面臨倒閉，來的人走了一批又一批，我還深深相信那個大餅，最后竟都是樹倒猢猻散
16#
發表于 2016-11-30 22:06:31 | 只看該作者
深有同感，畢業兩年，去的兩個公司都面臨倒閉，來的人走了一批又一批，我還深深相信那個大餅，最后竟都是樹倒猢猻散
17#
 樓主| 發表于 2016-11-30 22:08:51 | 只看該作者
天天天藍_ 發表于 2016-11-30 21:53& [! ~& V  H( u9 S1 j5 Y* N
人力資源管理中有個離職反饋，即將離職前后的表現對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大。

- W* b" c/ W' C$ P: E+ Z' E8 U1 j我都是反饋很好，老板不可能不知道到情況，只是大家想法不一樣罷了，沒必要得罪這個人。我離職的時候見誰都說好話，件誰都給笑臉，沒必要給自己找不自在。在職的時候我會爭一下，離職了就沒有必要了。
3 D5 S% @9 ~6 x% p) l- {& c3 H9 d$ J  B
18#
發表于 2016-12-1 00:40:55 | 只看該作者
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

點評

呵呵，諸葛亮要求低薪的，你不知道？？？？  發表于 2016-12-1 18:26
這里主要是誠信，就像吃飯，飯你吃了，不給錢。這說不過去。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇，不是一樣的性質。這種老板，相信諸葛亮來了，他還不是劉備。  詳情 回復 發表于 2016-12-1 17:34
這里主要是誠信，就像吃飯，飯你吃了，不給錢。這說不過去。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇，不是一樣的性質。這種老板，相信諸葛亮來了，他還不是劉備。  發表于 2016-12-1 17:32
精辟！！！  發表于 2016-12-1 14:50
19#
發表于 2016-12-1 09:21:11 | 只看該作者
現在的老板都是談理想，小伙我很看好你啊，這些事情對你來說很簡單的啊！技術上面是你們設計的事情，我只要結果。就是不談升職加薪！
20#
發表于 2016-12-1 10:39:55 | 只看該作者
說的好真實…………
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