離職員工眼中的老板

激流中的堅冰

今年某公司人員可謂損失慘重，很多核心技術人員離職，某些產品甚至停了很長時間。       記得剛去某公司的時候，心還比較單純，勁頭滿滿，真的是把公司的事當作家里的事來做。后來也算做成了幾個項目，包括所謂的1號項目。       項目做成之前各種許諾讓我自己都不敢相信。項目做成之后，無一兌現。無一兌現也就罷了，然后開始挑刺。找各類不懂的人騎在頭上耀武揚威。這時候開始談情懷，談理想，就是不談升職加薪，就是不談給一點好的態度。項目開始的時候，還沒怎么說長遠理想，至少還有個明確的期限與承諾。做完成功，開始考慮天將降大任于斯人也…… 4 p! W$ d+ Z; [/ _  A* l- }7 v       當時一名博士走的時候也有過這種體會，忘了11年還是12年初走的了。走了之后，地球離了誰都會轉團隊真的轉不起來了，項目現在還不成熟。 后來本人離開，又遇到一些離開的人，有不少離開是因為任務做好了，需要離開。 . M+ P2 N. @+ p$ a/ G       就像《職場動物生存法則》一書里面所說的，故事里面的銷售員覺得自己打下一片天地，為老板立下了汗馬功勞。覺得自己最不可能走人，但是最后必須要走，因為走了，訂單依舊在，但是提成不必給。        我一直看到一種論調，老板們很聰明，要不不可能成為老板。我承認老板們很聰明，但是老板們有很多也很蠢，所以很多企業如曇花一現，璀璨一時，不得長久。老板們蠢，使他們認為可以永遠靠違反規則賺錢。他們的聰明也在此處。   ^3 V: i$ k; L  O! r& @+ l       目前，我受到的最大傷害，就是防范心理特別重。 : [  G! r! e1 s5 _) L( J0 S       目前，我們的領導不再貪下屬之功，但是我也不是當年的我了。        前領導欠了我的債，而我又欠了現領導的債。如果循環影響，又有可能是不好的，所以，我在改變，努力改變自己的心態。我想讓這種惡從我這減少下去。 ! j4 |2 @: `: y8 a' G* r! W       這就是我對于一些領導和老板的看法與心聲。

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喜鵲QX

樓主說得對，現在有相當部分企業都是這種現狀。同感。

小河HH

標準的糊弄，不要指望這種公司能給你帶來多大改變。

dedede20022002

深有同感啊

2110801044

其實很多企業都一樣，先給你畫個大餅，到頭來餅在人不在，惡性循環，這樣的企業沒有生命力吧。最重要的是做好自己

鑫森淼炎垚

國人普遍的現象。

albert.tang

什么情懷，理想，活著才是王道.

UGAIHAOWY

離了誰地球都能轉，我覺得還是先考慮自己，老板們這種賺錢方式形成原因很復雜，短期內根本沒法改過來，為老板想更多的還是消耗自己的

面壁深功

機械不一樣，不到萬不得意，還是忍著點好

所羅門_x

記住一點就好，老板的心都是黑的！能按時發工資，許下的承諾能及時兌現就是好老板了，想起了之前莫公司年終大會獎勵蘋果，獎勵汽車的事了，我猜那獎勵是早就許諾好的，老板順便炒作一把，能獎勵一輛汽車說明你的工作創造的價值遠不止2臺汽車了。