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漲薪的陽謀

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1#
發表于 2016-11-25 15:02:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
24日晚間,格力電器發布公告:
& |! a2 ~8 i* K7 Y0 _# p

“從2016年12月起,在現有月工資的基礎上,格力電器將對入職滿三個月的全體員工,每人每月加薪1000元。”


3 {1 L" L5 x' `5 Z8 m' Z

在這么一個敏感點上,格力電器的董明珠,究竟打的一副什么牌,不禁讓人疑惑。


9 }1 ^, u* H- ?4 u3 r$ N

個人認為,有以下幾個目的:


1 I+ [5 K  S: K! |

散財拉人氣和民意


/ S4 D* j3 M9 H3 U# ]( ~. i) a

敲山震虎(股東)


! x! H  L; p; A. A

焦土政策的信號彈(防止險資,出現類似萬科的遭遇)

# g2 `8 o. R. o  F6 d: M- ]5 }

給珠海那些國資委官員一點信息(防止下臺)

2 t; i4 z8 _$ S% l: O, D+ P

激勵員工

, D' |8 s' I/ j

讓自己留個好名聲

/ V1 h5 L2 |& I6 x- c. O

客觀上產生營銷效果

2 ]& r; r5 H/ M3 m( T% e( Q$ J5 z

散財拉人氣和民意

% S: |& e' X5 r$ n% |4 _! l4 h, h

在普通人眼中,董明珠的形象非常節儉,在今年10月28號的股東大會上,她更是直接掏心窩子的說,自己是多么為公司省錢。

6 e3 J% A& @5 l9 }# n$ j

但社會的輿論,似乎并不這么認為。大部分的人都言必談及股權制度、產權制度、“公司是股東的,不是你董明珠的”等等。

8 S; `, a' y! `& K% |

這一次,直接以上市公司公告的形式人均加薪1000,直接是幾何級別的影響。


3 Z" P1 M; A' k1 |  _' @& W# v' _

現在網絡上的民意、態度發生了轉變,評論多為夸獎。

' X8 N- w$ [0 l$ Q- a

其實,從心理學角度講,格力的這個破天荒的公告——無非是表達了眾多工薪階層的想法:“老板,你TM該給我加工資了,看看人家格力。”


  d3 G/ l: W8 F2 i( C0 f5 W

這,不受歡迎才怪。


/ W, ?7 R. _' P0 t( u3 J! Z- J

整個社會對董明珠、對格力的評價,直接拉高不少;對其的民意和人氣,那是“嗖嗖嗖”的往上竄啊。


9 X) Y6 ~5 {5 ~# X" z% L' V" z$ n

(我猜,以后那些國企的老總們,只要企業經營不錯,都很有可能會學習這一招)

1 L/ v. S$ a1 O* D# u

敲山震虎


! L0 f3 \" o( Z' j( V6 O, l" C

說白了,上次10·28的股東大會,中小股東不是用腳投票嗎?


/ `3 I2 p  o0 [: L/ g! p! z2 ^

那就提高公司的成本吧,讓利潤降下去。好好的為你(股東)掙錢,你們站在股東權利的高地反對我、指責我。那就花錢散公司財吧,員工滿意就行。


8 Z/ Z% v/ L" m, i* `$ B2 V- L1 U

股東如果跳出來,說三道四,估計一堆人的唾沫會淹死你。你恨的牙癢癢,也只能癢癢而已。(社會群體的力量運用)

4 h+ p. f* E4 S

高地誰的會站,我董明珠更是技高一籌。


, ^8 \) E- O7 C/ }# [3 m6 h3 [) d

下次,公司再有什么提議、規劃,中小股東不同意,那就讓暴風雨來得更猛烈些吧!!!

% Q: ]9 j1 Y7 B. @9 P, a, M  r

敲山震虎的意思,不言而喻。

; o6 ~8 r) `9 Y  k+ g

焦土政策

4 K, _0 j7 Y8 z# n' ?

和萬科類似,格力也時刻面臨著野蠻人的威脅。

0 z; ~% P' A  F8 ?0 L6 V

去年陽歷年年末,爆發了萬科股權爭奪戰。萬科遭受這么一樁事件,與其股權結構過度分散的內部條件息息相關(詳情可參考《世事如枰棋,萬科局中局的資本角逐》)。


" t, ]% X$ c/ i; T) z; G

格力電器同樣存在類似的問題,其基本面也是類似:

! M, I1 b, A3 K6 b

1)行業地位:公司經營優秀,行業第一。萬科在住宅房地產,格力在空調;

4 W: G. e9 M' m6 z" m( o

2)運營能力:都屬于超級印鈔機級別的企業,盈利能力強。除此之外,“合規”利用會計準則,存在低估利潤嫌隙;


9 q: l; Q- K9 |1 ?" g( f2 Z/ b

3)公司財務:公司賬上現金過多,都超過一千億;

) f& D! F0 \) V2 f

4)股權結構:過度分散。格力的情況:最高持股珠海國資委合計18.22%+0.94%,不超過20%;萬科的大股東在第一輪增持前不超過15.04%。

/ K# e6 f8 }5 s& T0 A

今天更有文章,直接寫安邦可能打格力的算盤。(參加曹山石《安邦舉牌格力的可能性分析》)


8 [$ S  x! ~" ]

所謂焦土政策,就是把公司的有效資產搞爛,賣核心資產、購入垃圾資產、消耗公司大量資金,讓收購毫無意義。

% t; |, v, M) z) G3 C' v( n

其實,也是給野蠻人喊個話,別沒事就想來找格力。姐,不是你想惹就惹得起的。

+ y& v  ^! G, E

(假如收購案子成了,其實也抵御了野蠻人收購)

# @/ ]4 z- U' h' g/ A& O/ B

給珠海那些國資委官員一點信息(防止下臺)


) D  L& R/ h8 ]2 W

這一點,在董明珠在官方以合理合規的名義下,卸任了格力集團的董事長時,就埋下了。


" X2 F  g. R! F9 l

我個人認為,雖然有“上面所謂的規矩”,但以中國官員的智慧,如果真想讓董明珠一方面持股(不到1%),又成為集團董事長,這事應該不難吧。

! D' z( a9 X1 p' c9 W% H( L0 a

上有政策,下有對策。稍微規避一下,對那些珠海國資委官僚而言,本應該是可以做到的。


& _" ^8 V# j$ [5 |  b& ]

一句話,說白了,政府那些國資委官員,看董明珠不順眼,才是真正原因。

: [' r" L- e3 q" F/ [% c+ e

董明珠此舉,也是借公司員工、民意,向這些官員,傳遞一些信息。至于是什么信息,諸位去想吧。

5 G9 Q0 ~6 }1 H3 d, L

激勵員工

& H4 ~% c; C, m* g9 N5 H

這一點,激勵效果,妥妥的有。


1 Z+ d: U" d: f! D! G( k! d

在這個別人加工資,都是一百一百或者幾百幾百加年代,而格力全員加一千,這就讓格力電器員工

爽死了。

* w% o8 G* Z  o2 |9 y/ l

員工開心,工作也會更加用心,也會更加支持董明珠的決策,全員生產效率更高。


( d# _* |4 x4 n! {" {! x  ]/ k4 V

激勵效果,不用多說。


7 y: N2 C: w* ^  f: s  V" F& H

讓自己留個好名聲


) Q6 ~2 C# X- Y2 _8 J

想想自己的年紀,董明珠已經年過60,說白了,職業生涯不長了。

6 h$ e4 r) e+ N4 D

在最后這幾年,能給這些員工爭取福利也好,若將來萬一出現“下臺”的事情,肯定不會像王石那樣,狼狽收場。

, e* ^& S. X+ ^% u

那些悲情英雄,總是讓人唏噓不已。


" [+ I  _8 n# l2 G/ ~7 [

很有可能,董明珠走了以后,格力經營出現下滑,群眾、員工的那種呼聲,能夠想象的到。萬一員工被失業,估計各種罵娘的話都會出來。


- U, [: h# n) r% g6 X

懷念“董明珠時代的格力”,是一件很有可能出現的事。


8 w1 d2 F* b1 j  `: p8 H4 g; |

客觀產生的營銷效果

/ n/ l$ S4 \; P# j6 Q2 J' S

說實話,格力自從由董明珠自己代言后,一直都是話題的焦點。

4 D9 J1 O' q4 {

這家企業,被消費者關注,遠遠超過一般企業。“和雷軍的賭局”、“格力造手機”、“格力手機開機代言人是董明珠”等等,一直話題不斷。


3 a8 y$ K) }$ G% R4 L

曝光度,對于這種生產企業,就是牌子。何況格力電器的空調不錯,營銷效果大大的有。

! b5 H7 I, T7 r1 t

相比較,這一次,以非常出格的方式——上市公司公告,表達了加薪的計劃,營銷效果無疑將非常棒。

8 w6 f1 ^4 j( R; ~

這讓我想起在2008年,5·12時候,當時王老吉(現在的加多寶)的10億捐款的營銷事件。網上出現過“要喝就喝王老吉”的調子。% K" k2 q0 n% m- a" t& |! I, ^6 u

這效果,在這一次加薪1000后,體現的淋漓盡致。

: B& b4 |% k9 I" r2 Y

上面基本上把我能想到的,都簡單分析了一下。回顧一下:


" [# W( l0 X# M, ^2 K" P) H- O* U

√、散財拉人氣和民意

√、敲山震虎(股東)

√、焦土政策的信號彈(防止險資,出現萬科的遭遇)

√、給珠海那些國資委官員一點信息(防止下臺)

√、激勵員工

√、讓自己留個好名聲

√、客觀產生營銷效果


" r5 e0 `8 q" H2 N" _

其實,也有可能出現分析過度的傾向,但是客觀上,格力的這一次加薪1000,確實產生了這樣的效果。


* e6 {/ `: P) ]7 ?, i) Q

說兩句題外話:


' b# v* Z( Q0 ~1 g' u) F

1、這個加薪的事情,以這么極端的方式呈現出了,董明珠一定是有私心的——改變當下的狀態,維護自己的管理層地位。這點毋庸置疑,但這個事情,巧就巧在你沒法合理逼逼她。因為社會壓力,迫使你做出讓步。

* O4 k+ b8 ^0 d9 N* G! j( O* B7 W

2、猜測:很有可能有人會寫類似的文章——董明珠肆意浪費股東財富,損公肥私,維護自己地位,有違現代管理層信托責任、捆綁民意……


( L, K0 c* ~$ m1 p

3、這個事情后,可能有的公司管理層會效仿,尤其是那些面臨被下臺的一把手。

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發表于 2016-11-25 15:03:55 | 只看該作者
希望大家的企業都這么干
3#
發表于 2016-11-25 15:36:18 | 只看該作者
加薪這招可謂一箭數雕, 董小姐 這招 很牛!
4#
發表于 2016-11-25 15:37:21 | 只看該作者
走之前加薪,不排除獨立門戶的可能呀
5#
發表于 2016-11-25 15:45:46 | 只看該作者
董明珠,高調,霸氣!
6#
發表于 2016-11-25 18:55:03 | 只看該作者
還有點人味。
7#
發表于 2016-11-25 19:30:46 | 只看該作者
說別的都沒有,這個來的才實惠,怎么提高員工幸福感?加薪才是硬道理!

點評

那樓主開篇提到的這個格力公告是假的嘍?  發表于 2016-11-25 20:03
員工所謂的幸福感是什么,是一張空文嗎  發表于 2016-11-25 19:56
8#
發表于 2016-11-25 20:38:24 | 只看該作者
霸氣威武董明珠,大散萬金把氣出。格力空調帶頭做,天下工薪盼幸福!
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發表于 2016-11-25 22:42:18 | 只看該作者
再沒有第二個國有企業這樣了,……6 y7 ]) ~* ~2 ?- q* j
前無古人,后無來者。
10#
發表于 2016-11-25 22:51:34 | 只看該作者
無論如何員工得到了實惠。陰謀也好,陽毛也吧,實惠才最重要。
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