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越是勤懇的管理者結果越悲慘嗎

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1#
發表于 2016-11-19 20:39:47 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      最近去一個朋友那邊,這位朋友是一家中型企業的副總,除了老板之外,基本都聽他的了。因為這位也是機械行業的人士,一年的業務量大約兩三億吧,這個規模還算可以吧。
; e6 `: T  J& a, F) ?      談著談著這位突然冒出了一句:能干的管理者,往往都沒有好下場。聽起來很是悲傷。此人四十歲左右,在一個中等規模的企業,基本主管著這家企業,應該說已經不錯了。為什么還會有這樣的感嘆呢?& ?3 D4 O# ~- ]$ u
      社區里面也有很多管理的大俠,請說說在企業管理是否如此位人士所說的那樣,越是忠心,越是能干的人,下場往往越悲慘呢?
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2#
發表于 2016-11-19 21:01:26 | 只看該作者
這樣說太片面了,應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為,事事要插手,下面的人發揮不了,
* s  n2 t7 r; L* z- M1 ~8 G, A$ O* Z  i' J" {/ ^0 A1 D
最終畢竟一個的力量還是有限的,管理者也累,下面的人也不操心了,自然就會出問題,人員流動、技術問題接踵而來。
# B: M# T7 z$ l* ^% i/ w8 K' a/ }9 J
我也碰到過這樣的老板,能力很強,但最終下面的中層得不到發揮,自己累的半死,到后來問題也沒解決,人也走了,我也是這原因走的。
5 k+ Z* z( x; v9 Z9 e
+ E3 y- r& @8 ~當然我也看到過能力很強,也懂用人的老板,而且企業也做的很好,公司八九十號人,產值2~3億。
3#
發表于 2016-11-19 21:02:09 | 只看該作者
樓主自己品品,平時接觸的工作環境,是不是能干的不如能說的,會干的不如會說的~ 不過不是這樣,那么恭喜樓主。
4#
 樓主| 發表于 2016-11-19 21:20:48 | 只看該作者
天天工作室 發表于 2016-11-19 21:01
5 s: X' K' u/ F1 b+ R7 f2 t' ~0 ?0 ]這樣說太片面了,應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為,事事要插手,下面的人發揮不了,
4 \" w( j! D, g ...
& g. c% w5 O6 t. m
感覺這種體驗確實是有些偏。
. R2 f. w3 \, H& ^, u  p
5#
發表于 2016-11-20 08:39:54 | 只看該作者
什么叫功高震主# {- v6 j1 f4 [7 Q2 _
老板對公司感覺掌控無力的時候,就不信任自己的員工了,特別是那種能力強的。老板的猜忌和打壓就隨之而來。
6#
 樓主| 發表于 2016-11-20 10:24:26 | 只看該作者
xiong__007 發表于 2016-11-20 08:391 B) v% Z# j% L. _: j
什么叫功高震主
  y, ^. ?  `" A( O老板對公司感覺掌控無力的時候,就不信任自己的員工了,特別是那種能力強的。老板的猜忌和 ...

0 \( h, C0 j3 V3 w: }功高蓋主更所是存在于政治層面。
/ J6 _* j9 Q  c) B6 N& K$ q
7#
發表于 2016-11-21 08:47:47 | 只看該作者
做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還要調動新人的積極性;如果物質關心不到,那精神上一定要陽光普照, 在公司本身也是權利和利益博弈的地方,傷害了誰的利益,誰會經你笑臉. 管理者就是一個平衡大師.
8#
 樓主| 發表于 2016-11-21 11:38:44 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2016-11-21 08:47) v1 K) y9 b- O$ s# b9 E& F
做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還 ...
) Z5 `# i3 ?  `7 x6 |; z
確實如下,那方利益照顧不好,都會出問題。
. G4 m' R- J2 }1 v8 g- s
9#
發表于 2016-11-23 08:55:17 | 只看該作者
所以說制度很重要,一切按制度走
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