越是勤懇的管理者結果越悲慘嗎

小河HH

      最近去一個朋友那邊，這位朋友是一家中型企業的副總，除了老板之外，基本都聽他的了。因為這位也是機械行業的人士，一年的業務量大約兩三億吧，這個規模還算可以吧。
; e6 `: T  J& a, F) ?      談著談著這位突然冒出了一句：能干的管理者，往往都沒有好下場。聽起來很是悲傷。此人四十歲左右，在一個中等規模的企業，基本主管著這家企業，應該說已經不錯了。為什么還會有這樣的感嘆呢？
      社區里面也有很多管理的大俠，請說說在企業管理是否如此位人士所說的那樣，越是忠心，越是能干的人，下場往往越悲慘呢？
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天天工作室

這樣說太片面了，應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為，事事要插手，下面的人發揮不了，
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最終畢竟一個的力量還是有限的，管理者也累，下面的人也不操心了，自然就會出問題，人員流動、技術問題接踵而來。
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我也碰到過這樣的老板，能力很強，但最終下面的中層得不到發揮，自己累的半死，到后來問題也沒解決，人也走了，我也是這原因走的。
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+ E3 y- r& @8 ~當然我也看到過能力很強，也懂用人的老板，而且企業也做的很好，公司八九十號人，產值2~3億。

動感吧超人

樓主自己品品，平時接觸的工作環境，是不是能干的不如能說的，會干的不如會說的~ 不過不是這樣，那么恭喜樓主。

小河HH

天天工作室 發表于 2016-11-19 21:01
5 s: X' K' u/ F1 b+ R7 f2 t' ~0 ?0 ]這樣說太片面了，應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為，事事要插手，下面的人發揮不了，
4 \" w( j! D, g ...

感覺這種體驗確實是有些偏。
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xiong__007

什么叫功高震主
老板對公司感覺掌控無力的時候，就不信任自己的員工了，特別是那種能力強的。老板的猜忌和打壓就隨之而來。

小河HH

xiong__007 發表于 2016-11-20 08:39
什么叫功高震主
  y, ^. ?  `" A( O老板對公司感覺掌控無力的時候，就不信任自己的員工了，特別是那種能力強的。老板的猜忌和 ...

0 \( h, C0 j3 V3 w: }功高蓋主更所是存在于政治層面。
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xueqingchao

做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還要調動新人的積極性;如果物質關心不到,那精神上一定要陽光普照, 在公司本身也是權利和利益博弈的地方,傷害了誰的利益,誰會經你笑臉. 管理者就是一個平衡大師.

小河HH

xueqingchao 發表于 2016-11-21 08:47
做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還 ...

確實如下，那方利益照顧不好，都會出問題。
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muchwang

所以說制度很重要，一切按制度走