BBC稱中國人加班時間遠超歐美：工作效率未必高

錢塘扛把子

外媒稱，在中國，長時間工作已經(jīng)成為一種生活方式，無論是什么行業(yè)。據(jù)北京師范大學一名研究人員估計，中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠遠高于美國人（每年1790個小時）、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）甚至是日本人（1719個小時），這些數(shù)字來自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計。

據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站8月26日報道，并不是每一個中國人都對此感到滿意。在這個夏天非常受歡迎的一段視頻中，上海一支業(yè)余樂隊為“加班狗”們獻上了一首半開玩笑的歌《感覺身體被掏空》。

報道稱，中國殘酷的工作時長已變得非常令人擔憂，實際上，政府已開始注意到這一問題。官方的《中國日報》在2012年發(fā)表一篇社論，稱“過勞死”在中國已成為事實，勞動法沒有充分地保護勞動者的權利。

2014年一份關于中國工作時長的報告表示，中國的職場文化甚至會阻礙其成為國際引擎。北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長賴德勝在發(fā)表這一報告的大會上說：“縮短工作時間除了會有利于勞動者的身心健康和促進勞動生產率的提升之外，還有利于促進就業(yè)數(shù)量的擴大和就業(yè)質量的提高、有利于加快實現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉變、有利于激勵勞動者進行人力資本再投資，而且閑暇時間的增加會潛在地促進創(chuàng)新的發(fā)生。”

成本和速度的競爭

不過，中國的初創(chuàng)企業(yè)，尤其是科技領域的企業(yè)，不僅沒有采納這一建議，還讓員工更長時間地工作。這些公司不僅提供夜宵，據(jù)稱，白山云科技等公司甚至還為員工提供簡易床，便于員工在白天小憩，或者加班太晚時在公司過夜。許多初創(chuàng)企業(yè)從阿里巴巴等科技巨頭那里得到啟示，阿里巴巴在年終大促的準備階段員工會在公司地上扎帳篷；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名，工程師會在桌子底上放一個鋪蓋卷兒，以便在加班到太晚時使用。

報道稱，盡管擔心中國經(jīng)濟放緩，但是大量風險資本仍涌入中國——2015年達到創(chuàng)紀錄的370億美元，據(jù)彭博社稱，較前一年翻了一番，這使得科技領域的競爭更加激烈。

小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。

他說，原因之一是，對許多中國的初創(chuàng)企業(yè)來說，他們的商業(yè)模式不是基于獨特的想法，而是源于其他地方，不是中國的另外一個初創(chuàng)企業(yè)，就是美國企業(yè)。這使得他們只有兩個競爭渠道——成本和速度?！爱斈阋缘统杀竞退俣葏⑴c競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化”。

上海風險投資公司戈壁創(chuàng)投的合伙人徐晨說，對于許多年輕的技術員工來說，完全沒有工作與生活的平衡：工作就是生活。許多人移居到?jīng)]有親人和朋友的城市，所以，他們寧愿在辦公室工作到很晚，賺點加班費，或者利用工作餐時間與同事交往。有些初創(chuàng)企業(yè)會提供快速網(wǎng)絡、視頻游戲和免費餐飲等福利。

徐晨說：“他們休息的時候可以打會兒游戲，或者跟其他人聊會兒天?；氐郊液?，也是在做同樣的事情——玩游戲看片兒。”

“這不是工作，這是他們生活方式的一部分。他們不想回家，他們只想待在那兒?！?/p>

信任問題

報道稱，住在辦公室顯然有不利的一面。比如，工作效率。里謝爾說，許多中國的初創(chuàng)企業(yè)往往有增加在辦公室露面時間的趨勢——待到很晚只是為了讓人看到他待到很晚，就像是上世紀八九十年代許多日本企業(yè)面臨的情況。他問道：“真的有必要在辦公室待那么長時間嗎？日復一日的？中國社會缺乏信任，所以，如果沒看到你，那么，你在干什么呢？”

報道稱，疲勞是另一個問題。當他們被剝奪了睡眠，初創(chuàng)企業(yè)的員工們還能高效率地工作嗎？這會對初創(chuàng)企業(yè)的另外一個關鍵因素——創(chuàng)新產生什么影響呢？

未來第一站

剛畢業(yè)時，見一電氣工程師連續(xù)在辦公室待一周，晚上涼席睡地上。

wdennisw

外國記者又以偏概全，作為技術工作者，加班很正常，但是不排除混加班的，而且效率有時加班效果更好，應為沒人打擾。而對于企業(yè)向生存下去，不加班加點的工作怎么能拼的過別人，還有，老美加班也是很瘋狂的，曾經(jīng)有蘋果公司的一個女工程師把我們一幫大老爺們干的兩班導。不過歐洲人在這方面真的是不愛加班，所以好多機會也失去了，被中國的加工制造企業(yè)拿走了。
% {6 Z# d; b1 d, z% q7 x還有就是加班要有想對應的收入，沒加班工資我覺得就是耍流氓，這樣的公司在中國也不少。

albert.tang

有句話說的很對，”年輕時拿命掙錢，年老時拿錢掙命“ 。

廣州粵研鐘彥華

加班賺錢在當今非常普遍，不加班生活費都不夠，我們不能改變現(xiàn)狀，所以我不能說大家要注意身體不要加班。但社區(qū)有些人竟然認為這是一個有理想的人理所當然的生活，實在是一種變態(tài)的思維，當今世界都在追求正常的生活和工作，而我們把拿命來賺錢視為正常無論對自己對別人都缺人性。比如華為，我看到很多員工辦公桌下都有一套鋪蓋就淚奔，這樣的公司竟然是很多人心中的驕傲

我走更遠

的確有這種情況；曾有人加班設計制造非標設備，加了二個鐘，就回到辦公室玩電腦，玩電腦游戲三個小時，再打卡下班回家，加班效率低下，而且他的設備自制搞了一個月，加班了一個月，工資暴漲。
( C/ U" ^- d1 b7 a* U( F; c5 n因為領導都下班了，沒有人監(jiān)管；后來公司規(guī)定，加班要先通過領導批準，而且申請加班要注明加班時間，控制加班的質量。

精密凸輪分割器

這個還和記薪的方式有關，不少都是按時薪，很多都是混時間，工作效率也不高.

hyr003

想想市場買菜的大叔，不加班，哪能拿到最好的新鮮蔬菜；不加班，能確定把菜買完下班？行業(yè)不同，性質不同

dymeaststar

加班付給加班費，或者給調休。
現(xiàn)在問題是很多單位加班都是讓員工白加的，美其名曰：我們是創(chuàng)業(yè)公司，所以員工克服一下。
0 e( s' B- a: \# w" I+ Z) ~我就問了，公司有困難員工克服一下。那員工有困難，公司是不是克服一下，比如錢給多點，福利好點？
估計這時候大部分老板又要說了：你們要知足，要有理想，要學會奉獻，為了公司和自己的未來。
那我又要問了，你老板怎么不知足一點，拿利潤大頭出來給大家分？而是自己拿大頭，弄個小的出來給大家分？
另外，不要跟我說理想，我的理想就是不上班還有錢拿。

一重科技

加班連加班工資都沒有，哪會有激情，沒有激情，哪里來的效率。