企業(yè)應(yīng)反思：為什么員工總離職！而不是不停的招聘！

龍游河畔

真正的聰明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

fiyu1314

   所以企業(yè)的效益不好，沒(méi)有技術(shù)積累。為什么很多外國(guó)的閥門我們做不了。他們是一代一代的人改善積累過(guò)來(lái)的。國(guó)內(nèi)這個(gè)技術(shù)在這干遇到什么問(wèn)題了，改進(jìn)了過(guò)幾天走了。下個(gè)技術(shù)來(lái)了，覺得那么合理又改回去了。今天企業(yè)的產(chǎn)品是這樣的十年后還是這樣的。只能用價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，怎么可能活的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

pengzhiping

都在想外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)！更何況國(guó)內(nèi)的企業(yè)加工工資都是被動(dòng)加的，非要等人跳槽，新招人的接不上才想起來(lái)原來(lái)他很重要！企業(yè)和個(gè)人之間沒(méi)有契約，當(dāng)然現(xiàn)在工人也沒(méi)有歸屬感！  唯利是圖，眼前的利益。不會(huì)考慮那么多的！

單戀一枝花

小河HH 發(fā)表于 2016-8-3 12:27
( f! z! Z' _! V* X. J; d( Z% E/ ^# l關(guān)于離職馬云說(shuō)的很精辟：
要么是待遇低；要么是心累了；
還有一種就是兩者兼有。

5 A2 n- P* y1 r( H# x6 j! w% A我也這么覺得，馬云總結(jié)的真好

鑫森淼炎垚

老板與員工有了層次感，他不在乎你了，隨你怎么。

韓寒11

老板都不在乎，他們都認(rèn)為中國(guó)人多，你不干了有人干，招個(gè)人還不容易嘛，關(guān)鍵是培養(yǎng)個(gè)人也不容易啊

風(fēng)格尚11

你設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤率5個(gè)百分點(diǎn)，工資1w     新招的的錯(cuò)誤率15個(gè)百分點(diǎn)    工資5000     老板會(huì)選擇后者。   錯(cuò)了會(huì)有人糾正。反正售后或者調(diào)試組有的是人，閑著也是養(yǎng)，忙著也是養(yǎng)。

591877674

各位都說(shuō)的很精辟啊！

591877674

591877674 發(fā)表于 2016-8-3 15:07
/ I2 c! j3 @: T( c* q4 `各位都說(shuō)的很精辟啊！

* D, t2 C$ J, @' j, R現(xiàn)在社會(huì)上這種現(xiàn)象很多，見怪不怪了！

andyany

你以為公司是老板的“家天下”，但高管可能認(rèn)為老板只應(yīng)是第一公民而已。
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