企業應反思：為什么員工總離職！而不是不停的招聘！

龍游河畔

真正的聰明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

fiyu1314

   所以企業的效益不好，沒有技術積累。為什么很多外國的閥門我們做不了。他們是一代一代的人改善積累過來的。國內這個技術在這干遇到什么問題了，改進了過幾天走了。下個技術來了，覺得那么合理又改回去了。今天企業的產品是這樣的十年后還是這樣的。只能用價格競爭，怎么可能活的長遠。

pengzhiping

都在想外來的和尚會念經！更何況國內的企業加工工資都是被動加的，非要等人跳槽，新招人的接不上才想起來原來他很重要！企業和個人之間沒有契約，當然現在工人也沒有歸屬感！  唯利是圖，眼前的利益。不會考慮那么多的！
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單戀一枝花

小河HH 發表于 2016-8-3 12:27
關于離職馬云說的很精辟：
/ W' I2 }: _+ j$ F' u要么是待遇低；要么是心累了；
. h6 w9 ?; Y8 U. v0 z還有一種就是兩者兼有。

我也這么覺得，馬云總結的真好
6 U" A+ x5 I4 u

鑫森淼炎垚

老板與員工有了層次感，他不在乎你了，隨你怎么。

韓寒11

老板都不在乎，他們都認為中國人多，你不干了有人干，招個人還不容易嘛，關鍵是培養個人也不容易啊

風格尚11

你設計的錯誤率5個百分點，工資1w     新招的的錯誤率15個百分點    工資5000     老板會選擇后者。   錯了會有人糾正。反正售后或者調試組有的是人，閑著也是養，忙著也是養。

591877674

各位都說的很精辟啊！

591877674

591877674 發表于 2016-8-3 15:07
各位都說的很精辟啊！

現在社會上這種現象很多，見怪不怪了！

andyany

你以為公司是老板的“家天下”，但高管可能認為老板只應是第一公民而已。