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樓主: hc2003

企業應反思:為什么員工總離職!而不是不停的招聘!

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11#
發表于 2016-8-3 12:43:41 | 只看該作者
真正的聰明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。
12#
發表于 2016-8-3 13:22:01 | 只看該作者
   所以企業的效益不好,沒有技術積累。為什么很多外國的閥門我們做不了。他們是一代一代的人改善積累過來的。國內這個技術在這干遇到什么問題了,改進了過幾天走了。下個技術來了,覺得那么合理又改回去了。今天企業的產品是這樣的十年后還是這樣的。只能用價格競爭,怎么可能活的長遠。
13#
發表于 2016-8-3 13:50:20 | 只看該作者
都在想外來的和尚會念經!更何況國內的企業加工工資都是被動加的,非要等人跳槽,新招人的接不上才想起來原來他很重要!企業和個人之間沒有契約,當然現在工人也沒有歸屬感!  唯利是圖,眼前的利益。不會考慮那么多的!
, P5 s1 p& f6 O  f1 p
14#
發表于 2016-8-3 14:01:10 | 只看該作者
小河HH 發表于 2016-8-3 12:27. ?8 `1 [, D4 H" Q
關于離職馬云說的很精辟:
/ W' I2 }: _+ j$ F' u要么是待遇低;要么是心累了;
. h6 w9 ?; Y8 U. v0 z還有一種就是兩者兼有。
" n* |$ Z1 R, u
我也這么覺得,馬云總結的真好
6 U" A+ x5 I4 u
15#
發表于 2016-8-3 14:23:08 | 只看該作者
老板與員工有了層次感,他不在乎你了,隨你怎么。
16#
發表于 2016-8-3 14:30:01 | 只看該作者
老板都不在乎,他們都認為中國人多,你不干了有人干,招個人還不容易嘛,關鍵是培養個人也不容易啊
17#
發表于 2016-8-3 14:35:22 | 只看該作者
你設計的錯誤率5個百分點,工資1w     新招的的錯誤率15個百分點    工資5000     老板會選擇后者。   錯了會有人糾正。反正售后或者調試組有的是人,閑著也是養,忙著也是養。

點評

層主的說法很有意思,  發表于 2016-8-4 09:24
便宜就是 硬道理,呵呵  發表于 2016-8-3 14:38
18#
發表于 2016-8-3 15:07:54 | 只看該作者
各位都說的很精辟啊!

點評

瞎說的,呵呵。  發表于 2016-8-3 15:36
19#
發表于 2016-8-3 15:40:22 | 只看該作者
591877674 發表于 2016-8-3 15:075 K, N6 p0 d$ ^
各位都說的很精辟啊!
$ Z/ V: G8 P0 y. A8 X
現在社會上這種現象很多,見怪不怪了!
20#
發表于 2016-8-3 15:45:56 | 只看該作者
你以為公司是老板的“家天下”,但高管可能認為老板只應是第一公民而已。- k- B; L* B$ g: Z# R# U; e
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