提高工資水平有哪些好辦法？

祥云飛魚

這個不好說，有一年  項目做的不多還做廢了一個，還漲了 3000工資呢  ，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有多少錢。
+ M9 X" e1 C3 P7 ^& Q9 ]; J不過我在職場中一般都是這樣個性：老板有問題，有事情，第一個想到的人。

fiyu1314

    其實有時候你能賺多錢，跟你能創造多少價值是沒有多少關系的。就像胡蘿卜營養豐富，但是只能賣到胡蘿卜的價格。機械工程師3000可以招的到，那么你就只能要3000.你要3500他就找個3000的，除非你有特殊的技能超越別人。還需要讓老板知道你有這個技能，而且老板還得知道別人沒有這個技能。如果按你的說法不給到多錢就不干了，這樣心胸不開闊的老板會認為你要挾他，他肯定會找人來頂替你的位置。

海慕之

桂2 發表于 2016-8-2 10:35
我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點 ...

想買房嗎？走，準備家伙，晚上一起把老板綁了

風格尚11

老板喜歡空降人才，最最最主要的原因是做設計的工程師沒有不犯錯的，時間長了你的短板都暴露在陽光之下。老板就盯著你了，偏偏你自以為勞苦功高，老資歷了。變得不那么謙卑了。這時來了個空降兵，技能天幻亂墜，態度卑躬屈膝。于是老板。。。。

hl2515

祥云飛魚 發表于 2016-8-2 13:00
9 {3 O' s! z  `2 O5 t+ t6 q這個不好說，有一年  項目做的不多還做廢了一個，還漲了 3000工資呢  ，有一年 做了2千萬項目  年終 也沒有 ...

除了與自身的績效相關，還與公司整體效益相關
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韓寒11

和老板談漲薪是很危險的事情，提前要做好心理準備和下家，萬一談不成也有條后路

szh404183072

我漲工資都是跳槽，三年都不漲工資就跳槽一次，三年差不多這個公司能學的都學會了

bingjianzuozhan

同一個人  連續跳槽之后   跟只在一家公司干同樣的時間   跳槽之后的工資肯定比只在一家公司干的工資高   這就是中國

xutiantian

跳槽

風格尚11

1、跳槽：百分之80的人，漲工資是靠這招，有效，但是跳槽后要經歷一段痛苦的適應期
  u$ r: D3 F& [; x/ s2、找老板談判：百分之15的人選擇如此，但百分之14.99999的人，還是離職了，無論你多牛，除非你掌握一個公司的技術，沒了你，公司半年內緩不過勁，恭喜你，你抓著老板的命脈了，這次你會成功的。然而緊接著你要長期和老板做斗爭了，老板會想盡辦法偷你的技術，撼動你在公司的地位，偷偷的培養人替代你，你要小心了。
) B, b' g2 @7 X- y7 h3、順其自然：百分之5的人的選擇.