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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯 & ~6 J* o6 N& H* q# v5 x' w6 k
% Z7 {$ c( c/ D 生活中我們經(jīng)常有很多的負(fù)面情緒，報(bào)怨是一種解壓方式。
3 b" k: [; k G0 L! S1 i q 作為員工：
% l3 t# V0 d# n 1、領(lǐng)導(dǎo)真的象你說的那樣嗎？（陰險(xiǎn)小人、不大度、打壓?jiǎn)T工）
# c. e4 a1 k3 @2 a6 K; Y* Y* q. T 2、你完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？. E+ m: z" ^( b/ z/ H7 G: }
（不可能全是為難你的事吧，他怎么不為難別人？還是他對(duì)所有人都一樣。）
% f9 t) a) T% p0 \$ d: d( @9 u （當(dāng)他因?yàn)槟愕脑虮簧纤玖R的時(shí)候，你自責(zé)過嗎？）
4 t/ W6 U" Y8 ~* i# f$ R1 b8 { 3、你在心里把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎？（你給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重了嗎？）
- p6 E5 x# e2 Z! f+ r- O& O 4、難道領(lǐng)導(dǎo)就沒有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？: o5 a$ `. d( m4 A2 H+ c
（比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)你的形象。）% m [ |6 g0 ~+ r( u* v* j
作為領(lǐng)導(dǎo)：1 E1 J. q4 X1 ?) l
1、員工真的象你說的那樣嗎？（不堪重用、不負(fù)責(zé)）! _ I" x: \8 m6 y" s
2、員工為什么完不成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？
) \% \8 K1 E5 B; i& G% S( ]3 h （你布置的任務(wù)有沒有超出他的能力范圍？）
7 i: v6 c% `0 K. Q! _5 v3 S （你確認(rèn)你的想法，員工真的懂了？有可能你想的和他想的是二個(gè)東西。溝通和理解有欠缺）
5 ]8 l" @7 W9 m4 {& Z 3、員工為什么不尊重領(lǐng)導(dǎo)。 （你有足夠的水平嗎？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)用人之所長(zhǎng)，你的上級(jí)看重的可能是你別的方面的優(yōu)點(diǎn)）
1 S8 m5 y2 I5 w4 {1 q 4、難道員工就沒有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處？% ^+ Y; H+ L- z& ~: F
（你有沒有教會(huì)員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)他的形象。）+ S+ I4 }* p- K8 b
% ^/ e& Z1 e* \# ^# T 我有上級(jí)，有下屬。報(bào)怨是難免的，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人。
/ D% b3 ^" n9 q( A1 V: c: B1 w& i 當(dāng)然，職場(chǎng)就那么回事，跟打麻將一樣，看著上級(jí)、防著下屬、訂著老板，誰(shuí)都不容易，走自己的路，讓別人說吧！- H8 W) J& _) Z
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發(fā)表于 2016-6-28 12:58:26
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