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辦公室生態:“老實人”與“剌頭”

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1#
發表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯
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: V# t* ~5 G2 K5 P2 }2 m
   和幾個朋友小酌,聊到辦公室的東西,俺隨意說了幾句,
   一朋友立馬說道:你在你們公司肯定是刺頭!
   俺答:這都讓你看出來了,不用說,你自然也是刺頭。
   于是碰一杯。
   工作換過幾次,大公司小作坊都干過,但凡到每年調工資的時候,必然是有戲看的時候,不管是埋頭干活的,還是混日子的,都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的,基本是提前跟上級聯絡好“感情”的。
   我經歷的最熱鬧的一次,加完工資一個月后,5個同事(占這個小公司五分之一的人數)同一天提出辭職,俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,任勞任怨,領導挖坑,一聲不響自動去填,填不起掉坑里也無甚怨言,背黑鍋是家常便飯,這些倒也還能忍,問題在于,到了加工資的時候,連個“背鍋獎”也沒有,于是爆發了。
   對這幾個老實人,俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想,對此領導也有所耳聞(當然是俺故意為之,只是要傳達一個信息:喜歡捏軟柿子的,要挑得準,不然挑錯了會扎著手的),奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資,不干活但是會拍馬屁的加得最多;原則上不背鍋的俺加得還湊合;頭上頂了幾口大黑鍋,還不吱聲的人,自然成了犧牲品。
    說俺刺頭,基本屬實,咱本也是老實人,吃的虧多了,也明白了一個道理:
    書上說:退一步,海闊天空;現實中:退一步,得寸進尺。
    當然這刺頭也不能隨便當的,
   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力,可以見招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有節的反駁;有了反駁的手段,還得有籌碼,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,別人分分鐘掐死你;還有就是,你如果對這個飯碗很看重,估計還是老實點的好。
   有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道。
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番茄西瓜 + 1 有 刺頭 別人 才有所 忌 說得好

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2#
發表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看該作者
我覺得做技術的人就是得刺頭點。

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這個似乎有點道理。  發表于 2016-6-16 09:22
3#
發表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看該作者
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自動離職。什么公司要團結,但是現實中要首先保護好自己,如果太老實,基本就是背黑鍋的命,拿最低的工資,隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖,尤其中國這個江湖不講道義,裙帶后門拍馬屁的人占主流。
4#
發表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看該作者
有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道
5#
發表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
; m8 a3 [( x# S9 }& Z( g/ N
% j2 [# `" j: l# ?& N5 S樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈0 K0 K8 b8 U( y( L4 v
! [+ t% Q! f. Q4 }' s
聰明的老板,絕對不多說,會放走送客。除非全公司員工換一茬。
! b7 z2 G) X* u) v# d8 M4 ~5 ?7 o* J' T7 w0 k0 ?
絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了?
  ?. @1 l3 j$ _2 q/ j8 ]
" T* m9 F% a) |. r以前我也在幾家公司上過班,也管過不小的管理職位。; }1 v; F0 @1 ]! F; z5 y! D

% c, i1 G& j! H- c( I單個人辭職,我會看著情況,該留的勸留,該送走的送走。
% u( T, J" ?( W# b0 ?! S/ u( ]
7 `8 t0 p3 f  g5 `/ D5 n2 |3 c7 y4 Y但,聚眾辭職,先以最快速的方法,把那個領頭的送走,其他人再談。
/ e. V2 [) f: p$ T2 p$ h; g& p& \2 i, R$ b
這跟我是好人還是壞人沒有關系,這種事兒只能這么來。# W3 d! F7 E; T

  Z# c) @. o( u6 k+ x2 }. }+ H! m9 I& p& [: M" D# a8 x
沒我,你能活下去;沒你,我也能活下去。

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參與人數 2威望 +2 收起 理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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6#
發表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看該作者
哈哈,漲工資從來不在乎的
7#
發表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看該作者
我們這漲工資是群漲,要漲一起漲
8#
發表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看該作者
集體辭職這招,算是起義了!我支持集團辭職,直接擺老板一刀!
9#
發表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29
) Y5 U% h9 F! v, _; C樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
. G0 D/ B" s: Y. X1 H& S, ?
4 K( F# s4 [, U+ o+ ]! r聰明的老板,絕對不多說,會放 ...

$ [. [* Y6 N. ]+ o5 n略叼,但就是這個理
$ ^- X" u# i& E+ u5 a3 D
10#
 樓主| 發表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29
0 _* ^. j" W' ?樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈' L2 |$ O2 R( r# O
# @" L( o9 c+ b: K
聰明的老板,絕對不多說,會放 ...

8 ?+ S* y; D$ t3 T% e7 D2 D% \: D    大俠所說是另一種情況,也是存在的,
3 V2 E3 f( y& y3 E% |    但我前面說的例子,五個人,走了四個,而且是領導想留卻沒留下來的,# F4 D9 `- l' ?2 U7 }* r3 u
    從管理者的角度來說,遇到這種情況,確實不能手軟,但是更多的該想想:別人為什么會這樣做?6 M' _% O& D# P- ]* |
    再說個小事:09年時在一家上市企業上班,過年了,因為生產很忙,領導動員部分不回老家的人加班,大年27到29,還有個別大年30也上班的,本來說好的三倍工資,結果過完年,工資一發,也不知道人資怎么算的,過年加班的工資還不如平時上班的多,記得我們一幫人去找人資,得到的回復是:這是領導算的,我不知道。
, t' P3 N5 ^. \% n    俺也沒多說,就一句:辭職報告表給我一張,后面的幾個人也跟著說:給我也拿一張。
( N( e: o7 J: b3 a/ r    然后一天之后,問題解決,還按過年前說的三倍,補發。
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點評

這人資就是廢物,一句不關我事,一點安撫或者解釋的意思都沒有  發表于 2016-9-18 15:30
這樣的老板就是賤,遇到這樣的老板,最好是外面找好下家,然后帶走一批人,連鍋端。  發表于 2016-6-21 11:46
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